Общие регламенты организации К. филос.н., доцент Т.А. Медведева Вопросы: 1. 2. Назначение общих регламентов организации Виды общих регламентов 1. Назначение общих регламентов организации Цель общих регламентов организации – создание основы для совместного труда людей. 1. Виды общих регламентов Устав организации Учредительный договор Коллективный договор Миссия организации Политика организации Правила внутреннего распорядка организации Кодекс деловой этики Устав организации Устав — это свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности предприятия. Устав является учредительным документом, регулирующим статус юридического лица с учетом специфики отрасли, в которой оно осуществляет свою деятельность. Структура устава некоммерческой организации наименование учреждения, его тип местонахождение сведения о собственнике его имущества перечень видов деятельности права и обязанности членов организации порядок управления деятельностью Примерная структура устава коммерческой организации Наименование, местоположение Правовой статус Перечень видов деятельности Управление Капитал и имущество Порядок внесения изменений в устав Реорганизация и ликвидация Учредительный договор Договор учредителей должен содержать: сведения о наименовании (имени) и юридическом статусе учредителей, их местонахождении, государственной регистрации размер уставного капитала создаваемого предприятия, долей участия, принадлежащих каждому учредителю порядок управления деятельностью информацию о размерах, порядке и способах внесения вкладов (оплаты акций) порядок выхода участников из его состава Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Ст.40 Гл.7 Трудового Кодекса РФ). Макет коллективного договора Раздел 1. Общие положения (стороны договора, предмет договора) Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости Раздел 4. Рабочее время и время отдыха Раздел 5. Охрана труда Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации Раздел 8. Заключительные положения Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора) План мероприятий по охране труда Смета расходования средств на охрану труда Перечень тарифных ставок (окладов) для рабочих-повременщиков и для рабочихсдельщиков и тарифных коэффициентов Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день План оздоровительно-профилактических мероприятий Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты По состоянию на 01.07.2011 в Томской области действовало 1307 коллективных договоров. Действие коллективных договоров распространяется на 164228 работников, что составляет 49,3% от среднесписочной численности работающих по полному кругу предприятий. Составляющие миссии организации: сфера деятельности организации, т.е. какой продукт предлагается покупателям или клиентам, на каком рынке она работает и реализует свой продукт целевые ориентиры организации, отражающие, к чему она стремится, решение каких задач является определяющим в ее деятельности в перспективе ценности или принципы, которые являются основополагающими в деятельности организации какие технологии в области производства и управления использует организация, в чем ее сила и возможности успешного осуществления деятельности в долгосрочной перспективе имидж, которым обладает организация Экономическая политика организации Экономическая политика (стратегия) – документ, определяющий пути достижения целей организации экономическими методами и средствами. Основные элементы: система целей приоритеты в распределении ресурсов определение общих направлений деятельности предприятия правила осуществления тех или иных управленческих действий Кадровая политика какими организация хочет видеть своих работников политика найма политика вознаграждения политика в отношении развития персонала и карьеры политика создания кадрового резерва политика стабилизации кадрового состава политика оценки персонала Учетная политика Учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета правила и принципы отражения в бухгалтерском и налоговом учете всех фактов хозяйственной деятельности и их оценки. Учетная политика организации определяет: Способ ведения учета Уровень централизации учета Организационная структура учета Формы отчетности Внутренний контроль Способ представления отчетности и т.д. Политика в области охраны труда Политика организации в области охраны труда – общий характер действий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в организации. Политика в области охраны труда включает в себя: законодательные и государственные нормативные требования по охране труда характеристику вредных и опасных факторов производства, существующих в организации состояние ОТ в организации в настоящий момент общие цели по улучшению условий и охраны труда работников обязательства руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда участие работников, а также подрядчиков и других сторон в работе по достижению намечаемых целей Социальная политика Основные направления разработки и реализации социальной политики организации: - политика доходов - политика в отношении сотрудничества с профсоюзами - политика социального обеспечения Составляющие социального обеспечения: Социальная защита Социальная помощь Социальная поддержка Меры социальной защиты: социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и т.д., установленные на государственном уровне внутрифирменное социальное страхование льготное обслуживание своих сотрудников создание благоприятных условий труда и отдыха сотрудников и членов их семей и т.д. Меры социальной помощи и поддержки: мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг нуждающимся работникам в силу сложившихся обстоятельств социальная поддержка пенсионеров Другие направления социальной политики: укрепление и развитие культурного наследия помощь малоимущим гражданам и социально уязвимым категориям населения молодежная политика и т.д. Вопросы для повторения 1. Какие виды общих регламентов организации относятся: - к нормативному направлению регламентации; - к экономическому направлению; - к социально-психологическому направлению?