Цели, задачи, средства
реклама
СЛУЖЕНИЕ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Советы для капелланов от капеллана Гари Кансела помощника директора Адвентистского капелланского служения Цели, задачи, средства • Цели – Определение цели – Формулировка конечного результата или желаемой цели • Методы – Изучите методы – Определите цели • Средства – Определите требуемые ресурсы и требуемый уровень подготовки – Осуществите приобретение ресурсов и обучения/подготовки – “Видение без ресурсов - галлюцинация!” Основные аспекты • Оценка возможностей – Общественное право и степень квалификации – Профессиональные требования – Личные качества • Планирование – – – – – Разработайте руководства и стандарты Поддержка: одобрение, обучение и ресурсы Реализация Подбор призванных и квалифицированных служащих Определение условий: принятие на работу и определение должности • Оценивание – Ответственность и отчетность – Взаимоотношения и интеграция СРАВНЕНИЕ Традиционный служитель • Призван конференцией • Аккредитован конференцией • Оплачивается конференцией • Первоочередная обязанность пастор общин района • Направление на миссионерскую работу • Занимает административные должности • Иногда обучает • Работает, ориентируясь на церковь в рамках конфессиональное принадлежности Капеллан • Обладает опытом пасторского служения • Аккредитован Церковью • Профессионально подготовлен • Рекомендован и одобрен конфессией • Отвечает квалификационным требованиям учреждения • Нанимается и оплачивается учреждением, так же может быть и добровольцем (неоплачиваемым) • Обычно работает в светской среде • Специализированное служение – “Мост” между группами – На первом месте отношения ТРИ УРОВНЯ • Профессиональный, полный рабочий день, оплачиваемый сотрудник • Доброволец • Помощник капеллана (не сотрудник) или заместитель капеллана – Очень часто посещает больницу или тюрьму – Ответственен перед капелланом и получает супервизию от него – Подготовлен для специальных задач Подступы • Формальные для установления позиций • Скорее про-активные, чем реактивные; ориентированные на разрешение трудностей, нежели их развитие • Добропорядочные граждане, которые имеют право сделать запрос – Чья программа? – Как Церковь может помочь ответить на нужды граждан – Стать настолько значимым, чтобы программа не могла бы без вас осуществляться ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА СЛУЖЕНИЯ – – – – – Понимание развития организации Создание и подлинность Рост и институализация Кризис и разделение Переоценка ценностей и стабилизация • Структура учреждения – – – – Цели и задачи Руководство Сотрудники Клиенты • Познакомиться с историей, современными данными и поверхностной культурой • Служение должно быть целостным и соответствующим требуемому уровню ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КАПЕЛЛАНОВ • В рамках конфессии – АКС – Образовательное учреждение – Учредежние здравоохранения • Коммерческая сфера – Бизнес и корпорации – Контрактная служба • Общественная сфера – Профессиональная (ОПД-оплачивается другими людьми) • Исправительные учреждения (федеральные и государственные) • Департамент Юстиции • Вооруженные силы (действительная военная служба и служба запаса) – Добровольно • Учебные заведения • Кризисные ситуации (бедствие, пожар и полицейский участок) • Тюрьмы УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ • Адвентистское – Пастор / наставник для студентов, не занимающийся административными вопросами или преподаванием – Обеспечивает духовное благополучие в кризисных ситуациях • Общественное – Пастор / тренер / наставник для студентов помогает поддерживать связь с Церковью – Обеспечивает духовное благополучие в среде антогонистов с агностическими убеждениями, легкомысленным образом жизни, отдалившимися от Церкви и т. д. ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ • Цели тюрем и следственных изоляторов – Защитить общество от нарушителей закона – Наказать нарушителей закона – Реабилитировать заключенных (приготовить для них возвращение в общество по окончанию срока приговора) • Присутствие в тюрьме все рабочее время • Служение заключенным и штату сотрудников тюрьмы • Дать надежду тем, кто чувствует вину и имеет лишь незначительную надежду или вообще живет без нее • Служение в кризисных ситуациях УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ • Полная занятость в служении в учреждениях здравоохранения – – – – Адвентистском Учрежденном другой религиозной организацией Общественном Ветеранском • Служение медицинскому персоналу и пациентам • Оказание поддержки и ободрения в травмирующих ситуациях жизни, таких как кризис, операции, рождение, потери конечностей/дисфункции и смерть • Служение личности (беседа) ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ • Полная занятость в качестве военно-обязанного офицера ВС в любом роде войск • Обеспечение духовным руководством личного состава всех рангов (срочнослужащих и офицерского состава) и членов их семей в той организации, в которой он служит • “Служение присутствия” , которое означает, что капеллан сопровождает военнослужащих морских и сухопутных войск как в мирное, так и военное время (в бою) • Первостепенные функциональные обязанности – Духовное насыщение живых – Забота о раненных – Честь павшим РАБОЧЕЕ МЕСТО • Новая концепция; корпорации находятся в поиске помощи от служащего, чтобы бороться с прогулами, разрушительными взаимоотношениями и низкой производительностью • Самые распространенные проблемы в трудовом коллективе – Употребление алкоголя и наркотиков – Конфликт и насилие на рабочем месте – Вопросы брака и семьи (развод) • Полная и частичная занятость в служении, посещая организации • Приоритетно: пасторская консультация и лекции ДРУГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ • Облегчение несчастья – служение тем, кто остался в живых и жертвами, которые все потеряли • Пожарное отделение – служение тем, кто рисковал своей жизнью и видел разрушения • Департамент юстиции – служение тем, что служит в сложных ситуациях и кто часто встречается с вопросами жизни и смерти • Прежде всего добровольно (не оплачивается) и частичная занятость • Вовлечение в сообщество. Это дает возможности для конфессии и позитивные общественные взаимоотношения За и Против • Удовлетворенность – Часть чего-то большего. Принадлежащего чему-либо – Содействие обществу – Признание – Возможность свидетельствовать обычно в рамках конфессии • • • • • • • Гарантия занятости Обучение и подготовка Каникулы и отпуск Оплата и премии Медицинская страховка Дорожные расходы Пенсионное обеспечение • • • • • • Общественная служба требует личного самопожертвования Общество наблюдает за капелланом, меньше личной частной жизни Возможное понижение Низкая заработная плата в сравнении с другими должностями в частном секторе Работа, регулируемая законом Работа в личном составе – Строевая подготовка (физические упражнения) – Обязанности 24/7 – Опасность и риск – Отсутствие в семье на протяжении долгого времени – Командировки и работа в «экзотических местах», таких как Чечня ФУНКЦИИ АКС • Поделиться видением • Определить миссию, цели и задачи • Разработать организационную структуру и описать роли • Определить и обеспечить функционирование системы • Разработать стандарты и руководства • Выполнение юридических обязанностей (аккредитация) • Поддерживать профессиональные взаимоотношения • Приобретать ресурсы и обеспечивать ими • Подготовить и обучить капелланов • Представлять конфессию в общественных организациях • Пропагандировать программы АКС в Церкви ОБЯЗАННОСТИ АККРЕДИТУЮЩЕГО ОРГАНА/ЛИЦА • Ознакомиться и уведомить о стандартах, требованиях и руководствах, которые отвечают общественным интересам, учитывая разнообразные интересы государства • Разработать критериев для церковной аккредитации – Процесс рассмотрения документов – Одобрение администрацией – Руководства по контролю за деятельностью • Подбор «самых лучших» адвентистских служителей, у которых есть «призвание» • Внимательно отсортируйте заявления, прежде чем их одобрить • Убедитесь, что все правовые и профессиональные требования удовлетворены • Обучайте и поддерживайте конфессиональный «послов» • Развивайте духовные взаимоотношения среди верующих, которые отличают капелланов ПРОЦЕСС АККРЕДИТАЦИИ • Претендент заполняет анкеты • АКС запрашивает оценку у авторитетных лиц • Пакет документов предоставляется на рассмотрение в АКС • Комитет АКС проверяет – Квалификационные требования – Опыт работы – Рекомендации • Аккредитация выдается на определенный период времени • Кандидат направляется в агентство по найму • Штатный Капеллан аккредитуется в соответствующей конференции • Отчетность осуществляется в форме письменных отчетов и т.д. ПОДДЕРЖКА • Капелланы не оставляют свое служение, капелланское служение это лишь особая форма служения • Капелланы имеют отношение и к организации, и к конфессии, без аккредитации у них нет статуса или работы • Отношения необходимо поддерживать • Ответственность осуществляется с помощью отчетов, встреч и периодической аккредитации • Капелланам предоставляется поддержка организации, подтверждающей его полномочия, а также подготовка по повышению квалификации КОММЕНТАРИИ ?
