Рекомендательные сети Задача В современном динамично развивающемся мире, перед каждой компанией стоит задача поиска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ сотрудников Каждый Охотник Желает Знать, Где Сидит Фазан. желает знать Существуют различные способы поиска: – Базы данных кандидатов (КА) – Друзья, знакомые, коллеги, социальная сеть – Executive search При этом 63% работодателей предпочтут обратиться за рекомендацией на Кандидата к людям, которым они доверяют или чье мнение для них авторитетно. Любой Профессионал – Рекомендатель Как работает рекомендательная сеть? Когда Вакансия Вакансию кандидат Гуруразмещается получают рекомендуют выходит всекандидата/ов на на гуру, кандидатов сайте работу относящиеся рекомендательной , компания на вакансию к отрасли, выплачивает сети в Компания приглашает собеседование вознаграждение которой ищут гуру исотрудника комиссию агентства Вакансия Площадка Зарубежный опыт: • • Самое большое вознаграждение •£4,990,589 • •Microsoft Results: 7 hires in five months •Customer Quote: "I now post all job openings in the Dynamics division to H3.com and within 24 hours I have responses from qualified candidates that I wouldn't have had access to using other recruiting methods." • общее вознаграждение •€ 362,250.00 • 122,790 active referrers •£148,824 rewards available В итоге выигрывают все: • Компания получает профессионального сотрудника. • Кандидат – лучшую работу и широкие возможности для карьерного роста. • А гуру – с чувством выполненного долга перед своим знакомым, получает вознаграждение. Заходите, регистрируйтесь, участвуйте www.gooroo.ru