Нормативно-правовые акты, регламентирующие условия

Путеводитель по системе оплаты
труда
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015)
Закон Красноярского края от 29.10.2009 г № 9-3864 (ред. от 29.04.2015)
«О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»
Постановление Правительства Красноярского края от
27.11.2009 № 609-п (ред. от 30.09.2013)
«Об утверждении Порядка исчисления среднего размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работников основного персонала для определения
размера должностного оклада руководителя краевого
государственного бюджетного или казенного
учреждения»
Приказ министерства социальной
политики Красноярского края от
09.12.2009 № 358-ОД (ред. от 28.04.2015)
«Об утверждении видов, условий,
размеров и порядка выплат
стимулирующего характера, в том числе
критериев оценки результативности и
качества труда работников краевых
государственных учреждений,
подведомственных министерству
социальной политики
Красноярского края»
Постановление Правительства Красноярского
края от 01.12.2009 № 617-п (ред. от 30.04.2015)
«Об утверждении перечня должностей, профессий
работников учреждений, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности»
Постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009
№ 620-п (ред. от 30.09.2014)
«Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края» (с изм. и доп.,
вступающими в силу с 27.10.2014)
Приказ министерства социальной
политики Красноярского края от
31.03.2010 № 112-ОД
(ред. от 30.09.2014)
«Об оплате труда руководителей
автономных учреждений,
подведомственных министерству
социальной политики Красноярского
края» (вместе с «Положением об
оплате труда руководителей
краевых государственных
автономных учреждений,
подведомственных министерству
социальной политики Красноярского
края») (с изм. и доп., вступающими в
силу с 27.10.2014)
2
Структура фонда оплаты труда по типам учреждений
социального обслуживания
Детские дома-интернаты
для умственно отсталых
детей
Психоневрологические
интернаты
Дома-интернаты для
граждан пожилого
возраста и инвалидов
70,5 %
71,1 %
68,3%
должностной оклад
34 %
37,3 %
35,9 %
повышающий коэффициент
0,9 %
1%
0,7 %
компенсационные выплаты
10,5 %
14,7 %
9,9 %
25,1 %
18,1 %
21,8 %
6%
8,9 %
7%
0,5 %
0,2 %
0,2 %
Наименование
1. Гарантированная часть, в том числе
персональные выплаты всего, в том
числе
за опыт работы
молодым специалистам
краевая выплата воспитателям
1%
за уровень квалификации
(профессионального мастерства)
17,6 %
9%
14,6 %
2. Стимулирующая часть, в том числе
29,5 %
28,9 %
31,7 %
ежемесячные выплаты (важность и
качество)
23,6 %
23,1 %
25,4 %
ежеквартальные выплаты
(интенсивность)
3,8 %
3,8 %
4,1 %
2,1 %
2,0 %
2,2 %
100 %
100 %
100 %
по итогам года
ВСЕГО
3
Структура формирования фонда оплаты труда
по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей
Фонд оплаты труда, 100 %
За опыт – 6%;
Молодым специалистам
– 0,5 %
Краевые выплаты – 1,0 %
Уровень квалификации
(профессионального
мастерства) – 17,6 %
4
Структура формирования фонда оплаты труда
по психоневрологическим интернатам
Фонд оплаты труда, 100 %
За опыт – 8,9 %;
Молодым специалистам
– 0,2 %;
Уровень квалификации
(профессионального
мастерства) – 9 %
5
Структура формирования фонда оплаты труда
по домам-интернатам для граждан пожилого возраста и инвалидов
Фонд оплаты труда, 100 %
За опыт – 7 %;
Молодым специалистам
– 0,2 %;
Уровень квалификации
(профессионального
мастерства) – 14,6 %
6
Исполнение фонда оплаты труда за 6 месяцев 2015 года
на примере отдельных учреждений социального обслуживания
Наименование учреждения
Выплаты - План с
изменениями 2015
год
Выплаты Исполнение на
Исполнение с
01.07.2015,
учетом
%
восстановления
Kф-45,8
КОСГУ 211
КГБУ СО "Ачинский психоневрологический интернат"
18 250 000,00
8 432 098,51
46,20
-0,40
КГБУ СО "Балахтинский дом-интернат"
4 443 830,00
2 154 338,74
48,48
-2,68
КГБУ СО "Боготольский психоневрологический интернат"
21 850 550,00
10 426 833,93
47,72
-1,92
КГБУ СО "Енисейский психоневрологический интернат"
39 098 700,00
19 069 351,83
48,77
-2,97
КГБУ СО "Пансионат "Кедр"
10 830 910,00
5 448 485,21
50,30
-4,50
КГБУ СО "Пансионат "Солнечный"
30 874 120,00
14 224 874,82
46,07
-0,27
КГБУ СО "Специальный дом-интернат "Уярский"
10 610 900,00
5 055 499,00
47,64
-1,84
КОСГУ 213
КГБУ СО "Енисейский психоневрологический интернат"
11 807 770,00
5 982 079,99
50,66
-4,86
КГБУ СО "Козульский психоневрологический интернат"
8 743 980,00
4 149 099,77
47,45
-1,65
КГБУ СО "Пансионат "Кедр"
3 270 940,00
1 869 397,91
57,15
-11,35
КГБУ СО "Шарыповский психоневрологический интернат"
8 389 800,00
4 174 043,15
49,75
-3,95
7
Стимулирующие выплаты
работникам (с учетом районного
коэффициента и % надбавки)
важность и качество
интенсивность
по итогам года
важность и качество
интенсивность
по итогам года
важность и качество
интенсивность
по итогам года
1.2.
Стимулирующие выплаты
заместителя директора, главного
бухгалтера
1.1.
Стимулирующие выплаты
директора учреждения
4
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
2429000
51812
0,0
75689
0,0
301103 270993,0 1371591 1097272 182878,0 91438,0 22944 4928 2464 30,0 23,0 23,0
4317,7
0,0
6307,4
0,0
25091,9 22582,8 114299,3 91439,3
Гарантров
ФОТ без
анный
учета доп. ФОТ (211)
средств на
по
Указы штатному
Президен расписани
та РФ
ю (итог
(211) штатного *
на 12 мес.)
5
цена балла,
руб.
прочие (компенсация за отпуск,
в т.ч.учебный, уволенным и др.)
3
количество
баллов
в том числе:
на замену лиц уходящих в
отпуск*
2
1
1.
Стимулирующие выплаты:
на оплату 3 дней
нетрудоспособности (б/л) за счет
работодателя
Наименование
учреждения
Компенсационные выплаты:
за работу в ночное время
и праздничные дни
№ п/п
Запланиро
ванный
ФОТ на
2015 год,
руб. (211)
в том числе на Указы Президента РФ
(211)
Внутренний контроль за расходованием ФОТ на примере
дома-интерната для граждан пожилого возраста и инвалидов
Контроль в расчете:
план на год, всего
4 823 100 322900 4500200
план на год без учета
средств на выплаты по
итогам года
4 710 300
план в расчете на месяц,
всего
401 925,0 26908,0 375016,7 202416,7
план в расчете на месяц
без учета средств на
выплаты по итогам года
392 525,0
4 387 400
45719,5
91438,0 1912
411
205
365 617
1.3. доля стимулирующих
выплат в ФОТ, %
2.
Фактические расходы всего
за год, в т.ч. по месяцам:
2 336 366 126334 2210032,0 1385559,0 37339,0 12961 23075 2065,0 113462 89057,0 546514,0 469924,0 76654,0
2.1. январь
2.2. февраль
361 246,0 22102,0 339144,0 204960,0 15837,0 2899,0
339611,0 21403,0 318208,0 212265,0
2.3. март
2.4. апрель
2.5. май
2.6. июнь
0,0
9901 2083
0
0,0
17976,0 16179,0
81293,0
81293,0
0,0
1752
29,0
2903,0 1386,0 800,0
0,0
17976,0
75214,0
75214,0
0,0
1621
29,0
438322,0 21403,0 416919,0 238188,0
4550,0 1031,0
0,0
0,0
29200,0 25200,0 118750,0 77424,0
1613 1123
30,0 23,0
337566,0 20450,0 317116,0 201722,0
3330,0
0,0
0,0
17976,0 13788,0
80300,0
80332,0
0,0
1673
30,0
400076,0
6489,0 7645,0 10590
0,0
17976,0
87357,0
87357,0
0,0
1819
30,0
1423 960
30,0 23,0
19074 381002,00 243755,0
459545,0 21902, 437643,00 284669,00 4230,0
0,0
0,0
0,0
7664,0
7190,0
11685 2065,0 12358,0 19036,0 103600,0 68304,0
41326,0
35328,0
8
Организация оплаты труда работников краевых государственных
учреждений социального обслуживания
Стимулирующая часть
Гарантированная
часть
Выплаты стимулирующего
характера с учетом балльной
системы
Должностной оклад на основе
620-п с учетом ПКГ
Повышающий коэффициент
за квалификационную
категорию
Выплаты компенсационного
характера
За работу в
сельской
местности, в ЗАТО
За работу в условиях,
отклоняющихся от
нормальных от 15%
до 20%
За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда не <4%
в сфере предоставления
социальных услуг (Приказ
Минздравсоцразвития РФ
от 31.03.2008 г № 149 н)
для медицинских работников
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 06.08.2007 г. № 526)
для педагогических работников
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 05.05.2008 г. № 216 н )
для общеотраслевых должностей
специалистов и служащих
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. № 247н)
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач,
ежемесячно
За качество выполняемых работ,
ежемесячно
За интенсивность и высокие результаты
работы, ежеквартально
Стимулирующие выплаты, в том
числе персональные выплаты
За опыт работы в
учреждениях
Молодым
специалистам
Краевая выплата
воспитателям,
младшим
воспитателям,
помощникам
воспитателей
За уровень
квалификации
(профессиональн
ого мастерства)
Для общеотраслевых
профессий рабочих
(Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. № 248 н)
Установление внутридолжностных
категорий по общеотраслевым
должностям (I, II категория, ведущий
специалист) с учетом отраслевых
квалификационных справочников
По итогам работы за год
9
Механизм расчета предельного количества баллов на примере
учреждения социального обслуживания
Предельное количество баллов
за важность (80 баллов)
за качество (120 баллов)
за интенсивность (100
баллов)
по итогам года (200 баллов)
K (коэффициент,
учитывающий
весовое значение
одноименных
должностей по
отношению к
максимальному
должностному
окладу в штатном
расписании
учреждения)
Бухгалтер 1 категории
1,00
3820
0,909
73
109
91
182
Экономист 1 категории
0,50
3820
0,909
37
55
45
91
Специалист по социальной работе
1,00
4 203
1,000
80
120
100
200
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Социальный работник
Социальный работник
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
1,00
2 730
0,650
52
78
65
130
Заведующая хозяйством
1,00
3 167
0,754
60
90
75
151
Сестра-хозяйка
1,00
2 231
0,531
42
64
53
106
983
1480
1232
2464
765
1147
1232
2464
Оклад
Наименование должности
Количество
(должностной
(согласно штатному расписанию) шт. ед.
оклад), руб.
и так далее
Всего по учреждению
Для расчета цены балла
19
10
Механизм расчета стоимости балла по учреждению на примере
дома-интерната для граждан пожилого возраста и инвалидов
Наименование показателя
Сумма, руб.
Запланированный ФОТ на 2015 год (211 статья), всего
4 823 100,0
Запланированный фонд оплаты труда на 2015 г. (211 статья)
без учета дополнительных средств на реализацию Указа
Президента РФ
Краевые выплаты воспитателям (с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки)
Фонд оплаты труда по штатному расписанию на 2015 год, без
учета дополнительных средств на реализацию Указа
Президента РФ
Компенсационные выплаты на оплату за работу в ночное
время
Компенсационные выплаты на оплату за работу в
праздничные дни
Компенсационные выплаты на оплату за работу по замене
лиц, уходящих в отпуск
4 500 200,0
0,0
2 429 011,1
43 157,0
8 654,9
75 689,1
Компенсационные выплаты на оплату 3 дней
нетрудоспособности (б/л) за счет работодателя
Стимулирующие выплаты директора учреждения
Стимулирующие выплаты заместителя директора, главного
бухгалтера
301 103,4
Фонд стимулирующих выплат на работников учреждения (без
учета районного коэффициента и процентной надбавки)
857 244,7
Виды выплат стимулирующего характера
за важность 0,8 оклада
за качество 1,2 оклада
за интенсивность 1 оклад в квартал
по итогам работы за год 2,0 оклада
Итого
0,0
270 993,0
Количество
должностных
окладов
Распределение
стимулирующих
выплат по i
видам выплат
сумма
(руб.)
9,6
14,4
4
2
30
32
48
13
7
100
274318,29
411477,44
114299,29
57149,645
857244,68
кол-во
баллов по
стоимость
всем
1 балла
сотрудника
м
765
1147
1232
2464
5608
30
30
23
23
11
Формирование оценочных и экспертных комиссий
Состав оценочной комиссии:
Руководители структурных подразделений (заведующий отделения);
Представители первичной профсоюзной организации или иные
представители, избираемые работниками;
на паритетных
началах из
представителей
от 3-х сторон
в нечетном
количестве
Представители трудового коллектива
Состав экспертной комиссии (с целью урегулирования возникающих конфликтных ситуаций
по вопросам оплаты труда и социально-трудовых отношений):
Представитель администрации учреждения (зам. директора, гл. бухгалтер);
Представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель,
избираемый работниками;
Представители трудового коллектива
12
Формат оценочного листа для оценки результативности и качества труда
с применением балльной системы
Наименование учреждения
Должность
Подразделение
бухгалтерия
Стоимость балла
64 руб. расчетный месяц май 2015 г.
ФИО
выплаты за важность
за качество выполняемых
выполняемой работы
работ
Проявление творческой
Соблюдение качества выполняемых
инициативы при разработке
работ и хозяйственно-финансовой
Общее
Роспись об
планов финансовокол-во
дисциплины, осуществление без
ознакомлении
Показатель хозяйственной деятельности,
баллов
замечаний в установленные сроки
анализе деятельности
оформления, ведения экономической,
учреждения, соблюдение
бухгалтерской документации,
сроков подготовки и
бюджетной и бухгалтерской отчетности
предоставления отчетности
Кол-во
баллов
Иванов И.И.
64-41
40-21
35
20-10
96-71
70-56
55-46
45-35
58
Председатель оценочной комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
13
Доведение уровня заработной платы до РМЗП,
установленной в Красноярском крае с 01 июня 2015 года
До 01.06.2015 г. РМЗП с учетом региональной выплаты в Красноярском крае составлял 6 371 рубль.
С 01.06.2015 г. РМЗП в Красноярском крае составляет 9 544 руб.
дифференцировано по краю с учетом природно-климатических условий территорий
г. Норильск
– 15 509 руб.
ТДНМР – 15 841 руб.
Северо-Енисейский
район – 13 720 руб.
Туруханский район –
15 313 руб.
Поселение Хатанга –
24 026 руб.
Эвенкийский МР –
19 009 руб.
Енисейский район –
15 200 руб.
г. Енисейск –
14 114 руб.
Кежемский район –
13 571 руб.
г. Лесосибирск –
10 857 руб.
Мотыгинский район –
14 548 руб.
Богучанский район –
13 788 руб.
Финансовое обеспечение на осуществление выплат, обеспечивающих уровень заработной платы не
ниже МРЗП в Красноярском крае - за счет средств учреждений 4-го квартала 2015 года
Восстановление расходов из бюджета края - ноябрь 2015 года
Основание для возмещения Минфином края расходов – на основе отчетов учреждений о численности
получателей персональных выплат до МРЗП и объемах средств, направленных на указанные цели
14
Механизм
обеспечения минимального размера заработной платы (МРЗП) с 01 июня 2015 года
МРЗП*
*(с учетом размеров, указанных в предыдущем слайде)
По основному месту работы
при условии отработки
работником, установленной
нормы рабочего времени, не
менее 9544 руб.
с учетом районного
коэффициента и процентной
надбавки
Вопрос обеспечения МРЗП
совместителям не урегулирован на
законодательном уровне
При работе по совместительству
(внутреннему или внешнему)
при условии отработки совместителем
не более половины месячной нормы
(ч.1. ст. 284 ТК РФ)
пропорционально установленной нормы
рабочего времени, за исключением
• младшего медицинского персонала
(не более месячной нормы);
• врачей и среднего медицинского
персонала не более месячной нормы в
случае недостатка кадров
(п. 1 Пост. Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41)
При работе работника
учреждения по основному
месту работы и работе в
учреждении по совмещению,
расширению зоны
обслуживания
9544 руб. с учетом районного
коэффициента и процентной
как по основному месту
работы при условии отработки
работником, установленной
нормы рабочего времени
Разъяснение ЗС края о размере
оплаты труда работающих по
внутреннему совместительству:
http://www.sobranie.info/newsinf
o.php?UID=36926
Категории работников, для которых установлен запрет на работу
по совместительству
Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работа по совместительству связана с
такими же условиями (ст. 282 ТК РФ), например, повар
Водитель автомобиля, если он по
основному месту работы выполняет
те же функции (ч. 1 ст. 329 ТК РФ)
15
Пример расчета выплат на оплату за работу
в ночное время и в праздничные дни
Расчет выплат на оплату за работу в праздничные дни в 2015 году
Наименование
должностей
Количество
Средний оклад в
работающих в месяц (с РК и ПН), Средний оклад в час
праздничные дни
руб.
Количество
праздничных
часов в 2015 г.
Сумма доплат, руб.
Социальный работник
1
4368
29,56
192,00
5 675,52
Повар
1
4155,2
28,12
57,00
1 602,84
Кухонный рабочий
1
3569,6
24,15
57,00
1 376,55
ИТОГО
3
8 654,91
Расчет выплат на оплату за работу в ночное время
Количество
дежурств за ночь
без права сна
Количество
ночных часов в
год
Социальный работник
1
2920
ИТОГО
1
Наименование
должностей
Средний оклад в
Общее количество
Средний
месяц (с РК и ПН),
ночных часов в год
оклад в час
руб.
2 920,00
4 368,00
29,56
Сумма доплат, руб.
43 157,60
43 157,60
16
Продолжительность удлиненных отпусков педагогических работников
Внесенные изменения
в действующее законодательство
До внесенных изменений
Постановление Правительства РФ
от 01.10.2002 г. № 724 «О
продолжительности основного
удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам»
Продолжительность ежегодного
основного удлиненного
оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам
учреждений социального
обслуживания - 56 кал. дн.,
64 кал.дн. (56+8) – районы
Красноярского края;
72 кал.дн. (56+16) – местности,
приравненные к районам
Крайнего Севера;
80 кал.дн. (56+24) – районы
Крайнего Севера
(ст. 14 ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1)
Постановление Правительства РФ
от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»
При отсутствии
лицензии на
образовательную
деятельность
При наличии
лицензии на
образовательную
деятельность
Педагогическим
работникам
учреждений СО 64 кал. дн. (56+8)
(районы
Красноярского края);
72 кал. дн. (56+16) местности,
приравненные к
районам Крайнего
Севера;
80 кал. дн. (56+24) районы Крайнего
Севера
(ст.14 ФЗ от 19.02.1993
№ 4520-1)
Педагогическим
работникам
учреждений СО
в соответствии
со статьей 115
ТК РФ
– 36 кал. дн.
(28+8) - районы
Красноярского
края
(ст.14 ФЗ от
19.02.1993
№ 4520-1)
Педагогическим
работникам
учреждений СО
– 44 кал. дн.
(28+16) местности,
приравненные
к районам
Крайнего
Севера
(ст.14 ФЗ от
19.02.1993
№ 4520-1)
Педагогическим
работникам
учреждений
социального
обслуживания –
52 кал. дн.
(28+24) районы
Крайнего
Севера
(ст.14 ФЗ от
19.02.1993
17
№ 4520-1)
Внесены изменения в Постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п в июле 2015 года
До внесения изменений для учреждений социального обслуживания
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливались
в размере 15-25% в зависимости от типа (вида) учреждения. Кроме того, дополнительно устанавливались выплаты
компенсационного характера поварам 8% к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), кухонным
рабочим в размере 4% к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)
После внесения изменений от 30.06.2015 г согласно Постановления
Правительства Красноярского края № 322- п
Выплаты компенсационного характера рабочим,
занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются в размере не
менее 4% от оклада (должностного оклада ставки
заработной платы)
Конкретный процент надбавок устанавливается на
основе ранее проведенной аттестации (действует
до момента срока ее окончания) или на основе
специальной оценки условий труда
Выплаты компенсационного характера за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных в
размере от 15% оклада до 25% оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы) в
зависимости от типа учреждения, но не более
30% оклада (для работников, занятых на
разных условиях вредности и опасности с
учетом выплат компенсационного характера за
работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных)
(ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»)
18
Тип учреждения
Наименование
должности
Сопоставительная разъяснительная таблица внесенных изменений
в постановление № 620-п в части компенсационных выплат
1
2
кухонный
рабочий
пни, детские
дома,
реабилитационн
ые центры для
детей и
подростков с
ограниченными
возможностями
кухонный
рабочий
Выплаты компенсационного характера
Не более 30 % от
должностного
оклада
2-ое условие
Условия подтверждения
1 условие вредности - за
работникам,
вредности
(не подтверждения)
работу на тяжелых
занятым на
(за работу у горячих
вредности
работах,
плит; за работу с работах с разными
работах с вредными и
условиями
дезсредствами, за
(или) опасными и иными
вредности или
работу в
особыми условиями труда
опасности
физиокабинете)
3
25
20
кухонный
рабочий
После внесения изменений
До внесения изменений
Выплаты компенсационного характера с
разными условиями вредности, % к ДО
4
4
4
5
29
24
15
4
19
СРЦН
медсестра
физиокабинета,
медицинская дома-интернаты,
ЦСПСиД, КЦСОН
сестра,
медицинский
дезинфектор
8
9
10
4
за опасные условия
труда (12%)
13
29
при подтверждении 1-го
условия вредности
4
0
21
25
при не подтверждении
условий вредности
0
0
25
25
при подтверждении 2-х
условий вредности
4
за опасные условия
труда (12%)
8
24
4
0
16
20
0
0
20
20
4
за опасные условия
труда (12%)
3
19
4
0
11
15
0
0
15
15
при подтверждении 2-х
условий вредности
25
5
30
при подтверждении 2-х
условий вредности
4
за опасные условия
труда (12%)
14
30
25
0
25
при подтверждении 1-го
условия вредности
4
0
21
25
при не подтверждении
условий вредности
0
0
25
25
при подтверждении 2-х
условий вредности
4
за опасные условия
труда (12%)
14
30
4
0
16
20
0
0
20
20
4
за опасные условия
труда (12%)
14
30
4
0
11
15
0
0
15
15
возможностями
медсестра
физиокабинета,
медицинская
сестра,
медицинский
дезинфектор
7
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
пни, детские
медсестра
дома,
физиокабинета, реабилитационн
медицинская
ые центры для
детей и
сестра,
подростков с
медицинский
ограниченными
дезинфектор
Не более 30 % должностного
оклада при разных условиях
вредности с учетом выплат
компенсационного характера
работникам, занятым на
работах с условиями,
отклоняющимися от
нормальных
при подтверждении 2-х
условий вредности
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
СРЦН
дома-интернаты,
ЦСПСиД, КЦСОН
6
работникам, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями
за работу в
труда
условиях,
1 условие
отклоняющи
вредности
2 условие вредности
хся от
(в случае
(в случае
нормальных
подтверждения
подтверждения
специальной
специальной оценкой)
оценкой)
20
10
30
20
0
20
15
15
15
0
30
15
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
при подтверждении 2-х
условий вредности
при подтверждении 1-го
условия вредности
при не подтверждении
условий вредности
19
Сопоставительные условия внесенных изменений в
постановление № 620-п в части компенсационных выплат
Кухонный рабочий
•
•
25 % за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
4 % за работу у горячих плит
Подтверждены два условия вредности
•
За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда:
1-е условие вредности - 4 %
2-е условие вредности – 6 %
• За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных – 20 % (т.е. 30 %-4 %-6 % = 20 %)
Подтверждено одно условие вредности
•
За работу с вредными и (или) опасными условиями
труда:
1- е условие вредности – 4 %
2 – е условие вредности – 0 %
• За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных – 21 % (т.е. 25 % - 4 % = 21 %)
Условия вредности не подтверждены
•
За работу с вредными и (или) опасными
условиями труда:
1- е условие вредности – 0 %
2 – е условие вредности – 0 %
• За работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных – 25 %
При проведении спецоценки условий
труда подтверждение двух условий
вредности проблематично
20
Образец расчета заработной платы
сестры физиокабинета
на примере медицинской
Наименование элементов заработной платы
Должностной оклад
Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
надбавка, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными (или) опасными и иными условиями труда
До внесения изменений в
постановление № 620-п в
части компенсационных
выплат
Размер, в % к
Сумма,
должностном
рублей
у окладу
3772
20%
30%
25%
выплата за вредные условия труда
5%
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах управления,
учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения
30%
за уровень квалификации (профессионального мастерства)
30%
0%
754,40
1131,60
943,00
188,60
1131,60
1131,60
0,00
Наименование элементов заработной платы
Должностной оклад
Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (при подтв. спецоценкой)
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах управления,
учреждениях социального обслуживания и здравоохранения
за уровень квалификации (профессионального мастерства)
( не менее 15 %)
После внесения изменений
в постановление № 620-п в
части компенсационных
выплат
Размер, в % к
Сумма,
должностном
рублей
у окладу
3772
20%
25%
754,40
943,00
21%
792,12
4%
45%
150,88
1697,40
30%
1131,60
15%
565,80
Гарантированная часть заработной платы
6 789,60
Гарантированная часть заработной платы
7 166,80
Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества
труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
10 863,36 Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
11 466,88
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы на территории
Красноярского края, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в иных местностях края с
особыми климатическими условиями
Всего
Отклонение (+,-), руб.
2800,00
56
1120,00
84
1680,00
60%
5 753,8
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы на территории Красноярского края,
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в иных местностях края с особыми климатическими
условиями
15 343,36 Всего
2800,00
56
1120,00
84
1680,00
60%
5 980,1
21946,88
15
603,52
Образец расчета заработной платы
на примере повара
Наименование элементов заработной платы
До внесения изменений в
постановление № 620-п в части
компенсационных выплат
Наименование элементов заработной платы
Размер, в % к
должностному Сумма, рублей
окладу
Должностной оклад
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
надбавка, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными (или) опасными и иными условиями труда
выплата за тяжелые и вредные условия труда поварам и
кухонным работникам
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах
управления, учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения
за уровень квалификации (профессионального
мастерства)
После внесения изменений в
постановление № 620-п в
части компенсационных
выплат
Размер, в % к
должностному Сумма, рублей
окладу
23%
2597
597,31
Должностной оклад
Компенсационные выплаты, всего
в том числе:
15%
2597
389,55
15%
389,55
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
11%
285,67
8%
207,76
выплата работникам, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (при подтв.
спецоценкой)
4%
103,88
30%
779,10
45%
1168,65
30%
779,10
30%
779,10
15%
389,55
0%
0,00
Выплаты стимулирующего характера
в том числе:
персональные выплаты
из них:
за опыт (продолжительность) работы в органах
управления, учреждениях социального обслуживания и
здравоохранения
за уровень квалификации (профессионального
мастерства) ( не менее 15 %)
Гарантированная часть заработной платы
3 973,41
Гарантированная часть заработной платы
4 155,20
Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества
труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы на территории
Красноярского края, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в иных местностях края
с особыми климатическими условиями
6 357,46
6 648,32
Всего
Отклонение (+,-), руб.
39
58
780,00
1160,00
60%
3 548,0
Гарантированная часть заработной платы (с РК и ПН)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с
учетом критериев оценки результативности и качества
труда:
За важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
выплаты за качество выполняемых работ ежемесячные
Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы на территории
Красноярского края, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в иных местностях края
с особыми климатическими условиями
9 461,46
Всего
1940,00
1940,00
39
58
780,00
1160,00
60%
3 657,1
922
752,32
290,86
Образец уведомления для работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений
Официальный бланк учреждения
«___» июля 2015 г. № _____________
________________________
(наименование замещаемой должности)
__________________________
(ФИО)
Уведомление об изменении
условий оплаты труда
Уважаемый (ая) ____________________________________
(ФИО полностью)
В связи с внесенными изменениями в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении
примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
министерству социальной политики Красноярского края» (далее - постановление 620-п) уведомляю Вас о том, что с 01 октября 2014 года
изменяются условия оплаты труда работников в части уточнения наименования выплат компенсационного характера за вредные и (или)
опасные условия труда и введения выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Внесенными изменениями устанавливаются 2 вида выплат компенсационного характера:
а) выплаты компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда, устанавливаемые в размере не менее 0,04 оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на основе проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, а с 1 января 2014 года
- на основе специальной оценки условий труда;
б) выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере от 15% оклада до 25% оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы) в зависимости от типа учреждения, но не более 30% оклада (для работников, занятых на
разных условиях вредности и опасности с учетом выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных).
В случае Вашего несогласия на продолжение работы с учетом новых условий оплаты труда Трудовой договор с Вами будет прекращен
в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора»).
Директор учреждения
ФИО
(подпись)
Ознакомлен, второй экземпляр уведомления
Получил (а) _________________ (ФИО)
«____»________________2015 года
Работать в новых условиях __________________________
(согласен (на) или (отказываюсь)
«____» ______________2015 года
(подпись)
23
Образец уведомления для работников автономных учреждений
Официальный бланк учреждения
«___» июля 2015 г. № _____________
________________________
(наименование замещаемой должности)
__________________________
(ФИО)
Уведомление об изменении
условий оплаты труда
Уважаемый (ая) ____________________________________
(ФИО полностью)
В связи с внесенными изменениями в ст. 147 ТК РФ, Закон Красноярского края от 29.10.2009 г № 9-3864 «О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений», Положение автономного учреждения «Об оплате и стимулировании труда работников»
уведомляю Вас о том, что с 01 октября 2014 года изменяются условия оплаты труда работников в части уточнения наименования выплат
компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда и введения выплат компенсационного характера при выполнении
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Внесенными изменениями устанавливаются 2 вида выплат компенсационного характера:
а) выплаты компенсационного характера за вредные и (или) опасные условия труда, устанавливаемые в размере не менее 0,04 оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на основе проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, а с 1 января 2014 года
- на основе специальной оценки условий труда;
б) выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере до до 15% оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы)
(но не более 30% оклада (для работников, занятых на разных условиях вредности и опасности с учетом компенсационных выплат
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
В случае Вашего несогласия на продолжение работы с учетом новых условий оплаты труда Трудовой договор с Вами будет прекращен
в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора»).
Директор учреждения
ФИО
(подпись)
Ознакомлен, второй экземпляр уведомления
Получил (а) _________________ (ФИО)
«____»________________2015 года
Работать в новых условиях __________________________
(согласен (на) или (отказываюсь)
«____» ______________2015 года
(подпись)
24
Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
Гарантированная часть
Должностной оклад
Повышающий коэффициент
за квалификационную
категорию
Выплаты компенсационного
характера
За работу
в сельской
местности,
в ЗАТО
За работу в
условиях,
отклоняющихс
я от
нормальных
За работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
Стимулирующие выплаты,
в том числе персональные
выплаты
За опыт работы
в учреждениях
За сложность
управления
учреждением
За опыт работы в должности
руководителя
C учетом размера оклада основного персонала и
диапазона кратности, установленного Законом
края № 9-3864 с учетом группы по оплаты труда
Постановление Правительства Красноярского
края от 01.12.2009 № 617-п
с обеспечением
проживания
Дома-интернаты для граждан
пожилого возраста и
инвалидов,
геронтологические центры,
ПНИ:
а) наличие лицензии на
медицинскую деятельность –
медицинская сестра (3 кв. ур.)
б) отсутствие лицензии на
медицинскую деятельность –
специалист по социальной
работе, социальный работник
Дома-интернаты для детей,
СРЦНы - воспитатель
Реабилитационный центр –
специалист по социальной
работе, медицинская сестра
Полустационары,
нестационары
КЦСОН – специалист
по соц. работе,
методист
Центры социальной
адаптации –
специалист по
социальной работе
Реабилитационный
центр – социальный
педагог,
медицинская сестра
Выплаты стимулирующего
характера в процентах к ДО
За важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач, ежемесячно
За качество выполняемых работ,
ежемесячно
За интенсивность и высокие
результаты работы, ежеквартально
По итогам работы за год
ЦСПСиД –
специалист по
социальной работе,
педагог-психолог
ЦСПСиД – специалист по
социальной работе,
воспитатель
25