Тема 4_ Законы и принципы организации

Законы и принципы
организации
Закон — это объективно существующая,
необходимая,
существенная,
устойчивая,
повторяющаяся связь между явлениями в природе
и обществе.
Закономерность - «расширение закона» или
совокупность взаимосвязанных по содержанию
законов, обеспечивающих устойчивую тенденцию
или направленность изменений системы.
Виды законов:
1. Всеобщие;
2. Частные (специфические).
Компоненты
организационной
(продолжение)
2. Символьный:
- язык;
- атрибуты;
- ритуалы;
- технология;
- дизайн.
- 3. Поведенческий:
- психологический климат;
- статусно-ролевое поведение.
культуры
Способы выявления законов и закономерностей:
1. Анализ
большого
количества
конкретных
организационных систем;
2. Перенос закономерностей на базе принципа
универсальности.
Закон синергии
Синергия, синергизм — это совместное,
содружественное, взаимозависимое действие двух
или нескольких сил, агентов, факторов в какомлибо одном направлении.
Закон синергии: любая сложная динамическая
система стремится получить максимальный эффект
за счет своей целостности; стремится максимально
использовать возможности кооперирования для
достижения эффектов.
Принцип эмерджентности сложных систем:
совместное действие нескольких факторов всегда
или почти всегда отличается от суммы раздельных
эффектов.
Примеры
проявления
совместных
синергетических эффектов:
1. Синергетизм «масштаба»;
2. Комбинирование труда;
3. Синергизм продаж;
4. Оперативный синергизм;
5. Инвестиционный синергизм;
6. Модель «общих товаров»;
7. Создание совместной благоприятной среды;
8. Синергизм менеджмента.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Функции организационной культуры:
I. Внутри организации:
Охранная;
Интегрирующая;
Регулирующая;
Замещающая;
Адаптивная;
Образовательная и развивающая;
Управления качеством.
Закон самосохранения
Гомеостаз
—
способность
организма
(организации)
поддерживать
существенные
параметры своего состояния — потоки вещества,
энергии и информации на оптимальном уровне
при возмущающих воздействиях окружающей
среды.
Закон самосохранения: каждая организованная
динамическая система обычно противостоит
внутренним
и
внешним
разрушающим
воздействиям, используя для этого значительную
часть своего потенциала.
Закон развития
Развитие — это процесс закономерного
качественного изменения.
Формы развития:
1. Эволюционное и революционное;
2. Прогрессивное и регрессивное.
Жизненный цикл организации (ЖЦО) — это
период, в течение которого организация проходит
такие стадии своего функционирования, как
создание, рост, зрелость и упадок
Рисунок 1 – Этапы жизненного цикла
организации
Закон развития: каждая организация в
процессе своего развития стремится к оптимальной
самореализации как целого, так и составных своих
элементов
на
основе
их
активности
и
динамического
равновесия.
Соответственно,
каждая материальная система стремится достичь
наибольшего
суммарного
потенциала
при
прохождении всех этапов жизненного цикла.
Принципы закона развития:
1. Принцип динамического равновесия;
2. Принцип преимущественного развития;
3. Принцип сменяемости;
4.
Принцип
разумного
консерватизма
(инерции);
5. Принцип адаптации (эластичности);
6. Принцип стабилизации.
Рисунок 2 – Принцип инерции
Информация
совокупность
сведений,
необходимых субъекту для выполнения цели.
Характеристики информации:
1. полнота;
2. Упорядоченность;
3. Объем;
4. Ценность:
- оперативность;
- достоверность;
- надежность.
Закон информированности-упорядоченности:
чем большей информацией о внутренней и
внешней среде владеет система, тем эффективнее
ее
стремление
к
упорядоченности
и
самоорганизации и больше вероятность ее
устойчивого функционирования (самосохранения).
Анализ — исследовательский метод, состоящий в том,
что объект исследования, рассматриваемый как система,
мысленно или практически расчленяется на составные
элементы (признаки, свойства, отношения и т.п.) для
изучения каждого из них в отдельности и выявления их роли
и места в системе.
Синтез — исследовательский метод, имеющий целью
объединить отдельные части изучаемой системы, ее
элементы в единую систему.
Закон единства анализа и синтеза: каждая управляющая
система
стремится
к
наиболее
эффективной
функциональной и организационной структуре за счет
постоянного циклического процесса анализа — синтеза
(дедукции — индукции).
Гармония
—
соразмерность,
соединение
компонентов объекта в единое органичное целое.
Пропорциональность — это определенное
количественное соотношение, соответствие с чемлибо (например, размер ноги по отношению к
росту человека или количество управленцев по
отношению к общему количеству работающих в
фирме). Пропорциональность часто понимается
как соразмерность.
Диспропорция - несоответствие между частями,
элементами системы.
Закон композиции и пропорциональности
(гармонии):
каждая
система
стремится
к
оптимальному взаимному расположению частей и
к оптимальному количественному соотношению
между ними.
Закон относительных сопротивлений (закон
наименьших): общая устойчивость системы как
целого определяется наименьшей относительной
устойчивостью составляющих его компонентов
отношению к данному внешнему воздействию.
Специфические
законы
социальной
организации:
– закон своеобразия;
– закон социальной гармонии;
– закон социальной загрузки;
–
закон
эффективного
восприятия
и
запоминания информации;
– закон эффективного осмысления;
– закон установки;
– закон устойчивости информации;
– закон доходчивости информации.