Система управления инновационным развитием предприятия

Глобализация экономики, возрастание скорости изменений и усиление
конкуренции обусловливают необходимость инновационного развития
всех экономических субъектов
Поиски решения проблем в сфере управления инновационным развитием осуществляются в исследованиях ведущих ученых с начала XX в.
В деятельности российских предприятий существует разрыв между
осознанием их руководством потребности в инновационном развитии
и осуществлением действий в данном направлении, что свидетельствует о наличии ограничений в существующей модели управления
Анализ тенденции развития экономической науки свидетельствует
о распространении системной экономической парадигмы и
расширении использования естественно-научных подходов в
методологии управления
Совершенствование теории и методологии управления инновационным
развитием предприятия на основе системной парадигмы является
значимым как для науки, так и практической деятельности
основанная на знаниях
научном прогрессе
восприятии новых идей
СОЦИУМ
ЭКОНОМИКА
ИННОВАЦИОННАЯ
ЭКОНОМИКА
ЭКОЛОГИЯ
- это совокупность конструктов
мышления и поведения всех
субъектов предприятия, которые
проявляются через коллективное
сознание, формируемое
корпоративной культурой, стилем
руководства, стратегическими
ориентирами, системами
целеполагания, мотивации,
коммуникаций и обучения
МЕНТАЛЬНОЕ ПОЛЕ
КОГНИТИВНОЕ ПОЛЕ
РЕСУРСНОЕ ПОЛЕ
…или контролировать
ситуацию полностью?
…или контролировать
ситуацию полностью?
Как лучше?
Видеть «часть»
…или контролировать
ситуацию полностью?
…или контролировать
ситуацию полностью?
Система
стратегических
Корпоративная
ориентиров
культура
Система
мотивации
Система
коммуникаций
Стиль
руководства
(лидерство)
Система
целеполагания
Система
обучения
Показатели для оценки уровня
инновационного состояния предприятия
Факторы ментального поля
Корпоративная
культура
Стиль
руководства
Система
мотивации
Система
обучения
Система
целеполагания
Система
страт. ориентиров
Система
коммуникаций
Направленность факторов
Обобщенный показатель развития ментального поля,
определяющий качество механизма инновационной
деятельности (MM)
Обобщенный показатель развития ментальОбобщенный показатель ментального поля,
ного поля, определяющий качество и колиопределяющий качество входа в
чество инновационных выходов (MOut)
инновационный процесс (МIn)
Обобщенный показатель развития ресурсного поля, определяющий качество и количество инновационных
выходов (ROut)
Обобщенный показатель развития ресурсного поля, определяющий качество механизма инновационной
деятельности (RM)
Инновационное
состояние
предприятия
с учетом
взаимной
корреляции
обобщенных
показателей
Обобщенный показатель развития ресурсного поля, определяющий качество входа в
инновационный
процесс (RIn)
Обобщенный показатель развития когнитивного поля, определяющий качество входа
в инновацион-ный
процесс (KIn)
Обобщенный
показатель развития
когнитивного поля,
определяющий качество механизма инновационной
Обобщенный показа- деятельности на
тель развития когни- предприятии (KM)
тивного поля, определяющий качество и
количество инновационных выходов (KOut)
Фрагмент анкеты оценки ментального поля
Алгоритм оценки ментального поля
Экспертный анализ факторов, определяющих обобщенный показатель ментального поля, с целью
определения их силы проявления (амплитуды) и направленности по отношению к цели
(величина угла отклонения силы проявления фактора от цели)
Ввод амплитуд факторов
(А, В, С, D, E, F, G)
Ввод направленности факторов относительно
цели в баллах от –10 до +10
(qa qb, qc, qd, qe, qf, qg)
Суммирование амплитуд:
∑f= A+B+C+D+E+F+G
Перевод балльной системы отклонений в
градусы угла рассогласования (φ [град.]):
φ = q* Rа + 90,
где Ra – коэффициент перевода принятых
баллов отклонений направлений действий
факторов от направления достижения цели к
величинам углов отклонений, равный «– 9»
Определение нормированных значений
амплитуд:
Аn = A/∑f; Вn = B/∑f ; Сn = C/∑f; Dn = D/∑f;
En = E/∑f; Fn = F/∑f; Gn = G/∑f
Перевод значений углов из градусов в радианы:
φ [рад.] = π × φ [град.]/180
Расчет общего значения искомого показателя как функции составляющих факторов (Y):
Y = Аn×cos φа + Вn×cos φb + Сn×cos φс + Dn×cos φd + En×cos φe + Fn×cos φf + Gn×cos φg
Графическая интерпретация показателя ментального поля
Амплитуда проявления показателя
Графическая интерпретация
показателя ментального поля ПСО «КУрС»
1,000
0,800
0,649
0,600
0,749
0,826
0,902 0,873
0,817
0,737
0,634
0,393
0,245
0,200
0,090
0,000
о 130о 120о 110о 100о 90о 80о
о
о
180о 170о 160о 150о 140-0,068
-180
-170 -160 -150 -140 -130
-120 -110 -100 -90 -80 70
-70 60
-60
-0,200
-0,224
-0,600
0,904
0,529
0,400
-0,400
0,878
-0,373
-0,511
-0,633
о
50
-50
о
40
-40
о
30
20
-30
-20
о
о
10
-10
0о
0
Угол отклонения от цели
•
-0,800
Лист 16
Управление
ментальным полем
- является основополагающим с точки зрения
инновационного развития;
- проекты данного уровня наименее затратные и
наиболее результативные;
- инструмент управления –
институциональный менеджмент
(гармоничная интеграция интересов всех
субъектов предприятия и их реализация с
помощью формирования и использования
положительного синергетического эффекта в
системе взаимоотношений)
МАКРОСРЕДА ПРЕДПРИЯТИЯ
МИКРОСРЕДА ПРЕДПРИЯТИЯ
Система управления инновационным развитием предприятия
Субъект управления инновационным развитием
Целевые ориентиры
Управление
Управление
Управление
инновационной
инновационным
коммерциализацией
восприимчивостью
процессом
нововведений
Механизм управления инновационным развитием
Мониторинг
существующег
о уровня
инновационно
го развития
Разработка
стратегически
х ориентиров
и системы
целей
Разработка
стратегии
инновационного
развития
Формирование Инициирование
программы
и контроль
инновационног
программы
о развития
инновационного
развития
Объект управления инновационным развитием
Ментальное поле предприятия
Когнитивное поле предприятия
Ресурсное поле предприятия