Смешанная система оплаты труда

гр. ТМ – 12 – 1
дата : 25.12.2015
специальность:
151901 «Технология машиностроения»
дисциплина:
«Основы
экономики организации»
Тема: «Оплата труда
в организации(предприятии)»
План
1. Понятие «заработной платы» ,ее виды,
функции и принципы организации.
2. Тарифная система, её элементы
3. Формы и системы оплаты труда.
Вопросы для повторения.

1. Дайте определение таким терминам как

-трудовые ресурсы
-кадры (персонал) организации
-структура трудовых ресурсов


2. Какие категории трудовых ресурсов относятся к
промышленно-производственному персоналу?
3.Призводительность труда – это…..
4.Назовите показатели производительности труда,
используемые в промышленности.
Сегодня . . .





мы вспомним известные Вам понятия и узнаем новые
экономические термины:
- заработная плата;
- доходы;
- налог на доходы с физических лиц;
- стандартные вычеты.
изучим методику расчета заработной платы
попытаемся научиться рассчитывать зарплату при
сдельной и повременной оплате труда
проверим, на сколько полученные знания реализуются в
навыках практических расчетов
систематизируем и закрепим полученные знания.
№
п/п
1.
Этапы урока
Содержание
Этапы урока, их содержание и структура
Организационный момент
-
2.
Актуализация темы
контроль посещаемости
вступительное слово преподавателя
Прод.
3-4 мин.
формирование целей, задач урока и пути их
реализации в формировании профессиональных
компетенций
-опрос студентов по содержанию темы «Кадры
организации»
3-4 мин.
-
10 мин.
3.
Теоретические основы темы «Оплата
труда в организации
3.1
Понятие «заработной платы», ее виды,
функции и принципы организации
-анализ анкетирования по вопросам оплаты труда
- решение заданий по проблемным ситуациям
- работа с ТК РФ
- фронтальный опрос
20 мин.
3.2
Тарифная система, её элементы
- сообщение студента по истории понятия «тариф»
-работа с ЕТКС
- работа с НК РФ
20 мин.
4.3
Формы и системы оплаты труда
- фронтальный опрос
- работа с отчетами по практике, решение
проблемной ситуации
20 мин.
5.
Закрепление знаний
-- тестовый контроль по теме
5 мин.
6.
Комментарий специалиста
Особенности организации заработной платы на ОАО
«Липецк-Лада» А.А.Гулевский –начальник отдела
финансов
5 мин.
1. Понятие о заработной плате и доходах
работников предприятия(организации).
Принципы организации оплаты труда.
Оплата труда – система отношений,
связанных
с
обеспечением
и
осуществлением работодателя выплат
работникам за их труд в соответствии с
законом.
Заработная плата – вознаграждение
за труд в зависимости от объема,
качества продукции, работ и выплат
компенсационно-стимулирующего
характера.
Виды заработной платы.

-Номинальная — количество денег в номинальном
размере, которое получает работник в виде
вознаграждения за свой труд.
 -Реальная — это количество товаров и услуг,
которые можно приобрести на номинальную
заработную плату; реальная заработная плата — это
«покупательная способность» номинальной
заработной платы. Реальная заработная плата
зависит от номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги
Средние зарплаты по отраслям экономики
(руб./мес.)
Добыча нефти и газа
54000
Банки, страхование
63000
Производство нефтепродуктов
33000
Энергетика
36000
Железнодорожный транспорт
35000
Металлургия
42000
Гос.управление
40000
Связь
17900
Машиностроение
13900
Гостиничный и ресторанный
бизнес
11300
Коммунальное хозяйство
25000
Здравоохранение
23000
Образование
23000
Торговля
24000
Сельское хозяйство
15000
Средняя зарплата в России - 30000
Функции заработной платы.
 1)
-Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная
плата — это «покупательная способность» номинальной заработной
платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной
платы и цен на приобретаемые товары и услуги
.
 2)

Воспроизводственная -уровень з/п должен обеспечивать
воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;

3) Стимулирующая-Стимулирующая функция оплаты труда

важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника
к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению
эффективности труда.
 4)

Статусная- Заработная плата — мерило уважения, с
которым общество относится к данной профессии.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие
статуса, определяемого размером заработной платы,
трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается
положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей.
5) Регулирующая- Воздействует на отношение между спросом и
предложением рабочей силы, на формирование коллектива,
обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между
работниками и работодателем. Основа реализации функции —
дифференциация в оплате труда по группам работников.
 6) Производственно-долевая  Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на
производство.
Принципы заработной платы.







Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Дифференциация уровней оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над
темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества
и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в
результатах своего труда и деятельности
предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы.
2. Тарифная система, её элементы
Тарифная система – совокупность норм и нормативов,
обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из
различий в сложности выполняемых работ и условий труда,
интенсивности и характера труда.
Единый тарифно – квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов
работ и рабочих.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и
месячной.
Тарифный разряд показывает уровень квалификации рабочих в
машиностроении (1-6 разряд).
Тарифный коэффициент характеризует во сколько раз
тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го
разряда.
Тарифные сетки по оплате труда – инструмент
дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для
различных групп работников – включают количество разрядов и
соответствующие им тарифные коэффициенты.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские
тарифные системы, основой которых является единая тарифная
сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной
сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей.
В условиях рынка изменяются подходы к
оплате труда, оплачиваются не затраты, а
результаты труда.

Из всего разнообразия существующих форм и
систем оплаты труда каждый работодатель или
предприниматель выбирает ту систему, которая
в наибольшей степени соответствует
конкретным условиям производства.

3. Формы тарифной системы оплаты
труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда
есть реальная возможность фиксировать количество
показателей результата труда и нормировать его путём
установления норм выработки и времени.
При повременной оплате труда заработная плата работника
определяется в соответствии с его квалификацией и
количеством отработанного времени. Такая оплата применяется
тогда, когда труд работника невозможно нормировать или
выполняемые работы не поддаются учёту.
Виды сдельной
оплаты труда.
1.Прямая сдельная
ЗП сд-пр = Рсд*Nф
2.Сдельно-премиальная
ЗП сд-прем = Рсд* Nф * (1+П/100)
3. Сдельно-прогрессивная
ЗП сд-пр = Рсд* Nн +Рпр *(Nф – Nн)
4.Сдельно-косвенная
Используется для труда вспомогательных рабочих
в зависимости от труда основных.
Виды повременной оплаты
труда
1. Простая повременная
ЗП пр – повр = Тст * Т отр
2. Повременно-премиальная
ЗП повр – прем = Т ст *Т отр *(1 + П/100)
3. Система должностных окладов
Формы тарифной системы
оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда
рабочих повышается в прямой зависимости от количества
выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых
сдельных расценок, установленных с учётом необходимой
квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда- предусматривает
премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные
показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).

Сдельно-прогрессивная оплата труда -предусматривает оплату
выработанной продукции в пределах установленных норм по
неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по
повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше
двойной сдельной расценки).

Косвенно-сдельная оплата труда -применяется для
повышения производительности труда рабочих, обслуживающих
оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенносдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной
основными рабочими, которых они обслуживают

.
Коллективно-сдельная оплата труда — при ней
заработная плата определяется на весь коллектив и
распределяется по решению коллектива. Заработок одного
работника зависит от эффективной деятельности всего
коллектива.

Аккордная оплата труда
— система, при которой
оценивается комплекс различных работ с указанием
предельного срока их выполнения.

Повременная форма оплаты труда.
При повременной оплате труда заработная плата работника
определяется в соответствии с его квалификацией и количеством
отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд
работника невозможно нормировать или выполняемые работы не
поддаются учёту.
 Простая повременная оплата труда — оплата производится за
определенное количество отработанного времени независимо от
количества выполненных работ.


Бестарифная система

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника
зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его
структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств,
направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня
оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным
результатам работы коллектива; установлением каждому работнику
постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента
трудового участия в текущих результатах деятельности.

оплаты труда-





Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки
одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что
при условии выполнения задания по выпуску
продукции в зависимости от результатов труда
работников происходит периодическая
корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для
работников отдела сбыта, внешнеэкономической
службы предприятия, рекламных агентств и т.п.
Дилерский механизм- заключается в том, что работник за
свой счет закупает часть продукции предприятия, которую
затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой
реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с
предприятием, представляет собой его заработную плату
Расчетное задание
Ф.И.О
Оплата
за час
работы
руб.
Отработа
нное
время в
часах
Объем
произведе
-нной
продукции
шт
Трудоем
-кость 1
изделия
час
Соколов А.Р токарь
89,0
170
120
2
Андреев И.Д. электрик
85,0
170
Макаров В.Е технолог
170
Оклад за
месяц,руб
Заработок
работника
за
месяц,руб
?
?
20000
?
Расчетное задание
Ф.И.О
Оплата
за час
работы
руб.
Отработа
нное
время в
часах
Объем
произведе
-нной
продукции
шт
Трудоем
-кость 1
изделия
час
Соколов А.Р токарь
35
170
160
2
Андреев И.Д. электрик
33,0
170
Макаров В.Е технолог
170
Оклад Заработок
за
работника за
месяц месяц,руб
,руб
35р.*2час*160шт=
11200р.
33р*170час=
5610р
13000
13000р
Отклонения от нормальных
условий работы.
- Выходные и праздничные дни (2й размер)
- Ночное время (доплата не менее 40%)
- Сверхурочная работа (первые два часа в
полуторном размере, последующие – в двойном)
- Простои
а) по вине рабочего– не оплачивается
б) не по вине рабочего – не менее 2/3 среднего
заработка
- Брак
а) по вине рабочего– не оплачивается
б) оплачивается по пониженным расценкам с
учетом специфики производства
Тест
для контроля знаний
по теме: «Формы и системы оплаты труда в организации
( на предприятии)».
№
п/п
Содержание задания
Варианты ответов
1.
Какую форму оплаты труда
использовать
для
расчета
зарплаты фрезеровщика
1.Система должностных окладов
2.Повременная оплата
3. Аккордная
4. Сдельная оплата
2.
Расценка-это….
1. Оплата за час работы
2. Дневная оплата
3. Оплата за месяц
4. Оплата за одно
операцию, вид работ
тарифной
системы
изделие,
3.
В состав
входят
1. Налоговый кодекс
2.Трудовой кодекс
3.Трудовой договор
4.Тарифно-квалификационный
справочник
4.
Заработная
плата
рабочегоповременщика зависит от….
1. Расценки и объема продукции
2. Оклада
3.Тарифной
ставки
и
отработанного времени
4. Выручки от продажи
5.
Укажите размер стандартного
налогового вычета на ребенка
1. 1400 руб.
2. 300 руб.
3. 600 руб.
4. 400 руб.
Домашнее задание

повторить теоретический материал по теме:
«Формы и системы оплаты труда в организации (на
предприятии)», учебник «Экономика предприятия»
О.И. Волков, стр. 186 – 192

оформить расчеты по определению заработной платы
работников

подготовится к практической работе