Оплата труда и кадровое делопроизводство в Автономном

Оплата труда и кадровое
делопроизводство в Автономном
учреждении
Фадейкина Наталья Васильевна
Мурзина Светлана Ивановна
САФБД – ЭкоН (Экспертно-консультационная группа)
НОУ ВПО САФБД
ООО «АФ «ЭкоН»
Оплата труда и кадровое делопроизводство
в Автономном учреждении
 применение новой системы оплаты труда в
автономных учреждениях;
 новый подход к содержанию трудового
договора – обязательные и дополнительные
условия;
 формы
выплаты
заработной
платы,
командировочные
расходы,
выходные
пособия;
 порядок и основания для расторжения
трудового договора.
2
Применение новой системы оплаты труда в
автономных учреждениях
Нормативная база по оплате труда в Учреждении культуры.
 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
 Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583"О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях«;
 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях«;
 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры«;
 Приказ Минкультуры России от 28.08.2007 № 64 Примерное положение по
оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и
искусства, подведомственных Министерству культуры Российской
Федерации
3
Новый подход к содержанию трудового
договора – обязательные и
дополнительные условия
Статья 41. ТК РФ Содержание и структура коллективного
договора
В





коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных
коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков.
4
Применение новой системы оплаты труда в
автономных учреждениях
Системы
оплаты
труда
работников
бюджетного
учреждения
устанавливаются с учетом:
 а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
 б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
 в) государственных гарантий по оплате труда;
 г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных
учреждениях,
утверждаемого
Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных
учреждениях,
утверждаемого
Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 е) примерных положений об оплате труда работников учреждений
по
видам
экономической
деятельности,
утверждаемых
федеральными государственными органами и учреждениями главными распорядителями средств федерального бюджета
(Приказ Минкультуры России от 28.08.2008г. № 64);
 ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
 з) мнения представительного органа работников.
5
Применение новой системы оплаты труда в
автономных учреждениях
В соответствии с ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Система оплаты труда, которая включает:
 Установление
размеров
ставок
(должностных
окладов)
работников Учреждения;
 Доплаты и надбавки компенсационного характера;
 Доплаты и надбавки стимулирующего характера;
 Установление системы премирования.
Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются в Учреждении следующими
локальными актами:
 Коллективный договор;
 Положение об оплате труда;
 Положение о стимулировании, премировании работников
учреждения.
6
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 место работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора ;
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха ;
 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда;
 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
 условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора







В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права.
8
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Статья 60.2.ТК РФ Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение
в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду
с
работой,
определенной
трудовым
договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату;
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
9
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Статья 282 ТК РФ.
совместительству
Общие
положения
о
работе
по
Совместительство
выполнение
работником
другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как
по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
10
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных
категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК
РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры"
11
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры"
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по
совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по
месту их основной работы или в других организациях, в том числе по
аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не
может превышать:
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников
дополнительного
образования,
концертмейстеров,
балетмейстеров,
хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели.
12
Новый подход к содержанию трудового договора –
обязательные и дополнительные условия
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца
(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом.
11
Формы выплаты заработной платы,
командировочные расходы, выходные пособия
Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования,
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
14
Формы выплаты заработной платы,
командировочные расходы, выходные пособия
Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда)
работников
государственных
и
муниципальных
учреждений
устанавливаются:
 в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации;
 в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
15
Формы выплаты заработной платы,
командировочные расходы, выходные пособия
Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений
устанавливаются
с
учетом
единого
тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по
оплате труда.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и
должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
16
Формы выплаты заработной платы,
командировочные расходы, выходные пособия
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Особенности направления
работников в служебные командировки устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
 расходы по проезду;
 расходы по найму жилого помещения;
 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками,
определяются
коллективным
договором
или
локальным нормативным актом.
17
Формы выплаты заработной платы,
командировочные расходы, выходные пособия
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата
работников Учреждения увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а
также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
18
Формы выплаты заработной платы,
командировочные расходы, выходные пособия
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении.
19
Порядок и основания для расторжения
трудового договора
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового
договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
20
Кадровое делопроизводство
Операции
по
учету
кадров
в
Учреждении
необходимо
оформлять
унифицированными
формами. Порядок заполнения приведенных
унифицированных форм приведен в разделе 1
Указаний по применению и заполнению форм
первичной учетной документации по учету
труда
и
его
оплаты,
приведенных
в
Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.
21
Унифицированная
форма
№ Т-1
№ Т-1а
№ Т-2
№ Т-3
№ Т-5
№ Т-5а
№ Т-6
№ Т-6а
Наименование
Приказ (распоряжение) о приеме работника
на работу
Приказ (распоряжение) о приеме работников
на работу
Личная карточка работника
Штатное расписание
Приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу
Приказ (распоряжение) о переводе
работников на другую работу
Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику
Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работникам
22
Унифицированная
форма
№ Т-7
№ Т-8
№ Т-9
№ Т-9а
№ Т-10
№ Т-10а
№ Т-11
№ Т-11а
Наименование
График отпусков
Приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора с
работником (увольнении)
Приказ (распоряжение) о направлении
работника в командировку
Приказ (распоряжение) о направлении
работников в командировку
Командировочное удостоверение
Служебное задание для направления в
командировку и отчет о его выполнении
Приказ (распоряжение) о поощрении
работника
Приказ (распоряжение) о поощрении
работников
23
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава»
3200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
4350 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
5000 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
5700 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
3100 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
4350 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
4950 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
5650 руб.
24
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
Положением об оплате и стимулировании труда
работников учреждения может быть предусмотрено
установление
работникам
повышающих
коэффициентов к окладам:
 персональный повышающий коэффициент к окладу;
 повышающий коэффициент к окладу по учреждению
(структурному подразделению);
 повышающий коэффициент к окладу за
профессиональное мастерство;
 повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности
25
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
 Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное
мастерство – устанавливается с целью стимулирования
работников учреждений культуры и искусства, в том числе
артистического и художественного персонала к раскрытию их
творческого потенциала, профессиональному росту.
 Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в
зависимости от квалификационной категории, присвоенной
работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий – 0,20;
- высшей категории – 0,15;
- первой категории – 0,10;
- второй категории – 0,05.
!
Применение повышающего коэффициента за наличие
квалификационной категории не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
26
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности –
устанавливается всем работникам, занимающим должности
служащих, предусматривающие должностное категорирование.
 Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный – 0,25;
- ведущий – 0,2;
- высшей категории- 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории – 0,05;
- третьей категории – 0,03.
! Применение повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
27
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
 Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
 Установление стимулирующей надбавки осуществляется по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
средств от
приносящей доход деятельности направленных
учреждением на оплату труда работников:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения - на основании представления руководителей
соответствующих структурных подразделений учреждения.
! В системе оплаты труда необходимо разработать критерии
стимулирования и премирования работников учреждения.
28
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы – устанавливается работникам из числа художественного,
артистического персонала учреждений исполнительского искусства
в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в
подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за:
организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических
лекций; и других мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении,
которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер – в пределах 500 процентов оклада.
29
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
Стимулирующая
надбавка
за
выслугу
лет
–
устанавливается работникам из числа служащих в
зависимости от общего количества лет, проработанных
в учреждениях культуры и искусства (государственных
или (и) муниципальных).
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
 при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
 при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %;
 при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.
30
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ – устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному
профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование
в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
 до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения
ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный».
 до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более
иностранных языков
 до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения
ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;
 до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения
ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при
одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных
языков;
 до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения
ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при
одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных
языков.
 Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется
устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
 Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в
отношении
работников,
которым
установлены
оклады
за
звания
действительного члена и члена-корреспондента государственных академий
наук.
31
Условия оплаты труда руководителя учреждения и
его заместителей, главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из
средней заработной платы работников, относимых к основному
персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом
Минкультуры России от 15 августа 2008 г. № 41 «Об утверждении
перечней должностей работников, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности для расчета
средней заработной платы и определения размеров должностных
окладов
руководителей
подведомственных
федеральных
бюджетных учреждений» (зарегистрировано в Минюсте России 2
сентября 2008 г. Регистрационный № 12209).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного
оклада художественному руководителю, при выполнении им
функций заместителя руководителя учреждения.
32
Условия оплаты труда руководителя учреждения и
его заместителей, главного бухгалтера
Премирование
устанавливается
руководителю
учреждения с учетом результатов деятельности
учреждения (в соответствии с критериями оценки и
целевыми
показателями
эффективности
работы
учреждения) за счет ассигнований федерального
бюджета централизованных главным распорядителем
средств федерального бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии
его выплаты ежегодно устанавливаются главным
распорядителем средств федерального бюджета в
дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения.
Заместителям
руководителя,
главному
бухгалтеру
учреждения устанавливаются премиальные выплаты
руководителем учреждения
33
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных
работников культуры
По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам,
занимающим должности служащих из числа художественного и
артистического
персонала
и
имеющим
большой
опыт
профессиональной
работы,
высокое
профессиональное
мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое
признание зрителей и общественности, могут быть установлены
индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для
выполнения
административных
функций
или
проведения
хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности
не предусмотрена положением об оплате труда работников
учреждения.
Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их
применения) определяются по соглашению сторон трудового
договора.
34
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
 за работу на тяжелых) работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
 за совмещение профессий (должностей);
 за расширение зон обслуживания;
 за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
 за работу в ночное время;
 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
 за сверхурочную работу;
 за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
 районный коэффициент.
35
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда –
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от
оклада.
 Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер
доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час
работы работника.
 В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются
-районные коэффициенты;
-коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
-коэффициенты за работу в высокогорных районах;
!
В Положении учреждений, расположенных в районах с
неблагоприятными природными климатическими условиями,
указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в
соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации
36
Порядок и условия премирования работников
учреждения культуры
В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в
соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего характера могут быть установлены премии[1]:
-премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)[2];
-премия за качество выполняемых работ;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ[3];
-премия за интенсивность и высокие результаты работы.
[1] Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных
премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование
премии и условия ее осуществления включаются в положение об
оплате и стимулировании труда работников соответствующего
учреждения.
[2] Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за
разные периоды работы, например, премия по итогам работы за
квартал и премия по итогам работы за год.
[3] Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
37
Порядок и условия премирования работников
учреждения культуры
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и
мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и
в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
38
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ !
s_murzina@ngs.ru
Телефон (383) 20 81 521; 20 81 369