семинар «Повышение качества подготовки специалистов в
реклама
Семинар «Повышение качества подготовки специалистов в колледжах города Москвы с учетом запросов работодателей» Мельникова Елена Павловна ГУ «Центр качества профессионального образования» провел мониторинговое исследование удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников колледжей Департамента образования г. Москвы Основания проведения мониторинга • Постановление Правительства Москвы «О городской целевой программе развития начального и среднего профессионального образования в городе Москве “Рабочие кадры” на 2008–2010 годы» • Порядок взаимодействия Управления по контролю и надзору в сфере образования Департамента образования города Москвы и государственных учреждений ГУ ЦКПО мониторинг ГОУ СПО Работодатели Цели и задачи взаимодействия работодателей и ГОУ СПО • Высокоэффективный труд в хороших производственных, социально-трудовых и безопасных условиях при полной занятости • Труд, имеющий достойную оплату и доставляющий каждому работнику удовлетворение • Возможность проявить свои способности и мастерство Цели мониторинга • Оценка реальной картины взаимодействия колледжей с работодателями • Оценка степени удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников колледжей Задачи мониторинговых исследований • Выявление проблем профессиональной подготовки специалистов в колледже • Оценка адаптированности выпускников колледжей к современному рынку труда • Анализ мнений работодателей о качестве обучения будущих специалистов • Предложения о совершенствовании взаимодействия колледжей с потенциальными работодателями Результаты мониторинга Количество выпускников принятых на работу за период с 2005 по 2009 гг. ГК НПЦ им. М.В. Хруничева 282 ООО «Сити Мил» 63 ООО «Спектрсервис93» 23 ОАО «Воздухотехника» 21 0 50 100 150 200 250 300 ОАО «РСК «МиГ» 16 ООО «Валес - 21» 15 Управление ЗАГС Москвы 10 ОАО «Старт» 10 ОАО НПО Наука 8 Sodex (питание) 8 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 ОАО «Сантехпром» 5 Мосинжстрой 5 ГУП «типография на Люсиновской» 4 ООО «РПА Дедаил Дизайн» 4 ГУП «Экотехпром» 3 ЗАО Фирма «Черёмушки» 2 0 1 2 3 4 5 6 Общее количество мест для практического обучения, предоставляемых предприятиями Мест практики по указанному профилю 960 Мест для практики с использованием современных производственных технологий 360 Мест для проведения лабораторных работ и прозводственных занятий 168 0 200 400 600 800 1000 1200 Недостатки профессиональной подготовки с точки зрения работодателей • Нехватка практического и теоретического обучения • Дисциплина труда • Общие недостатки системы профобразования в настоящее время Основные способы поиска кадров работодателями • Ярмарки вакансий • Стажировка • Преддипломная практика Удобные формы взаимодействия для предприятий Работодатели E-mail, встречи ГОУ СПО Достоинства полноценного сотрудничества (1) • Формирование заявок с квалификационными требованиями на подготовку профессиональных кадров • Создание (или совершенствование) условий для организации и проведения производственной практики и квалификационной аттестации студентов • Содействия в совершенствовании учебноматериальной и информационно-технической базы профессиональной подготовки Достоинства полноценного сотрудничества (2) • Принятие на себя ведущей роли (а не только оказание помощи) в разработке профессионального компонента Государственного образовательного стандарта и профессиональнообразовательных программ • Оценки качества профессиональной подготовки • Разработка перечня профессиональных компетенций специалиста и на его основе создание профессионального стандарта по специальности Проблемы при работе с респондентами • Отсутствие информации о местах работы выпускников • Мягкое дипломатичное уклонение организаций и предприятий от сотрудничества по сбору информации • Дипломатичный, но решительный отказ организаций и учреждений в сотрудничестве • Возникновение эмоционального раздражения или беспокойства в связи с необходимостью предоставить информацию Электронная версия анкеты Спасибо за внимание!
