Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом
законодательстве
Елена Александровна Певцова,
Д.п.н., д.ю.н.,
профессор.
Старший преподаватель ЛИРО
Руднева О.Ю.
Трудовой кодекс
Российской Федерации
1 июля 2006 года Президент РФ подписал Федеральный
закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими
на территории Российской Федерации некоторых
нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации».
Внесено более 600 поправок
Нет — организации, есть — работодатель
Понятие «организация»
в ТК РФ поменялось
на понятие «работодатель».
То есть теперь нормы
трудового законодательства
распространяются
и на предпринимателей,
не являющихся
юридическими лицами.
Трудовой кодекс придется
соблюдать всем
работодателям без
исключения, даже тем, кто
приглашает помощников
по хозяйству или нанимает
работника на два часа в день.
Трудовая, договор, работа
по совместительству…



На индивидуальных
предпринимателей возложена
обязанность ведения трудовых книжек
работников.
Согласно внесенным поправкам (ст.
59 ТК), индивидуальные
предприниматели и работодатели
лишаются права заключать
с работником срочный трудовой
договор, если общее количество
работников превышает 35 человек.
Если численность нанятых работников
меньше 35 человек, договор может
быть срочным, в сфере розничной
торговли и бытового обслуживания
20 человек.
Благодаря поправкам, значительно
расширяются возможности для работы
по совместительству. Обновленный
ТК (ст. 284) увеличивает норму работы
по совместительству до 20 часов
в неделю.
Испытательный срок


Изменения в ТК ограничивают возможности увольнения
в период испытательного срока.
Для тех, кто нанимается на работу на полгода и меньше,
испытательный срок не может быть дольше двух
недель. А тех, кому работа нужна всего на два месяца,
«испытывать» и вовсе запрещается. Равно, как
и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Студентам придется быть расторопней
с трудоустройством. До сих пор всех выпускников,
впервые поступающих на работу по полученной
специальности, предписывалось брать без всяких
испытаний. Теперь такая привилегия сохранится только
за теми, кто окончил вуз или техникум, «имеющие
государственную аккредитацию», а наниматься
на работу пришел в течение года после получения
диплома. В ином случае для молодого специалиста
так же, как и для остальных соискателей,
устанавливается испытание.
Никаких обещаний вместо зарплаты!



Ст. 131 ТК РФ запрещает всем
работающим
выдачу
зарплат
«в бонах, купонах, в форме
долговых
обязательств
и расписок».
Компенсацию
за
задержку
заработной платы (1/300 от ставки
рефинансирования ЦБ РФ, то есть
0,04 процента от задержанной
суммы за каждый день просрочки)
работодатель обязан выплачивать
работникам
вне
зависимости
от того, что послужило ее причиной
(ст. 236 ТК).
Тем, кому зарплату не платят
дольше
15
дней,
теперь
разрешается приостановить работу
и вообще не появляться на своем
рабочем месте (ст. 142 ТК) до тех
пор,
пока
работодатель
не пригласит его в кассу. По новым
правилам, это не прогул, а форма
борьбы за свои права.
Не хочешь — заставим!
К сверхурочной работе,
а заодно к работе в праздники
и выходные начальство
теперь сможет привлекать
сотрудников, даже
не спрашивая их согласия
(борьба с авариями,
катастрофами, работы
по устранению сбоев
в функционировании систем
водоснабжения, отопления,
освещения, связи, для
предотвращения порчи
имущества работодателя).
Это изменение по-прежнему не
касается отдельных категорий
граждан: инвалидов,
несовершеннолетних,
беременных и мам с детьми
в возрасте до 3 лет.
Чтоб уволили — можно врать,
но не болтать…





В действующем кодексе отсутствие на работе менее 4-х часов
поводом для увольнения не считалось, даже если
продолжительность всей рабочей смены прогульщика 3,5 часа
(как у учащихся в возрасте до 18 лет). По новым правилам
(ст. 81 ТК) — за прогул укороченной смены можно будет
уволить.
За разглашения сотрудником доверенных ему секретов или
«персональных данных другого работника» — уволить могут
сразу.
За «представление работодателю заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора» увольнять теперь
не полагается.
За подделку документов по-прежнему увольняют.
Увольнение по сокращению штатов остается законным.
Но лишь в том случае, если нет никакой возможности
перевести работника на другую должность. При этом
работодатель обязан предлагать работнику на выбор все
имеющиеся у него вакансии.
Отпуск станет желаннее…

По новым правилам
(ст. 139 ТК), при
расчете отпускных
фигурировать будет
средняя зарплата
за последний год.
За отпуск, который
накопился
за предыдущие годы,
можно получить
компенсацию.

На работе временной плохо быть
беременной…
Согласно изменениям в ст. 261, беременные женщины
теперь могут быть уволены в том случае, если трудовой
договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника. Однако
работодатель должен использовать все средства для
того, чтобы не выставлять будущую маму «на улицу».
А именно: с письменного согласия женщины можно
перевести ее до окончания беременности на другую
работу, соответствующую ее квалификации и состоянию
здоровья. Если такая работа отсутствует, работодатель
должен предложить вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу, которую она может
выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если
беременная в письменной форме отказывается от всех
предложений, то работодатель получает право
на увольнение.
Стариков уважать, малышей -не обижать…

ТК позволял переводить
работников, достигших
пенсионного возраста на срочный
трудовой договор, по истечении
которого их увольняли. Теперь
эта лазейка закрыта: срочные
трудовые договоры отныне
можно будет заключать только
со вновь поступающими
на работу пенсионерами (ст.
59 ТК).
Одновременно законодатели
позаботились о молодежи
и детях. Для работников
в возрасте от 16 до 18 лет на один
час сокращается рабочая неделя,
а одиноких матерей и отцов
с детьми до 5 лет запрещается
отправлять в командировки без
их письменного согласия.
Заставлять работать
сверхурочно, по ночам,
выходным и праздникам — тоже
(ст. 259 ТК).
Бастуйте — на здоровье

Если работодатель,
не стесняясь, нарушает
права работников, можно
обратиться в суд,
а можно — начать
забастовку. Раньше,
чтобы сделать это, нужно
было собрать в одном
месте как минимум две
трети всех работников
предприятия, теперь
хватит и половины (ст. 410 ТК).
Условия труда станут лучше
Работодатели обязаны выделять
на улучшение условий труда вдвое
больше денег — не 0,1 процента
от общей суммы производственных
затрат, а 0,2 процента (ст. 226 ТК).
Специальная служба охраны труда
теперь должна создаваться везде,
где работают больше 50 человек,
а не больше ста, как раньше (ст.
217 ТК).
Установлены жесткие сроки
расследования несчастных случаев
на работе — не дольше 15 дней.
В исключительных случаях —
не дольше месяца.
Статья 22. Работодатель знакомит работников
под роспись с принимаемые локальными
нормативными актами, непосредственно
связанных с их трудовой деятельностью.

Теперь не ознакомление под расписку
само по себе является правонарушением
со стороны работодателя
«Совмещение профессий
должностей».Ст. 60.2

Возложение дополнительной работы
возможно лишь по согласованию с
работником. Обязать работника
выполнять дополнительную работу
нельзя. За исключением
чрезвычайных, как правило разовых
ситуаций, связанных с угрозой жизни и
здоровью детей.
Ст. 153. «Оплата труда в выходные
нерабочие праздничные дни»


Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работающего в
выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
Установление учебной нагрузки
педагогическим работникам

Условия трудового договора
устанавливаются по соглашению
сторон с соблюдением
требований ст. 57 ТК РФ
Работодатель обязан руководствоваться
правилами ТК РФ


Нагрузка должна быть оговорена в
трудовом договоре
Учебная нагрузка менее или больше
нормы часов за ставку (18)
устанавливается с письменного согласия
работника
Основания изменения учебной
нагрузки
 Если
уменьшилось число
часов по учебным планам,
программам
 Если сократилось число
классов или групп
продленного дня
Изменение учебной нагрузки


Педагог должен быть предупрежден об
изменении количества часов своей
учебной нагрузки не позднее, чем за два
месяца в письменной форме, в течении
которых работнику выплачивается
заработная плата в прежнем размере.
Если педагог не согласен-директор обязан
в письменной форме предложить иную
работу. При отсутствии указанной работы
договор прекращается по ст. 77 ТК РФ
Изменение учебной нагрузки

При установлении ученой нагрузки на
новый учебный год учителям, для
которых данное ОУ является местом
основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и
преемственность предметов в
классах.
Основания изменения учебной
нагрузки
 Если
уменьшилось число
часов по учебным планам,
программам
 Если сократилось число
классов или групп
продленного дня
Из судебной практики


Суд обращает внимание на соблюдение
принципа преемственности преподавания
предмета педагогом
Отступление от принципа возможно лишь
по объективным причинам
(недостаточность квалификации)
Статья 63. Трудовая деятельность
подростков.


Трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста пятнадцати лет для
выполнения легкого труда, «на
причиняющего вреда их здоровью».
«Легкость» - труда – понятие оценочное, и
дать такую оценку должен, в первую
очередь работодатель.
Желаем успехов в
отстаивании своих трудовых
прав и преподавании права!