Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И
ФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.
2.
Социальные отношения. Социальная группа:
понятие, признаки, виды
Формальные и неформальные организации:
понятие, типология.
1. Социальные отношения. Социальная
группа: понятие, признаки, виды
Социальные отношения – 1) в широком смысле –
многообразные связи между социальными группами,
классами, социально-экономическими общностями,
а также внутри них в процессе их экономической,
социальной,
политической,
культурной
деятельности
(материальные,
идеологические,
производственные, экономические, политические);
2) в узком, собственном смысле – срез, синтез
социальных сторон, социальных аспектов всех
видов
общественных
отношений,
которые
непосредственно
сказываются
на
положении
человека в обществе (отношения по поводу
жизнедеятельности, образа жизни, социального
положения человека, группы или класса и т.д.).
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие, признаки, виды
Социальная группа – любая относительно устойчивая
совокупность
людей,
находящихся
во
взаимодействии
и
объединенных
общими
интересами и целями.
Признаки
социальной
группы:
1)
непрерывная
динамизация групповых процессов в латентной или
явной форме; 2) наличие набора социальных норм,
институированных ценностей; 3) наличие ролевой
структуры
с
достаточно
выраженными
функциональными нагрузками; 4) межличностная
коммуникация; 5) членство; 6) взаимозависимость;
7)
цель
существования
и
мотивация;
8)
взаимовлияние.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Основные
характеристики
социальной
группы: 1) число входящих в нее
индивидов (большие, средние, малые);
2) индивидуальные признаки входящих в
нее индивидов; 3) характер внутренней
структуры; 4) статус в обществе; 5)
уровень
сплоченности;
6)
степень
взаимодействия
членов;
7)
культурологические признаки и т.д.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Типы взаимоотношений в группах П. Сорокин:
Семейный тип – взаимоотношения интенсивны,
солидарны по направлению, продолжительны,
присутствует внутреннее единство членов
группы, тотальность взаимоотношений.
Договорной тип – ограничены во времени,
осуществляются
в
рамках
договора,
направлены на получение взаимной выгоды
или удовольствия.
Принудительный
тип
–
антагонистичны,
используются различные формы принуждения
(психологическое,
экономическое,
физическое, идеологическое, военное и т.д.).
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Виды групп:
Первичная группа – малая социальная группа,
члены которой связаны личными и
длительными отношениями.
Вторичная группа – крупная и обезличенная
социальная группа, члены которой преследуют
определенную цель или занимаются
определенной деятельностью.
Референтная группа – социальная группа, которая
служит эталоном при оценках и решениях.
Группы членства – социальная группа, членство в
которой осознается индивидом и признается
остальными членами группы.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Формальная группа (официальная, целевая) –
социальная группа, которая обладает
юридическим статусом, является частью
социального института, организации, имеет
целью достижение какого-то результата на
основе разделения труда и специализации
функций, делегирования власти, установления
постоянных линий коммуникаций, системы
координации действий в рамках того или
иного социального института, организации.
Неформальная группа – социальная группа не
обладающая юридическим статусом.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Ин-группа – социальная группа, сообщающая
своим
членам
чувство
достоинства
и
преданности.
Аут-группа – социальная группа, выступающая
объектом соперничества или оппозиции.
Малая группа – группа людей, имеющих
непосредственные
контакты,
при
этом
численность группы от 2 до 50 (иногда и
более), а продолжительность контактов между
членами группы не менее 6 месяцев.
Диады,
триады
–
группы
состоящие
соответственно из двух или трех человек.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Большая группа – группа с большим числом
членов
и
не
предполагающая
обязательных
личных
контактов
(условные/статистические,
образуемые
поведенческими
признаками,
классовые/национальные,
территориальные).
Сеть – совокупность (паутина) слабых
социальных связей.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Лидерство – 1) ведущее положение отдельной
личности, социлаьной группы, класса, партии,
государства, обусловленное более эффективным
результатом
какой-либо
деятельности;
2)
внутренняя самоорганизация и самоуправление
групп,
коллектива,
обусловленное
индивидуальной инициативой их членов.
Лидерские позиции:
Инструментальное лидерство – руководство группой,
которое
сосредотачивается
на
выполнении
задач.
Экспрессивное лидерство – руководство группой,
фокусирующееся
на
коллективном
благополучии.
1. Социальные отношения. Социальная группа: понятие,
признаки, виды
Стили лидерства:
Авторитарное
лидерство
–
фокусируется
на
инструментальных
соображениях,
предполагает
личную ответственность за принятие решений и
требует строгого подчинения от нижестоящих.
Авторитарный
лидер
способный
действовать
оперативно высоко ценится в периоды кризиса.
Демократическое лидерство – более экспрессивно,
ставит целью вовлечь в процесс принятия решений
всех. Дает возможность в ходе дискуссии выработать
более творческое решение.
Попустительский/отстраненный
тип
лидерства
–
позволяющий группе действовать самостоятельно.
Наименее эффективный стиль при достижении
групповых целей.
2. Формальные и неформальные организации:
понятие, типология
Формальные организации – 1) социальная
система/группа,
построенная
на
основе
формализации
социальных
связей, статусов и норм; 2) вторичная
социальная группа, организованная
для эффективного достижения своих
целей.
В
основе
формальной
организации лежит разделение труда,
возникающее
как
результат
необходимой специализации.
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Основные
характеристики
формальной
организации: 1) рациональность (в
основе – принцип целесообразности); 2)
безличность (рассчитана на абстрактных
индивидов,
между
которыми
устанавливаются идеальные отношения);
3) однозначность (предусматриваются
только
служебные
отношения
и
функциональные
цели);
4)
абсолютизация отдельных сторон и
элементов.
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Структура
формальной
организации
включает: 1) линейную организацию
(систему вертикальной зависимости); 2)
функциональную
организацию
(распределение
руководства
между
лицами,
специализирующими
на
определенных функциях); 3) штабная
организация (наличие штата советников,
экспертов, помощников).
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Типы формальных организаций:
Утилитарные организации – организации, объединяющие членов
стремлением получить прибыль, средства к существованию, т.е.
утилитарные (материальные, практические) цели.
Нормативные
организации
–
организации,
члены
которых
объединены некоей целью, которую они считают морально
достойной.
Принудительные организации – членство в организации основано на
применении насильственных методов.
Традиционные организации – членство в организации, правила
поведения и жизнедеятельности
основаны на традиции и
обычаях.
Харизматические организации – организации, правила поведения и
жизнедеятельности в которых формулируются лидером и
приближенными независимо от мнения и потребностей
общества.
Бюрократия – организация, деятельность которой предусматривает
разделение ролей и соответствующее место в иерархии власти.
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Бюрократия – организационная модель,
рационально
построенная
для
эффективного выполнения задач.
Элементы
идеальной
бюрократической
организации
(М.
Вебер):
1)
специализация;
2)
должностная
иерархия; 3) правила и установления; 4)
техническая
компетентность;
5)
обезличенность;
6)
формальная,
письменная коммуникация.
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Дисфункции
бюрократии:
1)
бюрократическое
отчуждение (человек – «маленький винтик в
непрестанно движущемся механизме» (М. Вебер));
2)
бюрократическая
неэффективность
(неспособность
организации
осуществлять
деятельность, ради которой она существует); 3)
бюрократический
ритуализм
(озабоченность
правилами и установлениями, когда под угрозой
оказывается достижение организационных целей);
4)
бюрократическая
инерция
(тенденция
бюрократических организация к самосохранению
«как только бюрократия оказывается полностью
сформированной, она попадает в число социальных
структур, которые крайне трудно разрушить» (М.
Вебер)).
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Неформальная
организация
–
спонтанно
сложившаяся система социальных связей,
норм, действий, являющихся продуктом более
или менее длительного межличностного и
межгруппового общения.
Причины
возникновения
неформальных
организаций
–
ограниченность,
недостаточность формальной организации,
специфика деятельности индивидов с их
интересами и разнообразными потребностями,
креативность
и
упрямство
индивидов,
личностные особенности лидеров организации
и т.д.
2. Формальные и неформальные организации: понятие, типология
Виды неформальных организаций:
1) организация
внеформальная
(неформальная группа);
2) 2)
социально-психологическая
организация
(межличностные
связи
неопосредованные
функциональными
нуждами и основанные на взаимном
интересе
в
рамках
формальной
организации).