Презентация "Кадры для бизнеса"

Кадры для бизнеса: проблемы
формирования и функционирования
рынка труда в Хабаровском крае
Ли Елена Львовна, руководитель направления
г. Хабаровск, 23 мая 2013 г.
Матрица отбора территорий для
инвестирования
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Объем рынка
Наличие рабочей силы
Прибыль на инвестированные капитал
Недвижимость
Деловая среда
Оценка производительности
Таможенный режим
Существующая инфраструктура
Образование / НИОКР
Коммунальные услуги
Транспорт
Телекоммуникации
Управление проектами
Качество жизни
2
Индикаторы «наличия рабочей
силы»
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Разработано 3 типа
Производственной
баланса:
Административной / для обработки данных
1. по профессиям
Инженеры / Квалифицированные рабочие
2. по занятиям
3. по направлениям
Управленческие кадры
подготовки
Руководители высшего звена
Специалисты в области НИОКР
Обеспечение производственного обучения
Анализ квалификации
Уровень безработицы
Доля работников, состоящих в профсоюзах
Демографические данные о трудоспособном населении
Доля работников, получающих полное среднее образование
Численность населения
3
Баланс по профессиям
3.3 5.5
Дефицит труда в 2011 г. – 67,6 тыс. чел.
(9,2% занятых). ИРС – 23,5%
дефицита.
91.2
91,2% вакансий – дефицитные.
7% – «невосполненные» (нет
безработных)
Трудоизбыточные
Условно сбалансированные
Дефицитные
Структура вакансий, %
4
ОКЗ-1 – Руководители
ОКЗ-2 – Специалисты в/у
ОКЗ-3 – Специалисты ср/у
ОКЗ-4 – Служащие
ОКЗ-5 – Работники сферы услуг
ОКЗ-6 – Квалиф. работники с/х, л/х
ОКЗ-7 – Квалиф. рабочие пром. п/п
ОКЗ-8 – Операторы, аппаратчики
ОКЗ-9 – Неквалиф. рабочие.
Баланс по группам занятий
2491
ОКЗ-1
4729
2649
ОКЗ-2
7336
2659
ОКЗ-3
ОКЗ-4
897
952
Условно сбалансированные
5473
ОКЗ-5
ОКЗ-6
ОКЗ-7
ОКЗ-8
ОКЗ-9
9140
8470
Высоко дефицитные и крайне дефицитные:
705
3002
каменщики (на 1 безработного – 121 вакансий),
арматурщики (250), облицовщики-плиточники (350)
5134
31213
5336
12934
8595
Безработные
23713
Вакансии
5
Баланс по направлениям подготовки
Физико-математические науки 0.2
Приборостроение и оптотехника 0.3
Экономика и управление
Гуманитарные науки
Информатика и вычислительная техника
2.4
Культура и искусство
1.3
Социальные науки
1.1
Электронная техника, радиотехника и связь
2.3
Геодезия и землеустройство 0.3
Без-ть жизнедеят-ти, природообуст-во и… 1.2
Образование и педагогика
4.5
Естественные науки 0.1
Транспортные средства
Здравоохранение
2.6
Автоматика и управление
0.4
Авиационная и ракетно-космическая техника
0.6
Химическая и биотехнологии
0.5
3.6
Металлургия, машиностроение и…
Технология продовольственных продуктов и… 2.0
Энергетика, энергет. машиностроение и… 1.5
Морская техника
0.8
Воспроизводство и переработка лесных… 0.8
Геология, разведка и разработка полезных… 0.2
1.9
Сфера обслуживания
6.8
Архитектура и строительство
Сельское и рыбное хозяйство 0.2
Информационная безопасность 0.0
0.0
5.0
Невостребованные
36.9
16.7
Условно сбалансированные
10.8
10.0
Доля выпускников, %
Избыточные
Дефицитные
«Сельское и рыбное хозяйство»
(на 1 выпускника – 41 вакансия)
«Архитектура…» (9)
«Сфера обслуживания» (12)
«Геология…» (13)
«Воспроизводство и переработка
лесных ресурсов» (19)
Невосполненные
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
6
Тенденции в сфере
подготовки кадров:
• «Вымывание» НПО (11,2%
студентов; ВПО – 76,4%)
• 46,8% учащихся –
гуманитарное или
экономическое
образование
Демографический
прогноз до 2025 г.:
• Население в
трудоспособном возрасте –
спад на 8,4 % от 2010 г.
• Население старше
трудоспособного возраста –
спад в 1,7 раза
• 43% студентов обучаются
на бюджетной основе
• 55,6% студентов – заочная
форма обучения
7
Основные выводы
• Структуры спроса и предложения труда не
сбалансированы: 91,2% вакансий относятся к
числу дефицитных (в т.ч в промышленности,
строительстве, лесном, рыбном и
с/хозяйствах).
• Структура подготовки кадров не
соответствует спросу (перепроизводство
специалистов гуманитарного и
экономического профилей, ориентация на
высшее и заочное образование, сохранение
высокой доли бюджетных мест).
• Значимость среднего и начального уровней
профессиональной подготовки снижается.
• Отсутствует система мониторинга рыночных
параметров спроса по ключевым
профессиям.
Основные рекомендации
•
Организовать мониторинг рыночных
параметров ключевых профессий на
регистрируемом и нерегистрируемом
рынках труда (200-500 позиций):
требования, заработная плата,
прогнозируемая динамика.
•
По данным мониторинга обеспечить
открытый доступ к информации.
•
Содействовать слиянию ВПО и СПО
(вторая профессия для специалистов
ВПО).
•
Повышение статуса НПО – перевод
НПО в статус СПО.
8