Дипломная работа на тему: «Учет выработки, оплаты труда и

Дипломная работа
на тему:
«Учет выработки, оплаты труда и анализ
эффективности использования трудовых ресурсов (на
материалах ИП «Монтбрук», г.Минск)»
Студентка
Руководитель
Демчихина Евгения Юрьевна
ст. преподаватель
Юшкевич Нина Александровна
Актуальность дипломного исследования.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической
политики государства, главным источником повышения благосостояния работников,
основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и
качественному труду. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных
мест во всей системе бухгалтерского учета. Трудовые ресурсы являются главным
ресурсом, от качества и эффективности использования которых зависят результаты
деятельности предприятия. Таким образом, выбранная тема дипломной работы
является сегодня особенно актуальной и вполне современной и требует дальнейшего
исследования и изучения.
Целью дипломной работы является рассмотрение учета выработки, оплаты труда и
анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ИП «Монтбрук».
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
рассмотреть сущность заработной платы и ее влияние на эффективность
производства;
рассмотреть формы и системы оплаты труда;
изучить нормативно-правовую базу по обеспечению расчетов по оплате труда;
выявить основные особенности учета заработной платы и выработки работников,
применяемые как в отечественной, так и в зарубежной практике;
на основе фактических данных проанализировать эффективность использования
трудовых ресурсов;
выработать предложения по повышению эффективности использования трудовых
ресурсов.
Статистической базой исследования послужил практический материал Иностранного
частного унитарного производственного предприятия «Монтбрук». Согласно Уставу
организации основным видом деятельности ИП «Монтбрук» является производство какао,
шоколада и сахаристых кондитерских изделий, глазирование кондитерских изделий,
реализация продукции собственного производства.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь под
заработной платой следует понимать вознаграждение за труд,
которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную
работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий
труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного
времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Прямая
сдельная
Сдельнопрогрессивная
Сдельная
Сдельнопремиальная
Аккордная
Формы и
системы
оплаты труда
Косвенносдельная
Простая
Повременная
Повременнопремиальная
В ИП «Монтбрук» применяются следующие виды доплат:
 Доплата за работу по контракту.
 Надбавки за высокие достижения в труде.
 Надбавки за сложность и напряженность работы.
 Надбавки за характер и специфику труда.
 Надбавки за профмастерство.
 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ).
 Доплата за работу в ночное время
 Оплата сверхурочных работ.
 Оплата работы в выходные и праздничные дни.
 Оплата трудовых и социальных отпусков, определение денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск.
Хозяйственные операции по начислению заработной платы
Содержание операций по начислению заработной
платы
Дебет
Кредит
Начислена заработная плата рабочим основного производства
20
70
Сумма начисленной заработной платы рабочим вспомогательного
производства
23
70
Сумма начисленной заработной платы работникам
общепроизводственного назначения
25
70
Сумма начисленной заработной платы управленческому аппарату
26
70
Сумма начисленной заработной платы работникам
обслуживающих производств
29
70
Сумма начисленной заработной платы по работам, относящимся
к будущим периодам
97
70
Сумма начисленной заработной платы по работам, связанным с
продажей и списанием основных средств
91/2
70
Сумма пособия, начисленного по временной
нетрудоспособности, и других начислений за счет фонда
социального обеспечения
69
70
Сумма вознаграждений, начисленных работникам за счет
прибыли, остающейся в распоряжении организации или
специальных фондов
84
70
Хозяйственные операции по удержанию сумм из заработной платы
Содержание операций по удержаниям из заработной
платы
Дебет
Кредит
Удержан подоходный налог в бюджет
70
68
Удержаны взносы в ФСЗН
70
69
Удержаны алименты и прочие суммы по исполнительным листам
70
76
Удержаны суммы в счет погашения выданных работнику организации
ссуд
70
73
Удержаны суммы в счет погашения стоимости товаров, приобретенных
работником в торговых организациях в кредит
70
76
Перечислены суммы, причитающиеся работникам по оплате труда, на
их счета в банках
70
51
Выплачена из кассы сумма, причитающаяся работникам по оплате
труда
70
50
Анализ обеспеченности ИП «Монтбрук» трудовыми ресурсами
Категория персонала
Численность
Отклонение
2009 год
2010 год
абс., (+, -)
отн., %
Среднесписочная
численность персонала,
всего
110
114
+4
103,64
Из них: администрации
9
12
+3
133,33
Производства глазурей
цех 1
11
10
-1
90,91
глазирование
52
45
-7
86,54
Вспомогательное
производство
15
22
+7
146,67
Производства глазурей
цех 2
10
10
0
100,00
Отдел продаж
13
15
+2
115,38
Анализ показателей движения трудовых ресурсов в ИП «Монтбрук»
Коэффициент
Алгоритм расчета
2009 год
2010 год
Коэффициент оборота по Кп = 37/110
Кп = 12/121
приему работников, (Кп)
Коэффициент оборота по Кв = 28/110
Кв= 2/121
выбытию, (Кв)
Коэффициент
текучести Кт.к. = 2/110
Кт.к. = 5/121
кадров, (Кт.к)
Коэффициент
постоянства Кпост = 73/110 Кпост = 109/121
персонала, (Кпост)
Значение
коэффициентов, %
2009 год
2010 год
33,64
9,92
25,45
1,65
1,82
4,13
66,36
90,08
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников
ППП ИП «Монтбрук»
Фактор
Алгоритм расчета
ГВ тыс. руб.
Изменение:
Доли рабочих в общей
численности ППП
∆ГВуд=∆УД х Дпл х Ппл х ЧВпл
-3 125,89
∆ГВуд =(-0,0196) х 224 х 7,8 х
х91,28
Количества отработанных дней
одним рабочим за год
∆ГВД=УДф х ∆Д х Ппл х ЧВпл
12 884,06
∆ГВД = 0,9048х 20 х 7,8 х91,28
Продолжительности рабочего дня ∆ГВ =УД х Д х ∆П х ЧВ
П
ф
ф
пл
2 015,20
∆ГВП=0,9048 х 244 х 0,1 х х91,28
Среднечасовой выработки
∆ГВчв=УДф х Дф х Пф х ∆ЧВ
159 200,76
∆ГВчв= 0,9048х 244 х 7,9 х 91,28
Итого:
170 974,13
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего
Фактор
Алгоритм расчета
ГВр тыс. руб.
Изменение:
Количества
отработанных DГВр(Д)= DД х П х ЧВ
пл
пл
дней одним рабочим за год
DГВр(Д)=20 х 7,8 х 91,28
+14 239,68
Продолжительности рабочего DГВр(П)= Д х П х ЧВ
ф
пл
пл
дня
DГВр(П)=244 х 0,1 х 91,28
+2 227,23
Среднечасовой выработки
DГВр(ЧВ)= Дф х Пф х DЧВ
DГВр(ЧВ)=244
Итого:
х 7,9 х 32,72
+63 071,07
+79 537,98
Расчет влияния численности торговых работников на развитие оптового
товарооборота
Факторы
Влияние на изменение среднегодовой
выработки на одного торгового работника
алгоритм расчета
сумма, млн.руб
Изменение:
численности торговых работников
∆Тоб (ЧР) =∆ЧР х ГВ0
+1 610,00
производительности труда торговых
работников
∆Тоб (ГВ) =ЧР1 х ∆ГВ
+1 701,00
В том числе изменение производительности
труда торговых работников за счет
повышения цен на товары
х
+1 626,00
х
+4 937,00
Всего
В целях совершенствования учета труда и заработной платы и анализа
эффективности использования трудовых ресурсов в ИП «Монтбрук»
целесообразны следующие предложения:
 внести дополнения в учетную политику организации по поводу создания
резерва предстоящих расходов, который предназначен для резервирования
сумм для оплаты очередных отпусков работников, что является необходимым
для снижения себестоимости продукции;
 принять к сведению выявленные противоречия в действующей
Инструкции № 60 и Постановлении Совета Министров № 1651 от 27.12.2004
г, что позволяет относить на затраты продукции по производству выплаты по
тарифным ставкам, должностным окладам до 300%;
 обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии
организации во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете и
своевременному их устранению.