Методика психосемантической диагностики скрытой и
реклама
Логотип Гильдии Современные методы профессиональной психодиагностики в практике управления и индивидуального консультирования Методы психодиагностики • Использование тестов • Беседа • Наблюдение • Деловые игры • Экспертные оценки • Анализ продуктов деятельности Логотип Гильдии Основные Мифы о психодиагностике 1.Клиенты опасаются тестирования 2. Стандартные тесты мешают неформальному контакту с респондентом 3. Не следует доверять результатам тестирования 4. Психологические тесты сами по себе – точные измерительные инструменты Логотип Гильдии Тестирование: • Повышает уровень объективности организационной диагностики • Дает возможность использовать количественные показатели и нормативы • Позволяет сформировать модель подсознания респондентов, изучить скрытые мотивы деятельности • Характеризуется достаточной экономичностью • Может быть одним из способов присоединения к клиенту • Дает дополнительные возможности структурирования беседы • Позволяет осуществлять исследование больших групп персонала Логотип Гильдии Консультационные ситуации • • • Краткосрочное консультирование, направленное на решение частных проблем клиента или сотрудника, экстренная психологическая помощь Длительное консультирование, ориентированное на личностные изменения клиента, разработку индивидуальных планов развития Консультирование большого количества клиентов в условиях дефицита времени, массовая работа с большим потоком клиентов Логотип Гильдии Экспресс-диагностика Возможности Компактность, экономичность, Ограничения Примеры методик простота, возможность тестирования неспециалистами и самотестирования, выявление групп риска, консультирование Относительно низкий уровень валидности и надежности, ориентировочность результатов Личностные опросники Айзенка, Роттера, Майерс-Бриггс и т.п, интеллектуальный тест Вандерлика, цветовой тест Люшера, тест Кеттела и т.д. Углубленная психологическая диагностика Возможности Максимальная на сегодняшний день Ограничения Примеры методик валидность и надежность, экспертиза и отбор Значительные затраты времени, необходимость высокого уровня квалификации специалиста Личностные опросники MMPI, CPI, тест структуры интеллекта Амтхауэра, тест Розенцвейга и т.п. Глубинная психологическая диагностика Возможности Выявление содержания потребностей, мотивов, отношений, сознания и бессознательных переживаний, консультирование и экспертиза Ограничения Значительные затраты времени, необходимость высокого уровня квалификации и достаточного опыта работы специалиста Примеры методик Репертуарные решетки, семантический дифференциал, ТАТ, тест Роршаха. Принципы использования методов психодиагностики • Ориентация на группы сходных профессий, должностей • Приоритетный учет общих способностей • Унификация методик углубленной диагностики • Презумпция профессиональной пригодности Какие результаты будут получены? Личностный контекст • • • • • Описание текущего психологического состояния и структуры личности обследуемого Выявление скрытых мотивов и потребностей, конфликтного потенциала, агрессии Прогнозирование поведения респондентов в тех или иных жизненных ситуациях Проведение работы с личностными кризисами, фрустрацией, депрессиями Программа профессионального роста, обучения и развития Какие результаты будут получены? Управленческий Контекст • • • • • • Выявление направлений мотивационной политики предприятий Оценка лояльности персонала руководству предприятия, выявление недостатков организационных коммуникаций Предварительная оценка компетенций персонала, выводы о соответствии должностям и направлениям профессиональной деятельности Получение материалов для реализации проектов по организационному проектированию, реорганизации предприятий Выявление потенциально опасных случаев для производства, психопатий, тяжелых психологических и предсуицидальных состояний Мониторинг качества социальной политики предприятий, возврата от инвестиций в социальную сферу С пожеланиями здоровья и успехов в бизнесе !!! Логотип Гильдии
