тп222x

Инструкционная карта
для выполнения практической работы № 2
по учебной дисциплине «Трудовое право»
специальности 034702
«Документационное обеспечение управления и архивоведение»
Тема: «Работник как субъект трудового права» (2 часа)
Цели занятия:
1. Обобщить и систематизировать знания по теме;
2. Развить навыки решения профессиональных задач;
По результатам выполнения практической работы формируются общие компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии,
проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2.Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы
выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и
решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
Список литературы:1. ТК РФ;
2. А.Б.Панина. Трудовое право: Учеб. пособие.-М.:Форум, 2010
Порядок выполнения работы
1. Изучить ТК РФ;
2. Ответить на вопросы для закрепления материала;
3. Дать ответы на тестовые задания;
4. Решить задачи;
5.Сделать вывод о проделанной работе.
Содержание отчета
1. Наименование и цель практической работы;
2. Ответы на вопросы;
3. Ответы на тестовые задания;
4. Решение задач;
5. Вывод.
Критерии оценок:
Оценка 5 "отлично" ставится - все задания выполнены правильно, ссылки на нормативные
акты верны, грамотно и логично изложены ответы на задачи, проявлено умение
ориентироваться в НПА, применять норму права при решении задач, тестовые задания
решены без ошибок;
Оценка 4 "хорошо" ставится - решение задач содержит мотивированный ответ, даны
ответы на 3 вопроса, имеется 1 ошибка в ответах на тестовые задания.
Оценка 3 "удовлетворительно" ставится - из представленных заданий выполнены ответы
на вопросы, правильно решена 1 задача, ссылки на нормативный акт не ясны, не
позволяют точно определить какая норма права применялась, допущено 2-3 ошибки в
ответах на тестовые задания.
Оценка 2 "неудовлетворительно" ставится - задания не выполнены, обучающийся не
умеет ориентироваться в ТК РФ, не может выделить необходимую информацию для
ответов на вопросы, допущено более 3 ошибок в ответах на тестовые задания.
Контрольные вопросы
1. Раскройте понятие субъектов трудового права. Каковы их виды?
2. Назовите субъектов трудового правоотношения и субъектов трудового права.
3. Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права? Каково
его содержание?
4. Дайте характеристику работнику как субъекту трудового права.
Задачи и практические задания
Задача 1
Павлова устроилась на работу в Дзержинское отделение Сбербанка России,
расположенное в г. Новосибирске. Кто в данном случае будет выступать в качестве
работодателя? К кому Павлова может предъявлять исковые требования в случае
возникновения трудового спора?
Задача 2
Иванова была принята на работу в качестве продавца универмага «Сибирь». Спустя
два месяца было установлено, что она скрыла судимость за совершенное ей ранее
корыстное преступление в торговле. На этом основании трудовой договор с Ивановой был
прекращён по инициативе работодателя.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при изложенных
обстоятельствах. Если да, то на какой срок, и в каком порядке?
Задача 3
К директору завода «Протек» обратилась жена слесаря Сапарова с просьбой оказать
воздействие на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор
распорядился заработную плату Сапарова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Сапаров обратился в КТС завода с требованием отменить это
распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника работодателем при
вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Задача 4
Во время летних каникул 14-летний Исаков обратился к директору городского парка
культуры и отдыха с просьбой принять его на работу для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью. К своему заявлению он приложил письменное согласие
отца и согласие органа опеки и попечительства. Однако работодатель отказал Исакову в
заключении трудового договора, мотивируя отказ его малолетством. Отец Исакова
обратился к директору парка за разъяснениями.
Какие доводы мог привести в защиту своего сына Исаков?
Задача 5
Между директором киностудии «Ангар-фильм» Лоскутовым и 13-летним Васильевым
с письменного согласия матери подростка и разрешения органа опеки и попечительства
был заключен трудовой договор, согласно которому Васильев должен был участвовать в
качестве актёра в съемках сериала «Переходный возраст». Узнав об этом, классный
руководитель Зайцева пришла на киностудию и заявила о нарушении прав ребенка,
потребовав немедленно прекратить эксплуатацию детского труда. Заместителем
директора киностудии она была направлена к юрисконсульту организации.
Какие разъяснения должен дать юрисконсульт Зайцевой?
Задача 6
Индивидуальный предприниматель Воронов принял на работу по трудовым договорам
бухгалтера и экспедитора, оформив трудовые отношения в соответствии со ст. 67, 68 ТК
РФ. Налоговая инспекция при проверке его финансовой деятельности указала, что
индивидуальные предприниматели не вправе использовать наемный труд, а могут лишь
заключать гражданско-правовые договоры, опосредствующие трудовую деятельность.
Наделены ли индивидуальные предприниматели трудовой правосубъектностью
действующим законодательством?
Задача 7
Продавцы торговых киосков (5 человек), принадлежащих частной фирме «Восход»,
решили объединиться в профсоюз для защиты своих профессиональных интересов. Они
обратились в местный орган по труду с просьбой о государственной регистрации их
профсоюза, однако получили отказ из-за малочисленности организации. Кроме того, им
было указано, что их устав содержит положения, противоречащие трудовому
законодательству.
Какие требования к образованию профсоюзов установлены в законодательстве?
Какова процедура создания профсоюза? Какой орган регистрирует профсоюзную
организацию? Изменится ли решение задачи, если директор фирмы, узнав о намерении
продавцов, на следующий день уволил троих из пяти организаторов профсоюза?
Задача 8
Товаровед Симонова была уволена за неоднократное невыполнение своих
обязанностей. Не согласившись с решением работодателя, она обратилась с исковым
заявлением в суд о восстановлении на работе. При этом Симонова ссылалась на
нарушение работодателем коллективного договора, в котором предусмотрено, что при
расторжении трудового договора по данному основанию необходимо согласие выборного
профсоюзного
органа.
Обязан ли работодатель (его представитель) получить согласие выборного
профсоюзного органа на увольнение работника в данном случае? Возможно ли включение
в коллективный договор дополнительного условия о порядке увольнения работников?
Тесты
1. Субъекты трудового права подразделяются на:
1. основные и вспомогательные;
2. частные и публичные;
3. централизованные и локальные.
2. Правовой статус субъекта трудового права включает:
1. трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;
2. трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии,
ответственность за нарушение трудовых обязанностей;
3. трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспособность, статутные права и обязанности.
3. Работником – стороной трудового договора может быть:
1. физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее
образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо
получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем
возрасте;
2. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;
3. физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее
образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо
получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем
возрасте.
4. Основные права работника определены:
1. ТК РФ;
2. Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
3. Федеральными законами и локальными нормативными актами.
5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работники несут
регулируемую нормами трудового права ответственность:
1. дисциплинарную и имущественную;
2. материальную и административную;
3. дисциплинарную и материальную.
6. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:
1. достигшие возраста 21 года;
2. достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном
объеме, а также лица, не достигшие данного возраста, - со дня приобретения ими гражданской
дееспособности в полном объеме;
3. достигшие 16-летнего возраста, а также лица, вступившие в брак ранее указанного возраста, со
дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
7. Лицо, осуществляющее трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по
своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них,
заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюза:
1. с 14 лет;
2. с 16 лет;
3. с 18 лет.