организация проведения конкурса на замещение вакантной

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И
КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ И
КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
- Закон ЛНР от 03.07.2015 № 28-ІІ “О государственной
-
-
-
гражданской службе Луганской Народной Республики»;
Указ Главы ЛНР от 14.08.2015 № 402/01/08/15 «Об
утверждении Положения о проведении конкурса на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Луганской Народной Республики»
(с изменениями, внесенными Указом Главы ЛНР от
23.10.2015 № 558/01/10/15);
Указ Главы ЛНР от 07.10.2015 № 512/01/10/15 «Об
утверждении Положения о кадровом резерве
государственного органа Луганской Народной
Республики»;
Указ Главы ЛНР от 07.10.2015 № 510/01/10/15 «О
квалификационных требованиях к должностям
государственных гражданских служащих Луганской
Народной Республики».
Закон «О государственной гражданской
службе Луганской Народной Республики»
Статья 18:
Поступление на гражданскую службу или замещение гражданским
служащим другой должности гражданской службы осуществляется
по результатам конкурса.
Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий
должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при заключении срочного служебного контракта;
при переводе гражданского служащего на иную должность в связи с
невозможностью исполнять обязанности по состоянию здоровья;
при переводе гражданского служащего на иную должность в связи с
сокращением его должности или упразднением государственного
органа;
при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,
сформированном на конкурсной основе;
в особых случаях с разрешения Главы Луганской Народной
Республики при условии успешного прохождения стажировки.
Организация проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
1. На основании утвержденного Порядка проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в государственном
органе издается правовой акт о проведении конкурса.
2. На официальном сайте Луганской Народной Республики размещается
объявление о проведении конкурса и приеме документов.
3. Проводится сбор документов претендентов на занятие должности
государственной гражданской службы (в течение 15 дней).
4. Принимается решение руководителя государственного органа о дате, месте и
времени проведения второго этапа конкурса. Не позднее, чем за 15 дней до
начала ІІ этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его
проведения лицам, допущенным к участию в конкурсе.
5. Правовым актом руководителя государственного органа создается конкурсная
комиссия и определяется конкретный метод (методы) оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса.
6. Проводится заседание конкурсной комиссии, которая оценивает
профессиональный уровень подготовки кандидатов. Результаты голосования
конкурсной комиссии оформляются протоколом.
7. По результатам конкурса издается правовой акт государственного органа о
назначении победителя конкурса на вакантную должность и с ним заключается
служебный контракт.
8. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв
кандидата, то с согласия указанного лица издается приказ государственного
органа о включении его в кадровый резерв данного органа для замещения
должностей гражданской службы той же или низшей группы, к которой
относилась вакантная должность.
Внимание! В объявлении о проведении конкурса на замещение
вакантной должности должны быть указаны не только
квалификационные требования, определенные ст. 8 Закона «О
государственной гражданской службе ЛНР», но и предоставлена
возможность участия в конкурсе лицам, уровень квалификации и
стаж работы которых соответствует положениям Указа Главы
ЛНР от 07.10.2015 № 510/01/10/15
Пример текста объявления:
«Квалификационные требования в соответствии с должностным
регламентом:
- наличие высшего профессионального образования (квалификация –
специалист, магистр), специальность;
- стаж гражданской службы не менее 3 лет, а также стаж работы по
специальности компьютерные технологии - не менее 4 лет.
К участию в конкурсе также допускаются лица, имеющие документ о
факте зачисления на обучение в образовательное учреждение
высшего профессионального образования, без требований к стажу
государственной гражданской службы и к стажу работы по
специальности. При этом необходимы профессиональные знания и
навыки (конкретно указать какие).»
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
Положение о кадровом резерве государственного органа
Луганской Народной Республики, утвержденное Указом
Главы ЛНР от 07.10.2015 № 512/01/10/15:
пункт 2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.
пункт 2.2. Конкурс на включение в кадровый резерв
проводится в соответствии со ст.18 Закона «О государственной
гражданской службе Луганской Народной Республики»
конкурсной комиссией государственного органа.
пункт 2.3. Решение конкурсной комиссии является основанием
для издания правового акта государственного органа о
включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв.
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ
Методы оценки профессиональных и личностных качеств
18 Положения о проведении конкурса на замещение
вакантной должности):
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
проведение групповой дискуссии;
написание реферата, составление проекта деловых
документов;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по вакантной должности.
Конкретный метод (методы) оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов устанавливается
руководителем государственного органа.
(п.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Основная цель собеседования — получение информации,
которая позволит оценить, насколько данный претендент
подходит для предполагаемой должности, определить,
насколько данный претендент выделяется из числа
кандидатов.
Индивидуальное собеседование может состоять из
нескольких этапов: самопрезентация, вопросы членов
комиссии, уточняющие сведения в представленных
кандидатом документах, профессиональные вопросы.
Результаты собеседования.
Для оценивания профессионального блока вопросов можно
применить следующие критерии оценки, основанные на
количестве правильных ответов:
- «хорошо» - более 70%;
- «удовлетворительно» - от 50 до 70 %;
- «неудовлетворительно» - менее 50%.
АНКЕТИРОВАНИЕ
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА АНКЕТЫ:
Общая информация (автобиографические данные).
Информация о перспективах работы на гражданской службе (мотивы
и стимулы, побудившие принять участие в конкурсе; сколько
времени готовы тратить на дорогу до работы; работаете ли в
настоящее время; есть ли возможность работать вечерами и в
выходные; отношение к возможным командировкам; возможность
работать в напряженном режиме; как представляете свое положение
в нашем государственном органе через год; на какой доход
претендуете; какие параметры являются важными при выборе места
работы; какие цели ставите перед собой в профессиональной
деятельности и другие).
Информация об образовании.
Информация об опыте работы (можно попросить кандидата описать
в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность).
Информация о профессиональных навыках (анализ полученной
информации может помочь отделить «теоретиков» от «практиков»).
Информация о хобби, увлечениях.
Результаты ответов на вопросы анкеты оцениваются конкурсной
комиссией
ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВОЙ
ДИСКУССИИ
Для дискуссии выбирается актуальная проблема, связанная с
организацией государственной службы или деятельности
государственного органа.
Дискуссия может проводиться в несколько этапов:
информация организатора (члена конкурсной комиссии) о
замысле дискуссии и проблематике;
выступление докладчиков (кандидатов) по обсуждаемой
проблеме;
высказывание возражений, сомнений и вопросов со
стороны оппонентов.
Результат дискуссии.
Участие кандидата в проведении групповой дискуссии может
оцениваться по бальной системе.
При подведении итогов лучшим считается кандидат,
набравший наибольшее количество баллов.
НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
Этапы оценивания:
Утверждается примерная тематика рефератов.
Утверждаются требования к оформлению реферата и его структуре. Реферат
должен содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и
практические авторские предложения.
Для оценки реферата могут быть использованы следующие критерии:
Постановка проблемы, обоснование актуальности проблемы (в работе отсутствует
постановка проблемы – 0 баллов; в целом проблема определена – 1 балл; проблема
определена и дана ее содержательная характеристика – 2 балла).
Полнота использования нормативных правовых актов.
Логичность изложения материала.
Наличие предложений по совершенствованию нормативной базы, деятельности
государственного органа, организации управленческих процессов и т.п..
Качество оформления реферата.
Уровень профессиональных знаний и умений можно оценивать по следующей шкале:
- низкий уровень – до 5 баллов;
- средний уровень – 6-9 балла;
- высокий уровень – 10-12 баллов.
ТЕСТИРОВАНИЕ
Тестирование проводится с целью проверки соответствия кандидата
базовым квалификационным требованиям, которые включают:
знание государственного языка;
знание основ законодательства, включая Конституцию ЛНР,
законодательство о гражданской службе, законодательство о
противодействии коррупции;
знание основ делопроизводства и документооборота;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных
технологий;
специальные знания и навыки в соответствии с
квалификационными требованиями.
Объективность проведения тестирования обеспечивается
стандартностью условий, времени, подсчета результатов и
содержания тестов.
Результаты тестирования.
По окончанию тестирования участникам выставляются баллы.
Спасибо за внимание!