Требуются на работу! Молодым специалистам на заметку Молодой специалист легко входит в работу, если он • готов к проявлению ответственности в различных сложных ситуациях, • обладает хорошими коммуникативными навыками, умеет работать в команде • уверенно владеет компьютером, в том числе программным обеспечением в рамках освоенной специальности. Рост молодого работника будет более быстрым и успешным , если он стремится • принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность; • проявлять инициативу; • критически и правильно оценивать себя и свои возможности; • работать интенсивно, с большой отдачей. Список качеств, которые особо ценят современные руководители в сотрудниках: 1. Знания (глубина профессиональных знаний и понимание всех ступеней своей работы); 2. Качество работы (тщательность и точность выполнения работы); 3. Надежность (степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание); А также 1. Инициатива (степень активной заинтересованности в выполнении полученной работы); 2. Творческая способность и находчивость ( способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей); И волевые качества • Выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряженных условиях); • Целеустремленность (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат) Наиболее ценно в характере человека • Проявление компетентности и ответственности. К числу наиболее важных личностных достоинств специалиста, Мастера своего дела, относятся: честь, умение излагать свои мысли, умение упорно работать и делать все возможное и невозможное для выполнения поставленных задач. Что посоветовать? • 1. Стремиться к достижению максимальных результатов. Брать пример с людей, достигших значительных результатов в своей жизни. Например, девизом министра авиапрома Петра Дементьева было: "Стремись к невозможному – получишь максимум": Где будут востребованы молодые специалисты? • Необходимо готовиться в участию в производственной деятельности на современном предприятии, осознавая, что потребность в кадрах только в авиастроении России на ближайшие пять лет составляет 25 тысяч человек. Что надо научиться делать обязательно? • Уметь задавать вопросы, формулировать проблему, создавать условия для выработки конструктивных решений, планировать ресурсное обеспечение проекта. Стремиться к такому состоянию дел, чтобы инновации становились способом мышления. Что всегда надо делать на своём рабочем месте? • Задавать со всей прямотой вопрос самому себе: что нового я привнес за последние 6 месяцев на своем рабочем месте? Мастерами не рождаются и не делаются кем-либо. Мастера делают себя сами. • Участвовать в различных мероприятиях, нарабатывая этим самым опыт, развиваться самому и вести за собой людей. Это тот навык, который необходим во всех сферах деятельности, независимо от должности. Руководство Объединённой Авиастроительной Корпорации приняло решение участвовать в международной программе WorldSkills, в рамках которой устанавливаются стандарты компетенций для рабочих специальностей и проводятся регулярные чемпионаты по различным направлениям. По условиям конкурса участнику этой программы может быть не более 23 лет. В 2014 году в Новосибирске проходили региональные соревнования в номинации: «Токарные работы на станках с ЧПУ». В 2015 году к этим соревнованиям добавятся номинации "Фрезерные работы на станках с ЧПУ" и "Инженерная графика". Победители Сибирского регионального чемпионата WorldSkills примут участие во Всероссийском. Далее победители со всех стран будут состязаться в мировом первенстве WorldSkills. Чему новому надо научиться? • Управлять проектами. Уметь договариваться и исполнять запланированное точно в срок. • Работодатели сегодня готовы принимать в число сотрудников предприятий КОМАНДЫ выпускников, работавших во время учебы над проектами. Участвовать в проекте? Да! • Реализовывать командные проекты. Выполнение проекта требует слаженной командной работы: необходимо уметь распределять обязанности внутри группы, обсуждать возможные решения, создавать и тестировать прототипы. Уметь представлять проект, уметь экстренно модифицировать свой прототип под изменившиеся условия. Цель проектного обучения – всесторонне подготовить выпускников к реалиям современного рынка, в котором особый акцент делается на способность студента применять на практике полученные знания, умение работать с информацией, объединять интеллектуальные и личностные ресурсы для выполнения задач. В нашем колледже работа со студентами в этом направлении ведется преподавателем Лисинкиной Е.С. Что поможет достичь высоких результатов в совместной работе? • 1. Освещение результатов и полная визуализация достигнутых показателей, например, благодарность за успешно выполненную работу, описание успехов и неудач, формулирование проблем и возможных путей их решения. • 2. Визуализация правил, принятых в организации и контроль их исполнения. Принятие мер административного воздействия только при повторном выявлении не устраненных замечаний. • 3. Выполнение заданий точно в срок, поддержка продуктивных идей, обсуждение нерешенной пока проблемы. • 4. Показ приёмов правильного выполнения работы, объяснение выгоды для каждого от улучшений и изменений. Нашими совместными целями могут быть: • Развитие культуры выявления и решения проблем. • Обучение методам решения проблем и регулярное их применение в учебных и рабочих процессах. Молодой специалист. Выпуск - в 2016, 2017 году • Человек – кузнец своего счастья.