Рабочее время и время отдыха

Тема. Понятие и виды времени
отдыха
1.
Понятие и виды времени отдыха.
2.
Отпуска: понятие и виды.
3.
Порядок предоставления отпусков.
Отзыв работника из отпуска, замена
отпуска денежной компенсацией.
1. Понятие и виды времени отдыха
Времени отдыха - это время, в течение
которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему
усмотрению.
Виды отдыха :

перерывы в течение рабочего дня (смены).

ежедневный (междусменный) отдых – это время с
момента окончания работы и до ее начала в
следующий день (смену).

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
предоставляются продолжительностью не менее 42
часов.

нерабочие праздничные дни.

отпуска.
Кратковременный отдых:
а) Перерыв для отдыха и питания.
Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет
рабочего времени и не оплачивается, Продолжительность не
должна превышать 2 часов и быть не менее 30 минут.
б) Специальные перерывы.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в
рабочее время и оплачиваются.
в) Ежедневный (междусменный отдых).
Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента
окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).
г) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
д) Нерабочие праздничные дни.
Праздничные и памятные дни – это
установленные в законодательном
порядке дни, посвященные выдающимся
событиям, традиционным датам,
работникам определенных отраслей и
профессий.
Нерабочими праздничными днями в
России являются:
1 - 5 января – Новый год,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника Отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День народного единства.
2. Отпуска: понятие и виды
Под отпуском понимается время
непрерывного отдыха работника в
течение нескольких дней подряд с
сохранением места работы (должности)
и преимущественно с сохранением
средней заработной платы.
Труханович Л.В. и Щур Д.Л.
выделяют следующие
классификации отпусков:
1) по своему характеру: ежегодные основные отпуска;
ежегодные дополнительные отпуска; целевые
дополнительные отпуска;
2) в зависимости от оплаты времени отдыха:
оплачиваемые отпуска; неоплачиваемые отпуска;
частично оплачиваемые отпуска
Орловский и Лившиц выделяют
следующую классификацию:
1)положив в основу классификации такой признак, как
материальное обеспечение в период отпуска
выделяют: оплачиваемые и неоплачиваемые
отпуска;
2)исходя из целевого назначения: отпуска для отдыха и
восстановления работоспособности, отпуска для
учебы, отпуска по уходу за ребенком и другие.
Ежегодный основной отпуск не менее 28
календарных дней должны получать все
лица, работающие по трудовому договору,
независимо от того, является ли работа
основной или совместительством, занят
ли работник полное или неполное рабочее
время.
Дополнительный ежегодный отпуск
– это непрерывный отдых в течение
нескольких дней подряд в дополнение к
основному отпуску в размере и на
условиях,
предусмотренных
законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным или
трудовым договором.
Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска
предоставляются:

работникам, занятым, на работах с вредными и/или опасными
условиями труда;

работникам, имеющим особый характер работы;

работникам с ненормированным рабочим днем;

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Специальные (целевые) отпуска
Статья 128 ТК регламентирует порядок
предоставления отпуска без сохранения
заработной платы, который
предоставляется по письменному
заявлению работника при наличии
уважительной причины.
Отпуска без сохранения заработной
платы подразделяются на:
1.
2.
предоставляются по усмотрению работодателя.
ним относятся отпуска, предоставляемые по
семейным и другим уважительным причинам;
те, которые работодатель обязан предоставить по
заявлению работника.
К
Работодатель обязан предоставить
отпуск по заявлению работника:

работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных
дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
(продолжение)

Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации,
полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического
Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы –
продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них
время года;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
и средние специальные учебные заведения, - соответственно на
15 и 10 календарных дней;

ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий на территории
других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда – от 2
недель до одного месяца в году;

работникам в случае болезни – на 3 дня в течение года.
Оплачиваемые учебные отпуска
предоставляются работникам,
совмещающим работу с обучением, в
том случае, если они обучаются без
отрыва от производства в
образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию.
Отпуска
по
беременности и
родам
предоставляются женщинам по их заявлению и в
соответствии с медицинским заключением
продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности - 84) календарных дней до родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет может быть использован
полностью либо по частям матерью или иным
родственником, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
3. Порядок предоставления отпусков.
Отзыв работника из отпуска, замена
отпуска денежной компенсацией.
Закон предусматривает различный порядок
предоставления отпуска в зависимости от того, за
какой рабочий год он полагается – первый или
последующие.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется по истечении 6 месяцев
непрерывной работы в данной организации.
Перечень периодов времени
отсутствия на работе, которые не
включаются в стаж работы:

время отсутствия на работе без уважительных причин;

время отсутствия на работе в связи с отстранением от работы в
случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ, если работник был
отстранен от работы по его собственной вине ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью более 7
дней.
График
отпусков
должен
составляться
работодателем с учетом мнения
выборного
профсоюзного органа на каждый календарный год и
утверждается не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
Составляется график отпусков в трех экземплярах.
Один остается в отделе кадров, другой передается в
бухгалтерию и третий в виде выписки передается в
структурное подразделение.
Число лиц, имеющих право на льготу
использовать отпуск в удобное для
них время года:

работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ);

участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны,
ветераны боевых действий, в том числе и инвалиды, ветераны
труда;

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и
полные кавалеры ордена Славы;

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена
Трудовой Славы;

лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие
заболевания, связанные с радиационным воздействием.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
должен быть продлен:

при временной нетрудоспособности работника в период отпуска
(имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

при выполнении работником во время отпуска государственных
или общественных обязанностей, если законом для этого
предусмотрено освобождение от работы (например,
обязанности народного заседателя, присяжного заседателя,
участие в работе избирательных комиссий, военные сборы)
(ст.170 ТК);

в других случаях, установленных законами и локальными
нормативными актами организации.
Перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска возможно по соглашению сторон
и в случаях:

при несвоевременной (то есть позже, чем за 3 дня до
начала отпуска) выплате отпускных;

при несвоевременном извещении, то есть позднее,
чем за 2 недели, о дате начала отпуска;

при производственной необходимости - перенесен на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
В соответствии со ст.125 ТК РФ работодатель может
отозвать работника из отпуска, если это необходимо
по тем или иным производственным причинам,
оформив соответствующий приказ.
Отказ от выполнения распоряжения работодателя о
выходе на работу до окончания отпуска нельзя
рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя
из среднего заработка. Порядок исчисления
среднего заработка одинаков как для оплаты
основных и дополнительных отпусков, так и
для выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск и предусмотрен
Постановлением Правительства РФ от 11
апреля 2003 года № 213 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной
платы».