Структурированный подход к разработке профессиональных стандартов А.А. Муравьева, к.п.н. Центр изучения проблем профессионального образования Slide Number 1 Процесс разработки и обновления ПС Решение о разработке Обеспечение финансирова ния Группы экспертов Анализ функций Исследования Утверждение ПС Доработка стандартов Консультации в отрасли Разработка стандартов Slide Number 2 Анализ функций • Описание всех функций, выполняемых работниками в отрасли • Ориентиром являются образцы успешной практики • Отражается видение на перспективу • Т.е. – содержится все, что необходимо и достаточно для выполнения работниками «миссии» отрасли Slide Number 3 Анализ и описание функций Почему выбран такой подход? Потому что он позволяет обоснованно и прозрачно связать: - Спецификацию занятости - Спецификацию образования - Спецификацию оценки Slide Number 4 Анализ и описание функций За счет чего? Потому что описания спецификации занятости, отраженные в единицах стандарта, могут проецироваться на модули обучения и критерии оценки Slide Number 5 Анализ и описания функций • Цель: Установить требования работодателей к стандартам деятельности в рамках определенной области профессиональной деятельности Slide Number 6 Анализ и описание функций Функция 1.1 Ключевая область 1 Функция 1.2 Функция 1.3 Функция 2.1 Ключевая область 2 Основная цельe Функция 2.2 Функция 2.3 Функция 3.1 Ключевая область 3 Функция 3.2 Функция 3.3 И т.д. Slide Number 7 Содержание • Главная цель – краткое описание «миссии отрасли» • Ключевые области – описание видов трудовой деятельности, необходимых для выполнения миссии • Функции – описание трудовых функций, выполняемых группами или отдельными работниками. Каждая функция содержит интегрированный набор трудовых ролей, описанных в терминах знаний, умений и широких компетенций Slide Number 8 Функции Каждая функция составляет единицу ПС/квалификации. Единицы ПС комбинируются по уровням Формирование единиц ПС: – на базе опросов предприятий - опросы – на основе анкет - согласование данных анкетирования с консультантами из сектора Slide Number 9 Типовое содержание единицы Важно: понятный язык и ясные описания • Общие положения – глоссарий, назначение ПС • Первая страница - Паспорт ПС - Наименование области профессиональной деятельности, - Цель области профессиональной деятельности - Уровни квалификации с рекомендуемыми наименованиями профессий и должностей - Карточки профессий Slide Number 10 Карточки профессии * Краткое содержание трудовых функций * Возможные места работы * Условия работы * Требования к образованию, обучению, трудовому опыту * Дополнительные требования Slide Number 11 Единица ПС * Трудовые роли * Предметы труда * Средства труда * Широкие компетенции * Требуемые знания * Требуемые умения Slide Number 12 Важно Описание трудовых ролей, умений и знаний используется для: - Разработки инструментов оценки - Разработки модулей обучения Slide Number 13 Использование единиц ПС для разработки программ • Единицы ПС могут группироваться для разработки различных программ, как обязательного, так и дополнительного ПО • Каждая единица может быть преобразована в модуль обучения Slide Number 14 Модули Рудовые роли Умения Знания Ресурсы Slide Number 15 Оценка Трудовые роли Инструменты оценки Slide Number 16 Консультации в отрасли • Консультации по электронной почте (анкеты) • Фокус-группы • Проект помещается на website • Конференции • Получение обратной связи от групп экспертов Slide Number 17 Где используются НПС • • • • • • Квалификации Описание должностных обязанностей Введение в профессию Управление деятельностью Разработка программ обучения Наставничество и т.д. Slide Number 18