аттестация рабочих мест - Новгородский государственный

«АТТЕСТАЦИЯ
РАБОЧИХ МЕСТ»
Доцент, зав. КБЖД
Николаева Надежда Ивановна
Аттестация
рабочих мест
 система анализа и оценки
рабочих мест для
проведения
оздоровительных
мероприятий,
 ознакомления работающих с
условиями труда,
Аттестация
рабочих мест
 сертификации
производственных работ,
 для подтверждения или
отмены права
предоставления
компенсаций и льгот
работникам, занятым на
тяжелых работах и
работах с вредными и
опасными условиями
труда.
Цель
Безопасность жизни
Безопасность здоровья
Безопасность
рабочего пространства
Психофизио–
логическая
безопасность
Безопасность
физических факторов
среды
ПДУ
Пожарная
безопасность
Электрическая
безопасность
Химическая
безопасность
Биологи
ческая
безопас
ность
ПДК
Безопасность
технических
систем
Безопасность
процесса
труда и учебы
НОРМАТИВНО–
ПРАВОВАЯ БАЗА





Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ (2003, N 27 (ч. I),
ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607;
2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19,
ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285;
N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34);
Нормативно–правовые акты по охране труда
Приказ Минздравсоцразвития РФ от
26.04.2011г. №342н
«Порядок проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда».

Порядок проведения
аттестации рабочих мест
по условиям труда
регулирует вопросы
деятельности
работодателей по
проведению аттестаций
рабочих мест по условиям
труда, оформления и
использования
результатов аттестации, а
также определяет методы
исследований при
проведении оценки
условий труда.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО
УСЛОВИЯМ ТРУДА включает:
 1) Гигиеническую оценку
существующих условий и характера
труда,
 2) Оценку травмобезопасности
рабочих мест ,
 3) Учет обеспеченности
работников
средствами
индивидуальной
защиты (СИЗ)
4) Комплексную оценку
условий труда
УСЛОВИЯ ТРУДА
 Совокупность факторов
производственной среды и
трудового процесса,
оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье
работника (Статья 209 Трудового кодекса РФ)
Аттестация рабочих мест
носит
 обязательный характер для
работодателя, независимо
от организационноправовых
форм и форм собственности.

 Аттестации по условиям
труда подлежат все
имеющиеся на предприятии
рабочие места.
ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ
 Контроль состояния условий труда,
правильности обеспечения работников
СКЗ и бесплатными СИЗ
Оценка профессионального риска
 Подтверждение
 соответствия
 организации работ
 по охране труда
 государственным
 нормативным
 требованиям охраны труда
Цели аттестации
 – Планирование и проведение
мероприятий по охране труда.
 – Установление диагноза
профзаболевания.
 – Установление связи заболевания с
профессией.
Цели аттестации
 Рассмотрение вопроса о
прекращении (приостановлении)
эксплуатации отдела, участка,
оборудования, изменении
технологий, представляющих
непосредственную угрозу для жизни
и(или) здоровья работников;
Цели аттестации
 – Включение в трудовой договор
(контракт) условий труда работников и
компенсаций за работу в тяжелых,
вредных и опасных условиях труда;
 – Ознакомление работающих с
условиями труда на рабочих местах;
 – Составление статистической
отчетности о состоянии условий труда,
льготах и компенсациях за работу с
вредными и опасными условиями труда
Цели аттестации
Цели аттестации



Расчет скидок и надбавок к
страховому тарифу в системе
обязательного социального
страхования
Принятие мер по надлежащему
санитарно–бытовому и
профилактическому обеспечению
работников организации
Обоснование ограничений труда
для отдельных категорий
работников
Цели аттестации

Проведение
мероприятий по
осуществлению
государственного
надзора и контроля
за соблюдением
требований охраны
труда.
Цели аттестации


Создание банка данных
существующих условий труда.
Обоснование планирования и
финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны
труда.
Задачи 
аттестации: 




анализ и качественная
оценка условий труда;
выявление рабочих мест,
не соответствующих
требованиям гигиены и
безопасности;
разработка мероприятий
по улучшению условий
труда;
обоснование гарантий,
компенсаций за вредные
и опасные условия
труда;
ознакомление
работающих с условиями
труда
Сроки проведения
аттестации
Один раз в 5
лет
с момента проведения
последних измерений.
Документы аттестации хранятся
в организации 45
лет
Повторная
аттестация
 После замены производственного
оборудования.
 Изменения технологического процесса, СКЗ
 При выявлении нарушений.
Результаты оформляются соответствующими протоколами,
заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям
труда
ДОСТОИНСТВА АТТЕСТАЦИИ
 Обоснование
 предоставления льгот
 и компенсаций.
 Определение
 количества рабочих
мест.

Определение границ рабочих зон.
 Сопоставление реальной ситуации в
области охраны труда
с нормативными требованиями.
Достоинства аттестации
 Выявление
отклонений, над
которыми нужно
работать.
 Комплексная оценка
каждого рабочего
места на его
соответствие
требованиям охраны
труда.
ДОСТОИНСТВА
АТТЕСТАЦИИ
 - Ознакомление работающих с
нормативными документами и нормами
по охране труда
Достоинства аттестации
 - Применение административноэкономических санкций к
должностным лицам, виновным в
нарушении условий труда.
Подготовка
к проведению аттестации
 Аттестационная комиссия
 создается организацией, в которой
проводится аттестация рабочих мест
по условиям труда, и
 Аттестующей организацией
 на паритетной (лат. paritas равноправие сторон) основе
Подготовка
к проведению аттестации
 Приказом необходимо создать
аттестационную комиссию
всей организации и (при
необходимости) ее структурных
подразделений с назначением
председателя и распределением
обязанностей ее членов.
Состав аттестационной комиссии
 специалисты службы охраны труда;
 специалисты службы организации труда
и заработной платы;
 главные специалисты;
 руководители подразделений;
 медицинские работники;
 представители профорганизаций;
 представители совместных комитетов по
охране труда;
 уполномоченные лица профсоюзов и
трудового коллектива.
Функции аттестационной комиссии
 1) осуществляет методическое
руководство и контроль за проведением
работы по аттестации
 2) формирует нормативные правовые и
локальные нормативные акты,
организационно- распорядительные и
методические документы и организует их
изучение;
 3) составляет полный перечень рабочих
мест с указанием оцениваемых условий
труда,
Функции аттестационной комиссии
 4) готовит предложения по приведению
наименования профессий и должностей
работников организации в соответствие с
требованиями законодательства
 5) присваивает коды
 производствам, цехам, участкам.
 Каждому рабочему месту рекомендуется
присваивать свой порядковый номер, в
том числе и рабочим местам одного
наименования;
Функции аттестационной комиссии
 6) составляет и подписывает
карты аттестации рабочих мест
по условиям труда;
 7) организует ознакомление
работников с результатами
аттестации рабочих мест по
условиям труда;
Функции аттестационной комиссии
 8) готовит предложения о внесении
изменений и (или) дополнений в
трудовой договор об обязательствах
работодателя по обеспечению работника
необходимыми средствами
индивидуальной защиты,
 установлению соответствующего режима
труда и отдыха,
 гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями
труда;
Функции аттестационной комиссии
 9) разрабатывает план мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий труда
В плане указываются
источники финансирования мероприятий,
сроки их исполнения,
исполнители
устраняемые вредные и (или) опасные производственные
факторы по конкретным рабочим местам.
 План подписывается председателем аттестационной комиссии,
согласуется с комитетом (комиссией) по охране труда,
профсоюзным или иным уполномоченным работниками
представительным органом утверждается работодателем и
включается в коллективный договор;





 10) вносит предложения о готовности к сертификации
организации работ по охране труда.
Аналогичные рабочие места
• Оценка производится на основании данных,
полученных при аттестации 20 % таких рабочих
мест по условиям труда от общего числа
рабочих мест (но не менее двух).
• При выявлении хотя бы одного рабочего
места, не попадающего
• под признаки аналогичности
• определенных
• аттестационной комиссией
• аналогичных рабочих
• мест, оценке подвергаются
• 100 % этих рабочих мест
 После этой оценки определяется новый
перечень рабочих мест, основанный на
результатах инструментальных измерений и
оценок.
 Для аналогичных рабочих мест заполняется
одна карта аттестации.
 Условия труда и мероприятия по их
улучшению, установленные хотя бы для
одного рабочего места из числа 20%
аналогичных рабочих мест, соответствуют
всем 100% аналогичных рабочих мест.
Признаки определения аналогичных
рабочих мест
• профессии или должности одного
наименования;
• выполнение одних и тех же
профессиональных обязанностей при
ведении однотипного технологического
процесса в одинаковом режиме работы;
Признаки определения аналогичных
рабочих мест
• использование
однотипного
производственного
оборудования,
инструментов,
приспособлений,
материалов и сырья;
• работа в одном или
нескольких
однотипных
помещениях или на
открытом воздухе;
Признаки
определения
аналогичных
рабочих мест
• использование однотипных систем
вентиляции, кондиционирования воздуха,
отопления и освещения;
• одинаковое расположение объектов
(производственное оборудование, транспортные
средства и т.п.) на рабочем месте;
• одинаковый набор вредных и (или) опасных
производственных факторов одного класса и
степени.
Методика измерения
температуры
Для
определения
разности
температуры воздуха и скорости
его движения по высоте рабочей
зоны
следует
проводить
выборочные измерения на высоте
0,1; 1,0 и 1,7 м от пола или рабочей
площадки
в
соответствии
с
задачами исследования.
минимальное количество участков
измерения параметров микроклимата
Площадь
помещения, м2
Количество участков измерения
До 100
4
От 101 до 400
включ.
8
Св. 400
Количество участков определяется
расстоянием между ними, которое
не должно превышать 10 м
Пакет документов для оформления
результатов аттестации рабочих мест
 1) приказ о проведении аттестации
рабочих мест по условиям труда
 2) перечень рабочих мест
организации, подлежащих аттестации
рабочих мест по условиям труда,
 3) копии документов на право
проведения измерений и оценок
условий труда Аттестующей
организацией
 4) карты аттестации рабочих
мест по условиям труда
 5) ведомости рабочих мест (РМ)
подразделений и результатов их
аттестации рабочих мест по
условиям труда и
 сводную ведомость рабочих
мест организации и результатов
их аттестации по условиям труда
 6) план мероприятий по улучшению
и оздоровлению условий труда в
организации,
 7) протокол заседания
аттестационной комиссии по
результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда,
 8) приказ о завершении аттестации
рабочих мест и утверждении ее
результатов.
 Карта аттестации рабочего места по
условиям труда (далее - Карта) является
документом, содержащим сведения о
фактических условиях труда на рабочем
месте, применяемых компенсациях,
размерах повышения заработной платы
и соответствии их действующему
законодательству, а также
рекомендации по улучшению условий
труда на данном рабочем месте или
группе аналогичных рабочих мест.
 КАРТА АТТЕСТАЦИИ
 рабочего места по условиям труда
№_
 (профессия, должность
работника)__________________________
 Наименование организации
_______________________________
 Адрес организации
_____________________________________
 Наименование подразделения
_______________________________
 Наименование участка (бюро, сектор)
________________________
 Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ)
 Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС
указывается
действующий код и наименование выпуска Единого
тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС),
квалификационного справочника.
 Строка 020. указывается численность
работающих по штатному расписанию или
фактическая численность работников за
месяц, предшествовавший заполнению
Карты.
 Количество работающих:
 на одном РМ
 на аналогичных РМ
 из них женщин
•
Строка 030. заполняется на основе результатов оценки условий труда по
степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового
процесса, по травмобезопасности, по обеспеченности СИЗ.
•
•
Оценка условий труда:
по степени вредности и (или)опасности факторов производственной
среды и
трудового процесса
Наименование факторов производственной среды и трудового
процесса
Класс условий труда
Химический
Биологический
АПФД (аэрозоли фиброгенного действия)
Акустические
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Ультразвук контактный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Микроклимат
Освещение
Аэроионный состав воздуха
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
 Тяжесть труда
 Напряженность труда
 Общая оценка условий труда- по
травмобезопасности
_________________________________
(класс условий труда по травмобезопасности)
 - по обеспеченности СИЗ
__________________________________________

(рабочее место соответствует
 (не соответствует) требованиям
обеспеченности СИЗ,
 СИЗ не предусмотрены)
Строка 040. Гарантии и компенсации работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
№ п/п
Вид гарантий и
компенсаций
Фактические
Наличие и размер
компенсаций
1.
Размер повышения
труда
работников
(факторы
обусловливающие) *
2.
Дополнительный
(рабочих дней)
3.
Продолжительность
недели (час.)
4.
Молоко
или
равноценные
продукты
5.
Лечебнопитание
6.
Досрочное
оплаты
в
%
его
отпуск
рабочей
другие
пищевые
профилактическое
назначение
По результатам оценки
условий труда
Необходимость и
размер
компенсаций
Основание
Строка 050. Периодичность
медицинских осмотров
Фактическая
Рекомендуемая по
результатам оценки условий
труда
Периодич
ность
Периодич
ность
Основание
Основание
 Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и
отдыха:
 а) регламентируемые перерывы (количество,
продолжительность) _____
 б) другие рекомендации
 Строка 070. Рекомендации по подбору
работников:
 возможность применения труда
 а) женщин _________________
 б) лиц в возрасте до 18 лет
 в) другие рекомендации
 Строка 080. Рекомендации по улучшению
условий труда, необходимость
дополнительных исследований:

 Строка 090. Заключение аттестационной
комиссии
 Рабочее место аттестовано:
 по факторам производственной среды и
трудового процесса с классом
____
(1,2,3.1,3.2,3.3,3.4,4)
 по травмобезопасности с классом
(1,2,3)
 по обеспеченности СИЗ
____________________
(соответствует (не соответствует) требованиям
обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)
 Председатель аттестационной комиссии
 Должность _______________________________








(подпись)
(Ф И О). (дата)
Члены аттестационной комиссии
_______________________ _______________________ __________________________
(подпись)
(Ф И О). (дата)
(должность) _______________________ ________________________________________
С результатам оценки условий труда ознакомлен (ы)
_______________ ____________________________________________________________
(подпись)
(Ф И О).
(дата)
Протоколы должны содержать следующие данные:
 1) идентификационный номер протокола
(числовой и буквенный);
 2) наименование организации, его адрес;
 3) наименование подразделения организации,
рабочего места;
 4) дату проведения измерений;
 5) наименование организации (или ее
подразделения), привлеченной к выполнению
инструментальных измерений, сведения об ее
аккредитации;
 6) наименование измеряемого фактора;
 7) сведения о применяемых средствах
измерений (наименование прибора,
инструмента, заводской номер, срок действия
свидетельства о поверке и номер
свидетельства о поверке);
Протоколы должны содержать следующие данные:
 8) метод проведения измерений и оценок с
указанием идентификационного номера и
наименования нормативного документа, на
основании которого проводятся измерения и
оценка;
 9) место проведения измерений (с
приложением, при необходимости, эскиза
помещения, с указанием размещения
оборудования и нанесением на нем точки(ек)
замеров (отбора проб);
 10) нормативное и фактическое значение
измеряемого фактора и при необходимости
время его воздействия;
Протоколы должны содержать следующие данные:
 11) сведения о нормативной документации,
регламентирующей предельно допустимые
концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые
уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни
измеряемого фактора;
 12) класс вредности и опасности по данному фактору;
 13) должность, фамилия, инициалы и подпись
специалиста, проводившего измерения;
 14) должность, фамилия, инициалы и подпись
представителя организации, где проводились
инструментальные измерения;
 15) должность, фамилия, инициалы и подпись
ответственного лица Аттестующей организации, печать
Аттестующей организации (в случае ее привлечения).
• ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
• ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
• «НОВГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯРОСЛАВА
МУДРОГО»
• ЛАБОРАТОРИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА
• Адрес: Российская Федерация, 173003, Великий Новгород, ул. Большая СанктПетербургская, д. 41, тел. (816-2)62-69-27, доп.35
• Аттестат аккредитации № РОСС RU. 0001.517504
•
Действителен до 14 сентября 2014 г.
•
•
ПРОТОКОЛ № 57 от « 03» сентября 2010 г.
•
•
•
•
Измерений показателей микроклимата на рабочих местах
Место проведения измерений: НовГУ, Приемная комиссия
Дата проведения измерений: 02.09.2010
Измерения проводились: ведущим технологом Ивановой С.Б.,
инженером - Фроловой Н.П.
• Измерения проводились в присутствии представителя
обследуемого объекта: Игнатенко Ю.Б.
• Средства измерения и их госповерка:
– Прибор комбинированный «ТКА-ПКМ» (модель 41), зав. № 41394, св-во
о поверке № 0097238 действительно до 08.07.2011
– Прибор комбинированный «ТКА-ПКМ» (комплектация 50), зав. № 50
1445, первичная поверка апрель 2010 года.
•
• 6. Нормативная документация:
• СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические
требования к персональным
электронно-вычислительным машинам
и организации работы.
• СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические
требования к микроклимату
производственных помещений.
• Руководство Р 2.2.2006-05 Руководство
по гигиенической оценке факторов
рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий
труда.
•
7. Условия проведения
измерений: фрамуги и дверь закрыты.
•
8. Период года: холодный,
теплый (подчеркнуть).
• Результаты измерений:
№
п/
Место
п проведения
измерений
Катего
рия
работ
по
уровню
энерго
затрат,
Вт
Время
суток
прове
дения
изме
рений
Температу
ра
воздуха,
ºС
Относитель
ная
влажность
воздуха,
(сидя 0,1м; %
(сидя 0,1 м;
(сидя 1,0м) 1,0 м)
1,0 м)
Факт.
Скорость
движения
воздушного потока,
м/с
Допус
тимая
Факт.
Допуст
Фактическое значение
параметров
Эфф.
Ео
Ен
Эфф
Мех
Р.м
Допуст.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
• ПРОТОКОЛ № 52 от «03» сентября 2010 г.
• измерений показателей освещенности на рабочих
местах
Место проведения измерений: ФГУП «Новгород АГП», г.
Великий Новгород, ул. Германа, д. 27
Дата проведения измерений:02.09.2010
Время суток проведения замеров: 9:30
Измерения проводились: ведущими технологами
Ивановой С.Б., Васильевой Т.Н.,
инженером Фроловой Н.П.
Измерения проводились в присутствии представителя
обследуемого объекта:
начальник отдела ОТ и ГО - В.Г. Дорош
Цель измерений: Оценка уровней освещенности на
рабочих местах
Средства измерения и их госповерка:
7.1 Прибор комбинированный «ТКА-ПКМ» Люксметр +
Яркомер + Измеритель температуры и относительной
влажности воздуха, зав. .№ 41394, госповерка №
0097238 действительно до 07.07.2011.
• Наименование действующего нормативного документа:
• СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Гигиенические требования к
естественному, искусственному и совмещенному
освещению жилых и общественных зданий.
• СНиП 23-05-95 Естественное и искусственное освещение.
• Руководство Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической
оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда.
• Система освещения: общее, комбинированное, местное
(подчеркнуть).
• Тип и высота повеса светильников: 230 мм
• Тип и мощность ламп: ЛБ (40 Вт).
• Число не горящих ламп, %: 0.
• Напряжение в сети: 220 Вольт
•
Условия проведения измерений: Измерения
освещенности выполнены на рабочих местах, при
закрытых окнах.
• Фактические и нормативные значения измеряемых
параметров:
№ Место
Искусствен
Измерения ное
освещение, *
лк
Факти
ческое
Общее
/
комб
Вел Естественное освещение
К
О
Внут,
лк
КЕО,
%
Факт
Допус
тимая
по
нор
мам
Раз
ряд
зрит
раб
Фактическое состояние условий труда
по факторам
производственной среды и трудового процесса*
N
п/
п
Наименова
Дата
ПДК,
- ние
проведе- ПДУ,
фактора
ния
допуспроизводст измерен
тим
- венной
ия
ый
среды и
уро
трудового
вень
процесса,
ед.
измерения
Фактиче
Продолжит
ский
ельность
уровень
воздейст
фактора
вия
производст- (часы/%)
венной
среды и
трудового
процесса
Класс
условий
труда
Пример кодирования по ОКПДТР
(общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов профессии токаря
)










1–9149 –6– 02 –7223– 5– 12 –1– 2,
где: 1 - профессия;
9149 - токарь;
6 - контрольное число (КЧ);
02 - 2-й выпуск ЕТКС;
7223 - базовая группа по ОКЗ (станочники на
металлообрабатывающих станках, наладчики станков и
оборудования);
5 - 5-й тарифный разряд;
12 - сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 - нормальные условия труда;
2 - рабочий, выполняющий работу при помощи машин и
механизмов.
Пример кодирования по ОКПДТР (общероссийский
классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)
должности заместителя начальника финансовоэкономического отдела






2–4695– 1– 1– 1231– 03,
где: 2 - должность;
4695 - начальник отдела (финансовоэкономического и административного);
1 - контрольное число (КЧ);
1 - категория руководителей;
1231 - базовая группа по ОКЗ (общероссийский
классификатор занятий) (руководители финансовоэкономических и административных
подразделений и служб);
03 - производная должность - заместитель.
Классификация опасных и вредных
производственных факторов
ФИЗИЧЕСКИЕ
БИОЛОГИЧЕСКИЕ
ХИМИЧЕСКИЕ
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ
Классификация условий труда
по гигиеническим критериям
УСЛОВИЯ
ТРУДА
Безопасные
Оптимальные
(1 класс)
Допустимые
(2 класс)
Вредные
(3-й класс)
Опасные
(4-й класс)
Безопасные условия труда
 уровни вредных производственных
факторов, которые при ежедневной
(кроме выходных дней) работе, но
не более 40 часов в неделю в
течение всего рабочего стажа не
должны вызвать заболеваний или
отклонений в состоянии здоровья
работающего и его потомства.
• Безопасными
условиями труда
считаются условия
труда при полном
отсутствии вредных и
опасных
производственных
факторов.
1 класс — оптимальные
условия труда
 Такие условия труда, при
которых работающие
сохраняют свое здоровье
и имеют предпосылки для
поддержания высокого
уровня трудоспособности.
Характеризуются
значениями факторов, не
превышающих
гигиенических норм (ПДК
и ПДУ), а функциональное
состояние организма от
их воздействия
восстанавливается
к началу следующей
смены, не оказывая
неблагоприятного
действия на работающего
и его потомство.
2 класс —
допустимые
условия труда
3 классВредные условия труда
 характеризуются наличием вредных
производственных факторов,
превышающих гигиенические нормативы
(ПДК и ПДУ) и оказывающих
неблагоприятное воздействие на
организм работающего и его потомство
3 класс подразделяется на
четыре степени вредности:


3.1 – обратимые
функциональные
изменения организма рост заболеваемости,
3.2 –стойкие
функциональные
нарушения и рост
хронических
заболеваний,
3 класс опасности
 3.3—развитие
профессио–
нальной
патологии в
легкой форме
и рост
хронических
заболеваний,
3 класс опасности
 3.4—выраженные
формы
профессиональ–
ных заболеваний,
значительный
рост хронических
заболеваний и
высокий уровень
заболеваемости с
временной
утратой
трудоспособно–
сти.
Опасные условия труда
4 класс

условия, когда уровни
производственных факторов
создают угрозу для жизни и
высокий риск возникновения
тяжелых форм
 острых
 Профессиональных
 заболеваний
цель аттестации
по травмобезопасности
 оценка
безопасности
производственного
оборудования,
 оценка
безопасности
приспособлений и
инструментов,
цель аттестации
по травмобезопасности
 оценка
обеспеченности
средствами
 коллективной и
индивидуальной
защиты,
 прохождения
обучения и
инструктажа по охране
труда.
Относящимися к
травмобезопасности
являются требования к:
• - защите от механических
воздействий;
• - защите от воздействия
электрического тока;
• - защите от воздействия
повышенных или
пониженных температур;
• - защите от воздействия
активных химических и
ядовитых веществ.
Классификация условий труда
ПО
ТРАВМО
БЕЗОПАСНОСТИ
ОПТИМАЛЬНЫЕ
ДОПУСТИМЫЕ
ОПАСНЫЕ
1 класс
2 класс
3 класс
Классификация условий труда по
травмобезопасности.
 Оптимальные условия (класс 1)
 Оборудование и инструмент полностью
соответствуют правилам (нормативным
правовым актам). Установлены и исправны
требуемые средства защиты, инструмент;
средства инструктажа и обучения составлены в
соответствии с требованиями, оборудование
исправно
Класс 1 –
оптимальные
условия

на рабочем месте не выявлено ни одного
нарушения требований охраны труда,
отобранных для оценки травмобезопасности
в соответствии с разделом IV Порядка; не
производятся работы, связанные с ремонтом
производственного оборудования, зданий и
сооружений, работы повышенной опасности
и другие работы, требующие специального
обучения по охране труда
Класс 2 –
Допустимые условия
 Повреждены и
неисправны средства
защиты, не снижающие
их защитных функций
(частичное загрязнение
сигнальной окраски,
ослабление отдельных
крепежных деталей и
т.п.)
Класс 2 –
допустимые
условия
 на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения
требований охраны труда, отобранных для оценки
травмобезопасности в соответствии с разделом IV
настоящего Порядка; производятся работы, связанные
с ремонтом производственного оборудования, зданий
и сооружений, работы повышенной опасности и другие
работы, требующие специального обучения по охране
труда; эксплуатация производственного оборудования
с превышенным сроком службы (выработанным
ресурсом), если это не запрещено специальными
требованиями безопасности на это оборудование;
 Класс 3 – Опасные условия
 Повреждены, неисправны или отсутствуют
предусмотренные конструкцией оборудования
средства защиты рабочих органов и передач
(ограждения, блокировки, сигнальные устройства и
др.), неисправен инструмент.
 Отсутствуют инструкции по охране труда либо
имеющиеся инструкции составлены без учета
соответствующих требований, нарушены условия их
пересмотра.
Класс 3 – опасные
условия
 на рабочем месте
выявлено одно и
более нарушение
требований
охраны труда,
отобранных для
оценки
травмобезопаснос
ти в соответствии
с разделом IV
Порядка
 Отсутствуют средства обучения
безопасности труда (правила,
обучающие и контролирующие
программы, учебные пособия и др. )
либо имеющиеся средства составлены
некачественно и нарушены условия их
пересмотра.
Класс 3 –
Опасные
условия
Оценка травмобезопасности
рабочих мест

проверяется наличие,
правильность
ведения
документации и
соблюдение
требований
нормативных
документов в части
обеспечения
безопасности труда в
соответствии с
технологическим
процессом.
требования травмобезопасности
ОПАСНО
К защите от :


- механических
воздействий;
 - воздействия
электрического
тока;
 воздействия
повышенных или
пониженных
температур;
 - воздействия
активных химических
и ядовитых веществ.
Оценка соответствия следующим
требованиям:

1) наличие средств защиты работников от
воздействия движущихся частей
производственного оборудования,
приспособлений и инструментов, являющихся
источником опасности, а также разлетающихся
предметов, деталей, искр и т.п.;
ОПАСНО



2) устройство
ограждений,
повреждение
которых может
вызвать
опасность;
3) наличие
приспособлений
и инструментов
при ремонтных
и монтажных
работах;
4) исключение
опасности,
вызванной
падением или
выбрасыванием
предметов

5) исключение опасности,
вызванной разрушением
конструкций, элементов зданий,
обрушением пород и других
элементов в карьерах, шахтах и
т.п.;

6) наличие и соответствие нормативным
требованиям сигнальной окраски и
знаков безопасности;

6) наличие и соответствие нормативным
требованиям сигнальной окраски и
знаков безопасности;

7) наличие в конструкции
ограждений, фиксаторов,
блокировок, элементов,
обеспечивающих прочность и
жесткость герметизирующих
элементов;

8)

функциони
рования
средств
защиты в
течение
действия
соответству
ющего
вредного и
(или)
опасного
производст
венного
фактора;
ОПАСНО
обеспечение


9) наличие на пульте управления
сигнализаторов нарушения
нормального функционирования
производственного оборудования,
приспособлений и инструментов, а
также средств аварийной
остановки;
10) исключение возникновения
опасных ситуаций при полном или
частичном прекращении
энергоснабжения и последующем
его восстановлении, а также при
повреждении цепи управления
энергоснабжением

11) исключение
падения и
выбрасывания
подвижных частей
производственного
оборудования и
закрепленных на
нем предметов;
12) осуществление защиты
электрооборудования,
электропроводки
(в том числе заземления)
от механических воздействий,
грызунов и насекомых,
проникновения растворителей,
выполнение соединений проводов
и кабелей в соединительных
коробках, внутри корпусов
электротехнических изделий,
аппаратов, машин;






13) исключение контакта горячих частей
производственного оборудования с
открытыми частями кожных покровов
работников, с пожаровзрывоопасными
веществами, если контакт может явиться
причиной ожога, пожара или взрыва;
14) соответствие размеров проходов
и проездов производственного
оборудования нормативным
требованиям;


15)
соответствующее
расположение и
исполнение средств
управления (в т.ч.
средств аварийной
остановки) для
транспортных
средств;
16) безопасность
трасс транспортных
средств, оснащение
их средствами
защиты и знаками
безопасности;


17) наличие инструкций по охране
труда и соответствие их
нормативным документам, а в
необходимых случаях наличие
удостоверений о прохождении
специального обучения по охране
труда и проверке знаний
требований нормативных правовых
актов по охране труда;
18) наличие и соответствие
требованиям охраны труда
производственного оборудования,
инструмента и приспособлений.

особые требования при
следовании на место
выполнения работ, к устройству
противоскользящих покрытий
пола, к облицовке стен,
укреплению сводов в шахтах,
устройству и расположению
аварийных выходов в тепловых
пунктах и т.п.

При оценке средств обучения и
инструктажа проверяется
наличие документов
(удостоверений, свидетельств),
подтверждающих прохождение
необходимого обучения,
инструкций по безопасности и
по охране труда, составленных
с учетом нормативных
требований к их структуре и
содержанию.

Оценка обеспеченности работников СИЗ
осуществляется посредством
сопоставления фактически выданных
средств с нормами бесплатной выдачи
рабочим и служащим
сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви, а также
смывающих и обезвреживающих
средств и правилами, утвержденными в
установленном порядке, а также путем
проверки соблюдения правил
обеспечения СИЗ (наличие личной
карточки учета, заполненной в
установленном порядке).
 ПРОТОКОЛ
ОЦЕНКИ
ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТИ
РАБОЧЕГО
МЕСТА
N ____________
(идентификационный номер протокола (числовой и
буквенный)
__________________________________________________
_________
(профессия, должность работника)
 Дата проведения оценки __________________________
 Наименование организации
_________________________________________________
 Наименование Аттестующей организации
_________________________________________________
 1. Перечень применяемого производственного
оборудования и используемые для его оценки
нормативные правовые акты по охране труда.
 2. Перечень применяемых приспособлений и
инструментов и используемые для их оценки
нормативные правовые акты по охране труда.
 3. Перечень применяемых средств обучения и
инструктажа и используемые для их оценки
нормативные правовые акты по охране труда.
N
п/п
Требования
нормативных
правовых актов
по
травмобезопас
ности рабочего
места
Фактическое
состояние
объектов
оценки
травмобезопас
ности на
рабочем месте
Оценка
соответствия
травмобезопас
ности рабочего
места
нормативным
правовым
актам по охране
труда
Необходимые
мероприя
тия
• 5. Выводы:
• производственное оборудование (не)
соответствует требованиям
травмобезопасности (указываются пункты
требований, по которым выявлено
несоответствие);
• приспособления и инструменты (не)
соответствуют требованиям
травмобезопасности (указываются пункты
требований, по которым выявлено
несоответствие);
• средства обучения и инструктажа выполнены
(не) в соответствии с требованиями
травмобезопасности (указываются пункты
требований, по которым выявлено
несоответствие);
• условия труда на рабочем месте по
фактору травмобезопасности относятся
к уровню (классу)____________
• 6. Оценку провели:
• Должность Ф.И.О. Подпись
• 7. Представитель организации, в
которой проводилась оценка
травмобезопасности рабочего места:
• Должность Ф.И.О. Подпись
• 8. Ответственное лицо Аттестующей
организации:
• Должность Ф.И.О. Подпись
• Печать Аттестующей организации
• ПРОТОКОЛ ОЦЕНКИ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
N
____________________________________
(профессия, должность)
• Дата проведения оценки _______________________
• 1. Наименование организации ___________________
• 2. Наименование Аттестующей организации ______
• 3. Основание для выдачи (СИЗ) работнику:
• 3.1. обязательных (согласно действующим нормам)
(наименование документа)
• 3.2. дополнительных (стандарт организации,
коллективный договор и т.п.)
_______________________________________________
(наименование документа)
• 4. Результаты оценки СИЗ:
N
п\п
Перечень СИЗ,
положенных
работнику согласно
действующим
нормам
1.
Обязательные
2.
Дополнительные
Наличие СИЗ у
работников
(есть, нет)
Соответствие
СИЗ условиям
труда
(соответствует,
не
соответствует)
Наличие
Сертифика
та или
деклара
ции
соответс
твия,
номер и
срок
действия,
не
требуется,
отсутствует
• 5. Наличие заполненной в установленном
порядке личной карточки учета _____________
(да, нет)
• 6. Итоговая оценка ________________________
(рабочее место соответствуют (не
соответствуют) требованиям
обеспеченности работников СИЗ)
• 7. Предложения по улучшению обеспеченности
СИЗ:
__________________________________________
• 8. Оценку провели:
• Должность Ф.И.О. Подпись
• 9. Представитель организации, в которой
проводилась оценка:
• Должность Ф.И.О. Подпись
• 10. Ответственное лицо Аттестующей
организации:
• Должность Ф.И.О. Подпись
• Печать организации, проводившей оценку
Общая гигиеническая оценка
условий труда
В случае сочетанного действия 3 и
более факторов, относящихся к
классу 3.1, общая оценка условий
труда соответствует классу 3.2;
При сочетании 2 и более факторов
классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда
оцениваются соответственно на одну
степень выше,
по наиболее высокому классу и
степени вредности
 Оптимальные
условия - 1 класс.
Риск 0 –отсутствует.
Меры не требуются
 Допустимые условия
– 2 класс.
Пренебрежимо малый
(переносимый) риск
<0,05. Меры не
требуются, но
уязвимые лица
нуждаются в
дополнительной
защите
Классы условий
труда
по руководству
Р 2.2.2006–05
 Вредные условия - 3.1
Малый (умеренный)
риск 0,05-0,11. Требуются
меры по снижению риска
 Вредные условия - 3.2
Средний (существенный)
риск 0,12-0,24. Требуются
меры по снижению риска
в установленные сроки
 Вредные условия - 3.3 Высокий
(непереносимый) риск 0,25-0,49.
Требуются неотложные меры по
снижению риска.
 Вредные условия - 3.4 Очень
высокий (непереносимый) риск
0,5-1,0.
Работы нельзя начинать или
продолжать до снижения риска.
Опасные (экстремальные)
условия > риск 1,0
Сверхвысокий риск и риск для
жизни, присущий данной
профессии.
Работы должны проводиться
только по специальным
регламентам
ТЯЖЕСТЬ ТРУДА
 Тяжесть труда – это характеристика
трудового процесса, отражающая
нагрузку на опорно-двигательный
аппарат и функциональные системы
организма (сердечно-сосудистую,
дыхательную и др.), обеспечивающие
его деятельность.
 Количественной мерой тяжести труда
являются энергетические (силовые)
затраты.

    



-
Основными показателями тяжести
трудового процесса являются:
мощность работы,
физическая статическая и динамическая
нагрузки,
уровень энергетических затрат,
масса поднимаемого и перемещаемого
груза вручную,
стереотипные рабочие движения,
рабочая поза,
наклоны корпуса,
перемещение в пространстве.
Общая оценка тяжести
трудового процесса
 окончательная оценка тяжести труда
устанавливается по показателю,
отнесенному к наибольшему классу.
 При наличии двух и более показателей
класса 3.1 и 3.2
 общая оценка устанавливается на одну
степень выше.
НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА
 Напряженность труда – это
характеристика трудового процесса,
отражающая преимущественную
нагрузку на ЦНС.
 Напряженность труда определяется:
 - нервным,
 - психо–эмоциональным напряжением,
 - длительностью и интенсивностью
интеллектуальной нагрузки.
Оценка напряженности
труда
 основана на анализе
трудовой
деятельности и ее
структуры,
 изучается путем
 хронометражных
наблюдений
 в динамике всего
рабочего дня,
 в течение не менее
одной недели
ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ
ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА
Функциональное
состояние организма.
 Различают три
физиологические
реакции
организма на
воздействие условий
труда:
 нормальное
функциональное
состояние
условия труда
соответствуют ПДК и
ПДУ;
 - пограничное функциональное
состояние  у практически здоровых людей в
процессе труда ухудшается
большинство физиологических
показателей в конце рабочего дня или
рабочей недели;
 - патологическое функциональное
состояние –
 у практически здоровых людей
нормализуются измененные
физиологические показатели после
Напряженность
трудового процесса






Включает 23 показателя нагрузок:
Интеллектуальные
Сенсорные
Эмоциональные
Монотонные
Режимные нагрузки
 ОПАСНО
Интеллектуальные нагрузки
 Содержание работы (решение нестандартных
задач, принятие единоличного руководства –
3.2),
 Восприятие сигналов (информации) и их
оценка,
 Заключительная или Комплексная оценка
деятельности коллектива – 3.2
 Постоянный самоконтроль,
 Условия дефицита времени и информации,
 Степень сложности задания
Сенсорные нагрузки
 Длительность сосредоточенного
наблюдения (до 25, 26–50, 51–75, более 75),
 Плотность сигналов обратной связи

(до 75, 76–175, 176–300, более 300),
 Число объектов одновременного
наблюдения (до 5, 6–10, 11–25, более 25),
 Нагрузки на голосовой аппарат:
 1 класс – до 16 час. в неделю,
 2 класс – 16 – 20 час.
 3.1 класс – 20 – 25 час.
 3.2 класс – более 25 час.
Наблюдение за экраном ПК










При буквенном типе отображения инф.
1 класс – до 2 часов в день,
2 класс – до 3 часов в день,
3.1класс – до 4 часов в день,
3.2 класс – более 4 часов
При цифровом типе отображения инф.
1 класс – до 3 часов в день,
2 класс – до 3 – 5часов в день,
3.1класс – до 5–6 часов в день,
3.2 класс – более 6 часов в день
Эмоциональные нагрузки
 Степень ответственности
за результат собственной
деятельности. Значимость
ошибок (для работника, бригадира,
бригады, опасность для жизни).
 Степень риска для
собственной жизни.
 Степень ответственности
за безопасность других
лиц.

ОПАСНО
Монотонность нагрузок
 Число элементов реализации
задания (более 10, 9–6, 5–3, менее 3).
 Продолжительность в сек.
выполнения операций (более 100, 100–25, 24–10,
менее 10).
 Время активных действий в %

( 20 и более, 19–10, 9–5, 4 и менее).
 Монотонность обстановки в %
 (менее 75, 76–80,81–90, более 90).
Режим работы
 Фактическая продолжительность
рабочего дня ( 5–7 часов, 8–9 часов, 10–12 часов, более 12
часов).
 Сменность работы
(односменная, двухсменная без
ночной смены, трехсменная в ночную смену, нерегулярная сменность с работой в
ночное время).
 Наличие регламентированных
перерывов и их
продолжительность

(7% и более рабочего времени, 3–7%, до 3%, перерывы отсутствуют).




Эпифиз выполняет роль основного
"ритмоводителя" функций организма:
синтезирует мелатонин
(свет "угнетает" синтез мелатонина, поэтому ночью
его содержание в крови самое высокое, а утром и
днём - минимальное).
 Нарушение этого ритма (например, вследствие
систематического искусственного освещения
человека ночью) может повлечь за собой серьёзные
заболевания, в частности, образование опухоли.
 Особенный вред ночью избыточная освещённость
приобретает тогда, когда на организм действуют
какие-либо канцерогенные факторы, например
химические или радиационные.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
СТРЕССОРЫ
 - Интенсивность работы.
 - Давление фактора времени.
 - Дефицит времени.
 - Изолированность рабочих мест и
недостаточные межличностные контакты.
 - Однообразная и монотонная работа.
 - Недостаточная двигательная активность
(гиподинамия).
 - Различные внешние воздействия
(повышенная или пониженная
температура и влажность воздуха,
пониженная освещенность, шум,
ЭМП, вибрация, загазованность и
запыленность воздуха и т.д.).
 - Психологические стрессоры
(авторитарные или
инфарктогенные личности, факторы
угрозы, опасности,
информационная перегрузка).
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СТРЕССОРЫ
 - Физиологический дискомфорт
из-за несоответствия условий
обитания нормативным
требованиям.
 - Биологический страх перед
оценкой своих достижений.
 - Повышенная трудность задачи.
 - Повышенная значимость
ошибочных действий.
 - Наличие релевантных
(существенных) помех.
 - Неуспех вследствие
объективных обстоятельств.
 - Дефицит информации для
принятия решений.
 - Недогрузка информацией
(сенсорная депривация).
 - Конфликтные условия.
Общая оценка напряженности
трудового процесса
• учитываются все 23
показателя
• По каждому из 23 показателей
в отдельности определяется
свой класс условий труда.
«Оптимальный»
(1 класс)


устанавливается в случаях, когда 17 и
более показателей имеют оценку 1
класса, а остальные относятся ко 2
классу.
При этом отсутствуют показатели,
относящиеся к 3 (вредному) классу.
«Допустимый» (2 класс)
устанавливается в следующих случаях:


когда 6 и более показателей отнесены ко
2 классу, а остальные - к 1 классу;
когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1
и/или 3.2 степеням вредности, а
остальные показатели имеют оценку 1-го
и/или 2-го классов.
«Вредный» (3) класс
 устанавливается
в случаях,
 когда 6 или более
 показателей отнесены к
третьему классу
(обязательное условие).
Труд напряженный 1-й степени
(3.1)




когда 6 показателей имеют оценку только
класса 3.1,
а оставшиеся показатели относятся к 1
и/или 2 классам;
когда от 3 до 5 показателей относятся к
классу 3.1,
а от 1 до 3 показателей отнесены к классу
3.2.
Труд напряженный 2-й степени
(3.2)




когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
когда более 6 показателей отнесены
классу 3.1;
когда от 1 до 5 показателей отнесены к
классу 3.1, а от 4 до 5 показателей -к
классу 3.2;
когда 6 показателей отнесены к классу 3.1
и имеются от 1 до 5 показателей класса
3.2.
Класс 3.3.

когда более 6 показателей имеют
оценку 3.2, напряженность
трудового процесса оценивается на
одну степень выше
В случаях проведения работ в
условиях чрезвычайных ситуаций
(спасательные работы, тушение
пожаров и т.д.)
измерения и оценки
условий труда
не проводятся.
 Измерения и оценка условий труда
не проводятся в тех случаях, когда
это противопоказано из
соображений безопасности для
основной работы или работы
специалистов, производящих
замеры.

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ





















подлежащих аттестации по условиям труда
N рабочего места
Наименование профессии или должности
Код профессии, должности по ОК 016-94
Количество работающих
Из них женщин
Место проведения измерений факторов производственной
среды и трудового процесса
Оцениваемые факторы
СИЗ
Травмобезопасность
время их воздействия в часах (процентах к продолжительности
смены)
Тяжесть труда
Напряженность труда
Химический
Биологический
Физические факторы:
АПФД
Шум, Инфразвук, Ультразвук
Вибрация общая, вибрация локальная
ЭМП и излучения
Ионизирующие излучения
Микроклимат
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ (РМ) ОРГАНИЗАЦИИ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА








Наименование структурного подразделения
Количество рабочих мест
Количество рабочих мест, на которых проведена
аттестация по условиям труда/количество
работников , занятых на этих рабочих местах
(чел.)
Количество рабочих мест с классами условий
труда
Результаты аттестации, количество рабочих
мест/работников оптимальными и допустимыми
вредными и (или) опасными травмоопасными
не соответствует требованиям по
обеспеченности СИЗ
аттестовано с классами условий труда 1 и 2 и
соответствует требованиям по обеспеченности
СИЗ
аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2,
3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствует по
обеспеченности СИЗ
Итого по организации

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО
УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ
УСЛОВИЙ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ
Наименование подразделения , рабочего
места
Наименование мероприятия
Назначение мероприятия
Источник финансирования
Ответственный за выполнение
мероприятия
Срок выполнения
Службы, привлекаемые для выполнения
мероприятия
Отметка о выполнении

Председатель аттестационной комиссии (подпись)











Комплекс мер по оздоровлению
условий труда включает
организационно-технические меры для
устранения опасного фактора,
а при невозможности устранения снижение его уровня до безопасных
пределов.
Если в результате внедрения мер риск
нарушения здоровья сохраняется –
используют меры по уменьшению
времени его воздействия (защита
временем).
Использование средств
индивидуальной защиты в числе
приоритетов мер по улучшению
условий труда занимают последнее
место.
Приоритетные меры управления
рисками




устранение опасного
фактора риска;
борьба с опасным фактором
или риском в источнике;
снижение уровня опасного
фактора или внедрение
безопасной системы работы;
при сохранении остаточного
риска - использование
средств индивидуальной
защиты.
Меры профилактики рисков


регулярное наблюдение за условиями
труда;
регулярное наблюдение за состоянием
здоровья работников (предварительные
и периодические медосмотры,
регулярный контроль за состоянием и
применением защитных приспособлений
и СИЗ;
Брызгозащитные костюмы
Респираторные фильтры
ПРОТОКОЛ N ____________
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО
УСЛОВИЯМ ТРУДА
В соответствии с приказом по организации от
"__"___________г. N ______ аттестационная
комиссия провела с__________по________2010г.
аттестацию __________ рабочих мест по условиям
труда (далее - аттестация).
Результаты аттестации представлены в:
картах аттестации рабочих мест по условиям труда
ведомостях рабочих мест подразделений
организации и результатов их аттестации по
условиям труда;
сводной ведомости рабочих мест организации и
результатов их аттестации по условиям труда.
По результатам аттестации разработан План
мероприятий по улучшению и оздоровлению
условий труда в организации для _____________
рабочих мест (количество).








Рассмотрев результаты аттестации,
аттестационная комиссия постановила:
1) считать работу по аттестации завершенной;
2) план мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда передать для
утверждения работодателю;
3) предложения по подготовке к сертификации
организации работ по охране труда передать
работодателю.
Дополнительные предложения аттестационной
комиссии (о повторной аттестации, о
приостановке или ликвидации отдельных
рабочих мест, о совершенствовании
организации работ по улучшению условий
труда и др.):
_______________________________________
__________________________________
Председатель аттестационной комиссии
_____________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Члены аттестационной комиссии (подпись)





ИНФОРМАЦИЯ
1. Данные об Аттестующей организации:
наименование
____________________________________________________
почтовый адрес ______________________________________
телефон _______________ эл. адрес ____________ факс _____
руководитель _________________________________________
(фамилия, инициалы)
2. Данные об учредителе (учредителях):
наименование
_______________________________________
почтовый адрес _______________________________________
телефон _______________ эл. адрес ____________ факс _____
руководитель _________________________________________
(фамилия, инициалы)
3. Данные об организации (работодателе - физическом лице,
являющимся
индивидуальным предпринимателем), где
проведена
аттестация рабочих мест по условиям труда:
наименование ________________________________________
почтовый адрес _______________________________________
телефон _____________ эл. адрес ____________ факс _______
руководитель
_____________________________________________________
(фамилия, инициалы)
4. Виды измерений, проведенных
Аттестующей организацией:



Наименование измерений вредных
и (или) опасных факторов
производственных среды и
трудового процесса
Нормативные правовые акты,
регламентирующие гигиенические
нормативы условий труда
Нормативные правовые акты,
регламентирующие методы
измерений
5. Средства измерений (СИ),
использованные Аттестующей
организацией:







Наименование измеряемых параметров
вредных и (или) опасных производственных
факторов
Наименование средств измерений, тип
(марка), заводской номер, год выпуска
Изготовитель (страна, предприятие, фирма)
Диапазон измерений
Класс точности, погрешность измерений
Год ввода в эксплуатацию, инвентарный
номер
Дата поверки, номер свидетельства о
поверке, периодичность
6. Кадровый состав
работников Аттестующей
организации:






Ф.И.О.
Должность
Образование
Вид деятельности
Наличие сертификата (свидетельства)
Сведения об аттестации
Спасибо за внимание!
Желаем безопасной
жизнедеятельности!