Презентация С. Катаева AVRIO Group Consulting
реклама
АВРИОМАНИЯ HR Встреча 28 ноября AVRIO Group Consulting Подбор персонала: Executive Search Management Selection Staff Selection Тренинги по Рекрутменту Кадровый Консалтинг SearchNet International Год создания 1992 Head Office находится в Италии (Милан) 12 компаний-членов SNI представлены в следующих странах: Австрия, Бельгия, Великобритания, Германия, Италия, Нидерланды, Франция, США, Индия, Китай, Мексика и Россия Мотивация и приоритеты менеджеров при смене работы Что не устраивает Ваших сотрудников? (на основе исследования AVRIO G_C_) Санкт-Петербург 28 ноября 2013 года HR встреча АВРИОМАНИЯ Кто эти люди и что они хотят? Выборка 300 человек, высшее/ среднее звено, Санкт-Петербург Результаты исследования мотивации кандидатов (среднее звено) 1 место – уровень заработной платы (1) 2 место – возможности для профессионального развития, корпоративного обучения (2) 3 место – возможности карьерного роста (6) * - Цифра в скобках означает место в исследовании от 2012 года Результаты исследования мотивации кандидатов (среднее звено) 4 место – стабильность (3) 5 место – высокий профессиональный уровень руководства (4) 6 место – комфортная психологическая атмосфера (5) 7 место – коллектив – сплоченная команда (7) Результаты исследования мотивации кандидатов (среднее звено) 8 место – получение работы в известной на рынке компании (8) 9 место – получение работы в иностранной компании с мировым именем (9) 10 место – наличие компенсационного пакета и других социальных льгот (11) 11 место – удобное месторасположение (10) Результаты исследования мотивации кандидатов (высшее звено) 1 место – стабильность (3) 2 место – уровень заработной платы (1) 3 место – возможности карьерного роста (6) ДАЛЕЕ… Результаты исследования мотивации кандидатов (высшее звено) 4 место – комфортная психологическая атмосфера (5) 5 место – высокий профессиональный уровень руководства (4) 6 место – коллектив – сплоченная команда (7) 7 место – возможности для профессионального развития (2) Результаты исследования мотивации кандидатов (высшее звено) 8 место – получение работы в известной на рынке компании (8) 9 место – наличие компенсационного пакета и других социальных льгот (11) 10 место – получение работы в иностранной компании с мировым именем (9) 11 место – удобное месторасположение (10) РЕЗЮМЕ Кандидаты выбирают деньги! Среднее звено хочет учиться и строить карьеру! Высшее звено хочет стабильности, денег и карьеры! Уровень компании, ее «брендовость», получение опыта работы в международной компании – не входят в top 5 приоритетов кандидатов КАНДИДАТ 2012: ценит открытость, комфортность, возможность работать гибко или удаленно, карьера – не приоритет КАНДИДАТ 2013: ценит стабильность, комфортность, любит учиться и хочет строить карьеру Вы не согласитесь на новое место работы, если… «Компания продает некачественный товар/услуги» «Личная жизнь в ущерб работе» «Сомневаюсь в профессионализме топ-менеджеров» «У компании плохая репутация» «Компания нестабильна на рынке» Вы с радостью примите предложение о работе, если… «Более привлекательный уровень заработной платы» «Профессиональное руководство» «Стабильность» «Новые интересные задачи» «Отличная команда, атмосфера» Светлана Катаева Управляющий партнер AVRIO Group Consulting kataeva@avriogroup.ru www.avriogroup.ru
