ОМУС Группа по социальным вопросам Основные направления для дальнейшей работы

ОМУС
Группа по социальным вопросам
Основные направления
для дальнейшей работы
Тягельская Александра
Шека Светлана
Общий план
1. Спорткомлекс «ПИЯФ» (секции)
2. Гатчина (секции, кружки для взрослых)
3. Гатчина (секции, кружки для детей)
4. Стоматологии (корпоративная скидка)
5. Тимбилдинги
6. Компенсация иногородним
7. Сфера обслуживания (корпоративная скидка)
8. Рассрочка (беспроцентное кредитование)
Общий план
9. Дотации на питание
10.Повышение квалификации
11.Обмен услугами (безденежный)
12.Библиотека ПИЯФ
13.Дотации во время болезни
14.Группа кратковременного пребывания детей молодых
сотрудников
15.Земельные участки
16.Языковые курсы
1. Спорткомплекс «ПИЯФ»
●
Имеющиеся возможности
(секции, залы, бассейн,
баня)
●
●
Скидки для сотрудников
института
Бесплатное посещение
Гатчина, для взрослых
●
Перечень имеющихся в
г. Гатчине возможностей
для взрослых (спорт,
культура, общественнополезные мероприятия)
●
●
Сравнительный анализ
цен
Проработка возможности
внедрения
корпоративной скидки
для сотрудников
института
Гатчина, для детей
●
Перечень имеющихся в
г. Гатчине возможностей
для детей (спортивные,
учебные,
развлекательные секции
и объединения)
●
●
Сравнительный анализ
цен
Проработка возможности
внедрения
корпоративной скидки
для сотрудников
института
Стоматология
●
Общий обзор
стоматологических
клиник г. Гатчины
●
Проработка возможности
внедрения
корпоративной скидки
для сотрудников
института
В поликлинике ПИЯФ нет стоматологического кабинета, высокая
цена на лечение зубов, необходимость такого лечения для многих
сотрудников института
Тимбилдинг
●
Более быстрое вливание
новых молодых
сотрудников в коллектив
●
Формирование общей
команды, командного
духа
Достаточно сложное вливание молодых сотрудников в
уже сложившийся коллектив, слабое взаимодействие
между разными отделами института, отсутствие
понимания целей и задач института в целом и
разных отделов в частности
Компенсации иногородним
●
Проезд
●
Проживание
Много молодых сотрудников имеет регистрацию в СПб
или Ленинградской области (нет возможности
получить общежитие)
Корпоративная скидка в сфере
обслуживания
●
Корпоративная
скидочная карта или
удостоверение
сотрудника института
●
Парикмахерские
●
Ателье
●
СТО/шиномонтаж
●
Прачечные/химчистка
●
Страхование
●
Мойка автомобилей
И т.п.
В Гатчине такое уже практикуется для других крупных
предприятий (или организаций по интересам — f.e.
«АвтоГатчина»)
●
Рассрочка (беспроцентное
кредитование)
●
Изыскание возможностей
организации рассрочки
на базе бюджетного
предприятия (фонд
профсоюза, прибыль
института)
●
Гарантии работодателя,
защищенность
сотрудника — вычитание
долга равными долями
из зарплаты сотрудника
Распространенная практика в частных предприятиях,
реальная помощь молодым специалистам с низкой
зарплатой, особенно иногородним
Питание
●
●
Дотации молодым
сотрудникам, которые не
получают талоны на
спец.питание — f.e.
специальная карта для
расчетов в столовой
●
Ограничение по зарплате
(средняя зарплата не
выше …)
Высокая стоимость продуктов питания в магазинах,
централизованное приготовление пищи дешевле
Повышение квалификации
●
Частичная (или полная)
компенсация повышения
квалификации (по
специальности)
●
Возможность
организации бесплатных
(условно-бесплатных)
курсов повышения
квалификации на базе
института
Привлечение в качестве преподавателей сотрудников
института (не только молодых) — передача опыта
между разными поколениями
Языковые курсы
●
На базе института
●
Преподаватели —
молодые сотрудники
института
Для посторонних слушателей курсов можно ввести
платные занятия
Библиотека ПИЯФ
Обмен услугами
●
●
База сотрудников
института, которые могут
оказывать различные
услуги
●
Безденежный обмен
услугами между такими
сотрудниками
Хобби, которыми можно взаимовыгодно обменяться —
варка мыла, маникюр, стрижки, ремонт машин, перевод
с иностранных языков и т.д.
Дотации по болезни
●
Высокая стоимость
лекарств — частичная
компенсация от
профсоюза
●
Возможность брать
некоторое количество
отгулов (с сохранением
зарплаты)
Сотрудники, недавно устроившиеся на работу,
получают очень низкую оплату больничного (~300
р/день) — только после 9 лет работы на одном
месте будет 100% оплата
Детские группы
●
Подбор подходящего
помещения, организация
работы
●
Выбор режима работы,
оповещение сотрудников
института
Сами молодые родители заинтересованы в таких
группах — организация таких групп на базе
института, посторонним — посещение за плату,
привлечение возрастных сотрудников в качестве
работников
Земельные участки
●
Выяснение ситуации с
земельными участками
под ЛПХ у института
●
Выдача участков в
аренду сотрудникам
института
Помощь в получении дешевых продуктов питания
сотрудниками института, организация приема
готовой продукции на переработку в столовую
института
Группа по социальным вопросам
Спасибо за внимание!