1. 2. 3. Рынок труда и его специфика. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда. Цена труда и оплата труда. Определение различий в заработной плате. Особенности рынка труда: дифференциация заработной платы. большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд; ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы. Цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е. все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC = w. Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность - МР. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.); количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.); уровень технологий и степени их применения в производстве; качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду). эффективность и гибкость системы управления; деловой, социальный и политический климат; размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта. MRP = W где MRP – L L предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: mrp = mrc = w Труд – своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Время (сутки) = 24 часа = = свободное время + рабочее время Н0 - свободное время (24 – Н0) - рабочее время I0=w(24 – Н0) - дневной доход увеличение рабочего дня с ростом заработной платы сокращение рабочего дня с ростом заработной платы W S’ C S L В широком смысле: форма оплата труда как фактора производства В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. стоимость рабочей силы; производительность труда работника; квалификация и характер труда; конъюнктура рынка труда; степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; половые, национальные, расовые и другие признаки. от степени его насыщенности другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т.д.); от количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т.д.); от уровня технологий и степени их применения в производстве; от качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду) Дифференциация является следствием различий в: способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте, квалификации, которой обладают различные категории работников. Влияние на заработную плату различий в условиях труда