Гендерный разрыв в оплате труда
advertisement
Европейская Экономическая Комиссия ООН Статистический отдел Гендерный разрыв в оплате труда Статистический отдел ЕЭК ООН Гендерный разрыв в оплате труда Гендерный разрыв в оплате труда Что это такое? Средняя разница между заработками мужчин и женщин. Средняя разница в том, что мужчины и женщины получают от работы в денежном выражении. - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 2 Гендерный разрыв в оплате труда Гендерный разрыв в оплате труда Что это такое? (средний заработок мужчин – средний заработок женщин)/ средний заработок мужчин Это не означает % заработков женщин в сравнении с заработками мужчин (ЭТО РАЗРЫВ) - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 3 Гендерный разрыв в оплате труда Гендерный разрыв в оплате труда Это средняя разница между какими заработками? • • • Годовыми? Ежемесячными? Почасовыми? Это зависит от обстоятельств - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 4 Гендерный разрыв в оплате труда Гендерный разрыв в оплате труда Это средняя разница между какими заработками? • • Только получаемых на оплачиваемой работе? Включая индивидуальную занятость? Она должна включать в себя индивидуальную занятость, но де-факто это редко имеет место - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 5 Гендерный разрыв в оплате труда Гендерный разрыв в оплате труда Для чего мы используем его? Что мы пытаемся измерить? - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 6 Гендерный разрыв в оплате труда Что мы пытаемся измерить? Дискриминацию в сфере занятости? Сегрегацию на рынке труда? Нет, гендерный разрыв в оплате труда представляет собой простую общую совокупную меру различного участия в занятости - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 7 Гендерный разрыв в оплате труда Что мы пытаемся измерить? Гендерный разрыв в оплате труда аналогичен по своему характеру средней продолжительности жизни и является индикатором, который не объясняет причины существования различия. - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 8 Гендерный разрыв в оплате труда Что мы пытаемся измерить? Некоторые люди критикуют показатель гендерного разрыва в оплате труда, поскольку они утверждают, что «разница в заработках не показывает дискриминацию, гендерный разрыв в оплате труда (ГРОТ) имеет место вследствие того, что женщины работают меньше часов, чем мужчины» ГРОТ не измеряет дискриминацию, он только показывает, что существуют разные выгоды, которые извлекают женщины и мужчины из занятости; такое различие могут объяснить другие исследования, имеющие отношение, например, к сегрегации, участию или дискриминации. ГРОТ не позволяет оценить, получают ли женщины и мужчины одинаковые заработки за одну и ту же работу - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 9 Гендерный разрыв в оплате труда Что мы пытаемся измерить? Делаются попытки «откорректировать» ГРОТ для более эффективного измерения дискриминации • • например, путем оценки средней разницы по роду занятий таким способом можно сократить ГРОТ, однако «откорректированный» ГРОТ никогда не будет измерять только дискриминацию - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 10 Гендерный разрыв в оплате труда Что мы пытаемся измерить? ГРОТ, основанный на почасовых заработках, устраняет эффект, например, частичной занятости • Есть ли от этого польза? Это зависит от обстоятельств….. - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 11 Гендерный разрыв в оплате труда Гендерный разрыв в оплате труда Как его можно измерить? - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 12 Гендерный разрыв в оплате труда Как его можно измерить? Основными статистическими данными, необходимыми для измерения, являются заработки (годовые, почасовые, ежемесячные) с разбивкой по полу Различные средние значения имеют различную интерпретацию (почасовые в сравнении с годовыми). Различные средние значения несопоставимы; анализ тенденций должен основываться на той же концепции. - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 13 Гендерный разрыв в оплате труда Как его можно измерить? Должен ли он включать в себя : Оклад с вычетом налогов? Оклад брутто? Это зависит от обстоятельств - Статистический отдел ЕЭК ООН ... Слайд 14 Гендерный разрыв в оплате труда Как его можно измерить? Обследования рабочей силы? Обследования предприятий? Это зависит от обстоятельств ... Эти обследования отличаются по понятию заработков, которые они измеряют - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 15 Гендерный разрыв в оплате труда Обследования рабочей силы Обследования предприятий Они могут включать в себя самостоятельную занятость Они включают в себя занятость в государственном и частном секторе Они могут быть более точным Они могут исключать занятость в государственном секторе - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 16 Спасибо ! - Статистический отдел ЕЭК ООН Слайд 17
