Преимущества групповой формы психологической работы

Вопрос 2. Психологические
особенности тренинговой группы
Структура вопроса:
• Цели тренинговой работы
• Преимущества групповой формы психологической
работы
• Групповые нормы
• Ролевые позиции в группе
• Понятие о групповой сплоченности
• Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп
• Качественный состав тренинговых групп
• Количественный состав тренинговых групп
Основные понятия: обратная связь, групповые нормы
(правила), социальная роль, игровая роль, групповая
сплочённость, гомогенность тренинговых групп,
гетерогенность тренинговых групп.
Рис.1. Цели тренинговой работы
Цели тренинговой работы
Лаус Фопель выделил следующие цели:
• Сенсибилизация навыков восприятия
• Углубление ответственности за самого себя
• Разрушение ролевых стереотипов
• Открытое выражение чувств
• Осознание собственных мотивов
• Принятие себя
• Принятии других
• Контакт и сотрудничество с другими людьми
• Межличностная открытость
Преимущества групповой формы психологической работы
• групповой опыт противодействует отчуждению,
помогает решению межличностных проблем;
• группа отражает общество в миниатюре,
• возможность получения обратной связи и поддержки
от людей со сходными проблемами;
• в группе человек может обучаться новым умениям,
экспериментировать с различными стилями
отношений среди равных партнеров
• в группе участники могут идентифицировать себя с
другими,
• взаимодействие в группе создает напряжение, которое
помогает прояснить психологические проблемы
каждого
• группа облегчает процессы самораскрытия,
самоисследования и самопознания;
• групповая форма предпочтительней и в экономическом
плане
•
•
•
•
•
•
•
Групповые нормы
Правила для участников группы:
Добровольность
Активность
Сосредоточенность на настоящем («здесь и
сейчас»)
Открытость и искренность
Избегание обобщений (мы, нам)
Центрация на себе или принцип Я
(отражение окружающего мира начиная с
себя – «я чувствую…»)
Принцип конфиденциальности
Основные правила:
• Закон «Ноль-ноль» - предусматривает
своевременное начало тренинга, его
окончание, столь же своевременное
возвращение в аудиторию после перерыва
• Обеспечение тишины (отключение сотовых
телефонов и и.д.)
• Обращение друг к другу на «Ты» или
использование «игрового имени» (для
работы с детьми данное правило может быть
изменено – обращение к ведущему на «Вы»,
по имени без употребления отчества).
• Работа «От и до» - человек, принявший
решение об участии в тренинге ищет
возможность присутствовать на всех занятиях
с самого начала и до конца.
• Конфиденциальность информации, которая
обсуждается в группе. Информация не
выходит за пределы группы.
• «Здесь и сейчас» - работа группы
разворачивается только в пространстве
актуальных переживаний и потребностей
участников. Наибольшую ценность имеют
собственный опыт переживаний и отношений,
которые рождаются непосредственно в
групповом взаимодействии.
•
•
•
•
•
•
Текущие правила:
Все высказывания должны идти от своего имени («Я
считаю……»)
При обращении к другому участнику в рассказе о нём
необходимо обращаться непосредственно к нему ( «Ты
сказал, но не - как сказала Катя….»)
Безоценочность высказываний в отношении к другим
участникам группы (допускается и поощряется обратная
связь в виде описания поведения, выражения
собственных чувств по поводу этого поведения, но не
оценка по типу, «ты плохой, не правильно живёшь» и т.д.)
Активное участие в работе поощряется, но не заставляется
Право говорить и обязанность слушать. Никто не имеет
права монополизировать дискуссию и не разрешать
другим вступать в неё. Каждый может высказаться и дать
возможность другим быть услышанным и понятым.
Принцип не нанесения ущерба имуществу, человеку во
время тренинговой работы
Ролевые позиции в группе
• Социальная роль – единица анализа связей и
отношений, навязываемых людям частной
ситуацией взаимодействия.
• Игровая роль – единица анализа свободных, но
временных общностей.
• Самым важным критерием, различающим
социальную и игровую роль, является
несвободность выбора.
• На первых этапах развития тренинговой группы
функционирование участников задается
стереотипными внутренними установками на
исполнение той или иной социальной роли,
привычной им во внешнем мире.
• Однако ситуация психологического
тренинга такова, что необходима гибкость
поведения участников, определяющая
отказ от шаблонных ролей и принятие
новых, нестандартных игровых ролей.
• Основная задача групповой психотерапии
и состоит в расширении репертуара ролей,
предоставляющем участникам группы
возможность функционировать во внешнем
мире на основе новых, опробованных в
тренинге и сознательно выбранных ролей.
Понятие о групповой сплоченности
• Групповая сплоченность – это показатель
прочности, единства и устойчивости
межличностных взаимодействий и
взаимоотношений в группе, характеризующийся
взаимной эмоциональной притягательностью
членов группы и удовлетворенностью группой.
• Групповая сплоченность может выступать и как цель
психологического тренинга, и как необходимое
условие успешной работы.
• В группе, сформированной из незнакомых людей,
какая-то часть времени обязательно будет
потрачена на достижение того уровня
сплоченности, который необходим для решения
групповых задач.
Рис. 2. Отрицательные и положительные факторы,
влияющие на групповую сплоченность
Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп
• О каких параметрах идет речь, когда говорится о
гомогенности и гетерогенности? Прежде всего,
имеются в виду следующие:
1) пол;
2) возраст;
3) образование;
4) уровень интеллекта;
5) социальный статус;
6) тип личности и стиль поведения;
7) психологические проблемы;
8) убеждения и ценностные ориентации;
9) цели участия в группе.
• Однородные по своему составу группы
изначально более склонны к сплоченности,
психологическая атмосфера в них более
комфортна, люди чувствуют себя более
свободно и раскованно.
• Главным недостатком гомогенных групп
является недостаточная почва для споров.
• Это приводит к снижению групповой
динамики, к отсутствию противоречий и
конструктивных конфликтов, порой
являющихся необходимыми для успешной
работы группы.
• Гетерогенность выступает условием
продуктивности функционирования группы,
особенно если она связана с различием
личностных конфликтов, способов их
преодоления, типов личности и переживаемых
эмоций.
• Кроме того, гетерогенность группы можно
рассматривать как ситуацию, моделирующую
реальные системы отношений участников в
окружающем мире.
• Вред группе может нанести большая разница в
возрасте участников, в уровне их образования
и интеллекта, в социальном статусе и
жизненных позициях.
• Особенно деструктивно влияют на работу
группы ситуации, когда один человек резко
отличен по каким-то параметрам от других:
например, менее эффективны группы, в
составе которых одна женщина, а все
остальные мужчины, или наоборот, один
мужчина в окружении женщин.
• Наибольшее значение имеет гомогенность
тренинговой группы в отношении
психологических проблем и возраста. Группам
с коротким курсом занятий, а также тем
группам, чьей функцией является
эмоциональная поддержка, показана большая
гомогенность (сходство между участниками);
• группам, ориентированным на длительную
работу, целью которой является выработка
межличностного понимания, полезна в
большей степени выраженная гетерогенность.
•
•
•
•
Качественный состав тренинговых групп
Большинство психотерапевтов сходятся во
мнении, что участниками тренингов могут
становиться практически все люди, не
страдающие тяжелыми психическими
расстройствами,
а также лица, которые под давлением критики
становятся либо слишком тревожными, либо
слишком агрессивными;
лица, демонстрирующие в напряженной ситуации
столь сильные чувства к другим участникам
группы, что те ощущают себя преследуемыми,
и лица с низкой самооценкой, которые постоянно
ждут успокаивания.
• Многие ведущие проводят предварительную
психологическую диагностику
потенциальных участников тренинговой
группы чаще всего во время
предварительной консультации или
собеседования.
• Не следует считать психодиагностику чем-то
обязательным. Важно, чтобы ведущий
постарался не допустить включения в группу
тяжелых психически больных, дабы не
спровоцировать рецидивов.
Количественный состав тренинговых групп
• Состав и структура групп зависят от ее цели.
Тренинги, акцентированные на обучение,
могут допускать большее число участников,
чем тренинги, целью которых является
личностное развитие.
• Минимум участников тренинговой группы
составляет четыре человека. Верхний предел
обычно не называется. Известны многие
тренинги, проводимые с пятьюдесятью и
большим числом участников, большинство
упражнений проводится в подгруппах, на
которые дробится основная группа.
• Оптимальным принято считать двенадцать
участников. Такое количество дает возможность
свободного взаимодействия каждого с каждым;
кроме того, имеет организационные преимущества:
двенадцать делится на два, три, четыре, что
позволяет создавать разнообразные подгруппы.
Если участников оказалось больше двенадцати, то
лучшим вариантом можно считать группу из
пятнадцати человек.
• В традиционной тренинговой группе нежелательно
число участников, превышающее восемнадцать
человек, – это ведет к резкому снижению уровня
продуктивной обратной связи, уменьшению
времени, уделяемого каждому участнику,
исчезновению условий для проявления активности
каждого человека.