Тема дня: Совещание. Поиск условий развития энергетики. Формирование планов действий. Кто должен развивать энергетику? Тема доклада: План действий Докладчик: Малафеевская Алена Группа «Кадровые проблемы развития энергетики» 7 ноября 2007 г. Структура доклада • План действий: «Интеллектуальный десант» • План действий группы на постигровой период Цель доклада Показать план реализации проекта «Интеллектуальный десант» и план действий участников группы на постигровой период День 1 Цели группы на игру •Провести диагностику участников ОДИ-4 •Создать кадровый банк участников/ энергетического сообщества •Найти пути привлечения, удержания/выживания специалистов на периферии •Определить способы самореализации специалиста/личности/человека Тезис №1 Через достижение целей группы каждый ее участник достиг своих личных целей Анализ и подведение итогов работы группы • Цели развития энергетики через цели развития сотрудников • Переход с позиции отдельного сотрудника на сообщество в целом • Все в руках человека • Создание ощущения причастности энергетиков к развитию своей отрасли предлагаем путем объединения энергетиков в ассоциацию • Определили пути решения проблемы и разработали план действий Модель системы управления развитием Создание ощущения причастности Клуб топ-менеджеров (ЛПР) Интересанты Вопросы развития энергетики Другие вопросы Кадровые вопросы взаимодействие Кадровый резерв Неформальное объединение САЕ Государство СМС Советы МС -СМУ -СС -эксперты Развитие периферии СМС СМС ВУЗы Инструменты реализации 1) Формирование «интеллектуального десанта» 2) Ротация руководителей 3) Создание филиалов проекта «Навигация», проведение ОДИ 4) Проведение семинаров, конференций, в том числе международных 5) Создание клубов «по интересам» Тезис №2 Основное условие создания «передовой» - реализация проекта «интеллектуальный десант» «Интеллектуальный десант» Мероприятие Участники Ожидаемый результат 1. Выбор места «высадки» Определение места передовой ЭП 2. Определение условий Выработаны условия проживания, з/п, сроки и т.д. ЭП 3. Достижение договоренности: администрация «передовой» - ЭП Договоренность об обеспечении социальной инфраструктуры со стороны ОМСУ ЭП и ОМСУ 4. Подготовка места (лагеря) Жилье ЭП и ОМСУ 5. Проведение PR-кампании Донесенная информация в массы НО+СМС+СМУ+… 6. Отбор участников Проведен рекрутинг, набран «десант » СМС и ЭП 7. Заключение договоров Заключены договора (юридически) «Десант» и ЭП 8.Высадка «десанта» Трансфер и десантирование «Десант»+ОМСУ +ЭП «Интеллектуальный десант» Мероприятие Ожидаемый результат Участники 9. Начало работы на местах Приступили к трудовой Филиал ЭП и Д деятельности 10. Организация досуга (кружки, секции, клубы и т.д.) Созданы «Десант» 11. Решение индивидуального жилищного вопроса в рамках условий Построено жилье Д+ЭП+ОМСУ 12. Обеспечение социальной инфраструктурой Создана инфраструктура Д+ОМСУ 13. Создание филиала проекта «Навигация» Сформирована группа игротехников Д+С.А.Е. 14. Проведение ОДИ Проведена ОДИ- «П-1» Филиал «Н» 15. Организация семинаров, конференций Проведены Филиал ЭП + +головной ЭП +Д Тезис №3 Чтобы действительно стать причастным необходимо цели перевести в задачи, а задачи – в действие План действий участников группы на постигровой период Мероприятие Ожидаемый результат Исполнитель Проведение в УрГУПСе ОДИ для студентовцелевиков Создание ощущения причастности к будущей организации и месту работы (периферии); Разработка новых возможностей отрасли Югрин Кирилл Организация «интеллектуального десанта» в лице студентовпрактикантов Формирование на месте отношения к маленькому городу через взгляд на проблему «изнутри» Югрин Кирилл План действий участников группы на постигровой период Мероприятие Ожидаемый результат Исполнитель Развитие филиалов, Оформление доклада специалистов и обмен от группы СЭС о реальной возможности опытом «интеллектуального десанта», ротации спец-ов и направлении студентов на «передовую» Гафуров Андрей Включение в доклад темы об ощущении причастности каждого специалиста к жизни и развитию предприятия в частности и энергетики в целом Гафуров Андрей Повышение работоспособности специалистов и предприятия в целом План действий участников группы на постигровой период Мероприятие Ожидаемый результат Исполнитель Вступление в партию «Возрождение Артёмовского городского округа» Сохранение ощущения причастности к развитию города в частности и России в целом; донесение смысла причастности до жителей города через партию Гафуров Андрей Взаимодействие с предприятиями атомной энергетики от лица кафедры АЭ в УГТУ-УПИ Замотивировать студентов и молодых специалистов в работе на АЭС в маленьких городах страны с целью решения кадрового голода Тетерина Анастасия План действий участников группы на постигровой период Ожидаем ый результат Мероприятие Проект ОДИ-ЭП-работа.ru: Малафеевская Алёна Проект реализован 1.Найти площадку для обмена инф-ей (сайт, форум, сайт ОДИ…) 2.PR проекта 3.Создать банк данных участников ОДИ 4.Создать банк данных заинтересованных ЭП 5.Разработать план мероприятий по созданию «передовой» на своем ЭП 6.Согласовать и утвердить план у ЛПР 7.Коррекция п.4 8.Рекрутинг желающих 9.Трудоустройство в ЭП 10.Сопровождение – карьерограмма 11.Анализ и оценка эффективности проекта (участник ОДИ-ЭП) Исполнитель СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!