Всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор

О Всероссийском конкурсе
на лучший коллективный
договор
Отраслевое соглашение
на 2009-2011 годы
(извлечения)
• 3.3. Стороны договорились совместно:
• 3.3.1. Разработать Положение о
Всероссийском конкурсе коллективных
договоров и соглашений.
Отраслевое соглашение
на 2009-2011 годы
(извлечения)
• 3.1.4. Содействовать повышению эффективности
заключаемых отраслевых соглашений на
региональном уровне и коллективных договоров в
учреждениях.
• Осуществлять систематический мониторинг,
обобщение опыта заключения региональных
отраслевых соглашений и коллективных договоров
образовательных учреждений, подведомственных
Рособразованию, а также контроль за состоянием и
эффективностью договорного регулирования
социально-трудовых отношений в отдельных
субъектах Российской Федерации, по федеральным
округам и в отрасли в целом.
В состав задач Конкурса предлагается
включить.
• 1) Выявление учреждений, наиболее эффективно
использующих коллективный договор и принципы социального
партнерства для улучшения оплаты и охраны труда научнопедагогических и других категорий работников при
одновременном сохранении экономического и социального
развития вуза.
•
2) Создание условий для развития инициативы и
практики взаимодействия работников и администрации вузов,
их представителей по разработке, заключению и выполнению
коллективных договоров, повышению их действенности.
•
3) Стимулирование вузов активно использовать нормы,
положения и рекомендации Отраслевого соглашения,
способствовать повышению его роли как важного отраслевого
нормативного правового акта.
•
4) Повышение ответственности сторон за заключение в
вузе эффективного, реально действующего коллективного
договора и его выполнение.
•
5) Результаты Конкурса учитываются Рособразованием
при премировании ректоров и коллективов вузов по итогам
работы за год.
Конкурс предлагается проводить ежегодно.
• Проведение Конкурса осуществляют:
• отдел социальной поддержки обучающихся
и сотрудников Рособразования;
• отдел профессионального образования и
научных учреждений аппарата
Общероссийского Профсоюза образования;
• ведомственная лаборатория
автоматизированного анализа коллективнодоговорных актов образования Рязанского
государственного радиотехнического
университета.
Оргкомитет:
• принимает материалы кандидатов на участие
в Конкурсе и организует их экспертизу;
• формирует состав экспертного совета;
• определяет порядок работы экспертного
совета, процедуру проведения экспертизы
представленных материалов;
• устанавливает количество призовых мест и
перечень номинаций;
• определяет победителей Конкурса;
• организует торжественную церемонию
награждения победителей.
Подведение итогов
• Итоги Конкурса подводятся на
основании системы показателей
качества коллективного договора и
специально разработанной методики
отбора лучших коллективных
договоров.
• Вузы, которые признаны победителем и
призерами Конкурса, награждаются
Почетными дипломами и ценными
памятными подарками.
• Призеры Конкурса могут вновь
участвовать в Конкурсе только после
заключения нового коллективного
договора.
• Условия проведения Конкурса и его
итоги публикуются в газете «Мой
профсоюз» и журнале «Вестник
образования», на официальных сайтах
Рособразования и Общероссийского
Профсоюза образования.
Материалы, представляемые на
Всероссийский конкурс
• 1. Заявку на участие в Конкурсе, подписанную
ректором вуза и председателем первичной
профсоюзной организации работников (или
работников и студентов) вуза.
• 2. Коллективный договор вуза вместе с
приложениями, заключенный не менее, чем год
назад и продолжающий действовать, имеющий
регистрацию в местных органах по труду и
уведомительную регистрацию в ЦК Профсоюза и
Рособразовании. Коллективный договор
представляется в электронном виде и в виде, в
котором он доводится до сведения работников и
руководителей подразделений.
Материалы, представляемые на
Всероссийский конкурс
• 3. Копия протокола принятия коллективного
договора, материалы, подтверждающие
проведение сторонами проверок и
обсуждение результатов хода его
выполнения (в соответствии с
договоренностями сторон, закрепленными в
самом договоре).
• 4. Общие сведения о вузе.
•
Кадровый состав
• 1. Общая штатная численность работников
(чел)
• 2. Число членов профсоюза (чел).
• 3. Число ППС, имеющих ученую степень
доктора наукЮ кандидата наук (% от
общего числа ППС).
• 4. Общая численность научных
сотрудников (чел).
• 7. Средний возраст научно-педагогических
работников
Показатели качества коллективных
договоров
• 1.1. Значение правовой эффективности
содержания коллективного договора.
• 1.2. Степень использования Приложений к
коллективному договору для правового
регулирования вопросов социально-трудовых
отношений в вузе.
• 1.3.Степень выполнения представителями
сторон Отраслевого соглашения.
• 1.4.Уровень значимости (роль) коллективного
договора в жизнедеятельности вуза, его место в
системе локальных нормативных актов вуза.
Расчет значений показателей
качества
• 2.1.
Значение
правовой
эффективности
содержания
коллективного договора (ЭФПЭ)
•
ЭФПЭ = КэТР + КэСЦ + КэГДП + КэПСП.
• 2.1.5. Каждому из отобранных пунктов
присваивается 1 балл.
• 2.2.
При
определении
степени
использования
Приложений.
число
баллов по этому показателю не может
быть более 7.
Расчет значений показателей
качества
• 2.3. При определении степени
выполнения сторонами договора
Отраслевого соглашения.
• 2.4. При определении уровня
значимости (роли) коллективного
договора в жизнедеятельности вуза:
договору добавляется до 8 баллов.
Определение призеров
Конкурса.
• Лучшим признается коллективный
договор, набравший наибольшее
количество баллов в сумме по всем
четырем показателям качества.
Призеры Конкурса также определяются
по количеству набранных баллов по
четырем показателям качества либо по
нескольким или одному из них.