Менеджмент персонала в современной организации Магистерская программа Руководитель программы
реклама
HRM Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук , доцент Воронцова Ирина Петровна Что такое Менеджмент персонала? Менеджмент персонала– рациональная деятельность, обеспечивающая поддержание и повышение способности организации приспосабливаться к изменениям внешней среды на основе разумного комплектования работниками, использования и развития их способностей в соответствии с потребностями организации и с учётом потребностей самих работников. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии менеджмента персонала — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Менеджмент персонала в современной организации Насколько востребованы магистры по направлению HRM? При определенной насыщенности рынка труда менеджерами общего профиля в обеспеченности HR менеджерами экономика испытывает дефицит. Кризис обостряет дефицит, так как в этот период от организаций требуются беспрецедентные адаптационные способности, которые в основном обусловлены спецификой управления человеческими ресурсами Потребность в персонале по направлениям подготовки по результатам опроса руководителей 620 бизнес-организаций Красноярского края* 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 * Драганчук Л.С. Маркетинговое исследование «Развитие частно-государственного партнёрства в Красноярском крае», СФУ. 2008-2009 гг. Менеджмент персонала в современной организации Цикл менеджмента персонала в современной организации Информационное обслуживание Маркетинг НАБОР КАДРОВ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА СОХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Контроллинг РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ПОДДЕРЖАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ АДАПТАБЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРОФИЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ Организация управлением персоналом Менеджмент персонала в современной организации Какие навыки получает студент? Разрабатывать и внедрять синергичные и приемлемые решения Развитие организации Моделировать проблемные ситуации профессиональной деятельности Структурировать проблемные ситуации в области HRменеджмента Принятие решений в условиях неопределенности и риска Организационная диагностика Менеджмент персонала в современной организации Научно-исследовательский семинар Две опции Инновационная роль HRM в развитии общего менеджмента организации Навыки диагностики организационных патологий и разработки управленческих решений по оптимизации потенциала организации. Курсовые работы и магистерские диссертации для будущих магистров в области управления человеческими ресурсами HR и руководитель – проблемы взаимодействия Навыки оценки результативности службы управления персоналом и обеспечения взаимодействия HRруководителя с руководителем организации и руководителями других подразделений в соответствии с целью и стратегией организации. Курсовые работы и магистерские диссертации для будущих магистров в области управления человеческими ресурсами Менеджмент персонала в современной организации Почему мы? ИЭУиП СФУ – ведущий ВУЗ Красноярского края в области подготовки по направлениям: экономика и менеджмент Ориентация на прикладной менеджмент Магистерская программа на базе кафедры, выпускающей специалистов в области экономики труда с 1981г. и магистров по направлению Менеджмент с 2000 г. При кафедре работает аспирантура по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством. Конкурентные преимущества Преподаватели наряду с научно-исследовательской и практической работой принимают активное участие в системе повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в Красноярском крае: Президентская программа; подготовка арбитражных управляющих; повышение квалификации директоров средних школ по проектам Европейского союза; подготовки и аттестации бухгалтеров-профессионалов. А также в системе повышения квалификации бизнес-организаций. Преподаватели имеют обширный опыт (более 10 лет) управленческого консультирования, а также работы в реальном секторе экономики от начальников отделов, главных специалистов до директоров НИИ и бизнес-организаций. Менеджмент персонала в современной организации
