ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ Проект: Укрепление верховенства

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Проект: Укрепление верховенства закона и прав человека с целью расширения возможностей
людей в Таджикистане
Позиция:Гендерный Эксперт (только для граждан Таджикистана)
Местонахождение:
г. Душанбе
Вид контракта:
SSA
Срок подачи документов:
19апреля, 2015
Требования по знанию языков:
Русский - свободно; Таджикскийсвободно; Английский приветствуется
Дата начала работы:
(дата, когда избранный кандидат должен приступить к 1мая 2015
работе)
Продолжительность контракта:
1мая–30октября, 2015(70рабочих дней)
1. ВВЕДЕНИЕ/ОБОСНОВАНИЕ
ООН-женщины – Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного
равенства и расширения прав и возможностей женщин – нацелена на поддержку и
продвижение прав и возможностей женщин и девочек по всему миру. В Таджикистане ООНженщины оказывает поддержку национальным партнерам в выполнении задач, направленных
на продвижение гендерного равенства,обеспечение равных прав женщин в области
экономического и социального развития, обеспечение доступа женщин к экономическим
ресурсам, преодоление дискриминации и насилия в отношении женщин, в также сокращение
негативных последствий трудовой миграции для трудовых мигрантов и их семей.
Начиная с июля 2014 г. ООН женщины выполняет несколько компонентов 4х-летней
программы ПРООНВерховенство закона и доступ к правосудию. Программа нацелена на
улучшение верховенства закона,
укрепление потенциала национальных систем по
правосудию и правам человека в целях реализации законов, рекомендаций и международных
стандартов в области прав человека, укрепления механизмов доступа к правосудию и работы
пенитенциарных институтов, и улучшение доступа уязвимых групп населения к правовым
услугам и институтам, обеспечивающим их защиту и интересы.
ООН-женщины намерена внести вклад в достижении трех результатов данной программы:
 Укрепление потенциала сотрудников офиса Уполномоченного по правам человека в
проведении гендерного обзора/анализа национальной политики и законодательства в
целях обеспечения их соответствия с такими международными документами как
КЛДЖ и УПО. ООН-женщины намеревается провести оценку гендерных нужд отдела
по государственной защите женщин и детей для дальнейшей разработки долгосрочного
плана повышения потенциала сотрудников этого отдела. В этих целях ООН-женщины
будет использовать общий анализ нужд офиса Уполномоченного по правам человека,


проведенного со стороны ПРООН в сентябре-ноябре 2014г. с фокусом на
эффективность деятельности по поощрению и защите прав человека;
Интеграция гендерных приоритетов в диалог соответствующих договорных
документов ООН, в том числе КЛДЖ в целях работы и выполнения последних
рекомендаций Комитета КЛДЖ;
Поддержка выполнения заключительных рекомендаций КЛДЖ и отчетность со
стороны Комитета по делам женщин и семьи при Правительстве РТ, других
соответствующих структур, а также общественных организаций. В июле 2014г. был
принят национальный план действий на 2014-2017гг. по выполнению рекомендаций и
предоставлению Комитету КЛДЖ письменных информаций и докладов.
2. ЦЕЛЬ
ООН-женщины нанимает местного Гендерного Эксперта в целях повышения потенциала
Комитета по делам женщин и семьи при Правительстве РТ и офиса Уполномоченного по
правам человека в Таджикистане в проведении гендерного анализа национального
законодательства в соответствии с международными стандартами, а также для предоставления
экспертной поддержки Комитету по делам женщин и семьи в подготовке письменной
информации правительства Комитету КЛДЖ по приоритетным заключительным
рекомендациям.
2. ЗАДАЧИ, ОБЪЕМ РАБОТЫ, ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Правовой Эксперт будет работать под общим руководством Проектного Координатора ООНженщины в Таджикистане для выполнения следующих задач:
Задачи
Конечные результаты
Сроки
Кол-во
дней
Задача 1
Картирование рекомендаций по договорным органам ООН, касающихся гендерных
вопросов
Анализ рекомендаций по договорным органам Финальная
матрица 11/05/15 5
ООН
и
всем
рекомендациям
для рекомендаций
и
Таджикистана,
касающихся
гендерных деятельности
вопросов и обзор деятельности организаций и организаций/партнеров
партнеров по их выполнению в целях по их выполнению
выявления существующих
пробелов и
дальнейшей координации деятельности.
Подготовка проекта матрицы рекомендаций и
деятельности организаций/партнеров по их
выполнению и ее обсуждение с партнерами
(Гендерная тематическая группа, коалиция
общественных
организаций,
Парламент,
Комитет по делам женщин и семьи и т.д.)
Подготовка и распространение финальной
версии матрицы, как инструмента для
мониторинга выполнения Конвенций ООН в
Таджикистане
Задача 2
Экспертная поддержка Комитету по делам женщин и семьи в проведении
национальных консультаций по подготовке отчета КЛДЖ
Экспертная поддержка Комитету по делам Отчет о результатах 30/06/15 15
женщин и семьи в проведении национальных проведенных
консультаций
с
правительством,
общественными
и
международными
организациями для обсуждения НПД по
выполнению заключительных рекомендаций
КЛДЖ и презентация достижений по
приоритетным
рекомендациям
КЛДЖ
(консультации будут проводиться в г.Душанбе
в середине мая 2015г., 40 участников)
национальных
консультаций
соответствующими
рекомендациями
с
Проект
письменного
отчета Комитету КЛДЖ
по двум приоритетным
направлениям
Экспертная поддержка Комитету по делам
женщин и семьи в подготовке письменного
отчета правительства Комитету КЛДЖ по
двум
приоритетным
направлениям
заключительных
рекомендаций
по
объединенному
четвертому
и
пятому
периодическому докладу Таджикистана
Задача 3
Анализ гендерных нужд отдела по государственной защите женщин и детей офиса
Уполномоченного по правам человека и предоставление поддержки в стратегическом
планировании отдела
Проведение анализа гендерных нужд отдела Отчет о результатах 25/07/15 15
по государственной защите женщин и детей анализа
гендерных
на основе анализа, проведенного со стороны нужд
отдела
по
ПРООН
государственной
защите женщин и детей
Разработка долгосрочного плана повышения с
дальнейшими
потенциала
сотрудников
отдела
по рекомендациями;
государственной защите женщин и детей с
целью
укрепления
знаний
и
опыта Долгосрочный
план
сотрудников отдела по гендерным вопросам.
повышения потенциала
сотрудников отдела по
Предоставление экспертной поддержки в государственной
стратегическом планировании отдела на 2015- защите женщин и детей
2019гг., включая возможное сотрудничество и
взаимодействие с Комитетом по делам Проект стратегического
женщин и семьи
планировании отдела на
2015-2019гг.
Задача 4
Разработка руководства по гендерному анализу национального законодательства для
отдела по государственной защите женщин и детей офиса Уполномоченного по правам
человека
Экспертная
поддержка
офису Руководство
по 15/09/15 20
Уполномоченного по правам человека в гендерному
разработке руководства по гендерному обзору/анализу
обзору/анализу
национального национального
законодательства
в
соответствии
с законодательства
в
международными документами по правам соответствии
с
человека и Конвенциями ООН
международными
документами по правам
Разработка методологии и инструментов для человека
и
проведения
тренингов
по
укреплению Конвенциями ООН
потенциала
сотрудников
офиса
Уполномоченного по правам человека в
проведении
гендерных
обзоров/анализа Отчет и рекомендации
национального законодательства
по
результатам
проведенного тренинга
Проведение 2х дневного тренинга для и
индивидуальной
сотрудников офиса Уполномоченного по работы с сотрудниками
правам
человека
по
практическому
использованию разработанного руководства
по гендерному анализу законодательства (20
участников, сотрудники всех отделов)
Коучинг и индивидуальная работа с
сотрудниками отдела по государственной
защите женщин и детей (3 сотрудника) по
проведению обзоров и анализа национального
законодательства с гендерной точки зрения
Задача 5 Подготовка финального по заключительным рекомендациям КЛДЖ
Предоставление поддержки Комитету по Финальный
отчет 30/10/15 15
делам женщин и семьи в проведении круглого Правительства
РТ
стола по обсуждению финального отчета Комитету КЛДЖ по
правительства РТ Комитету КЛДЖ по двум двум
приоритетным
приоритетным направлениям заключительных направлениям
рекомендаций КЛДЖ (отчет должен быть заключительных
подготовлен к середине августа 2015, круглый рекомендаций КЛДЖ с
стол будет проведен в начале сентября 2015, учетом обсуждений и
40 участников)
рекомендаций
по
итогам круглого стола
Экспертная поддержка Комитету по делам
женщин и семьи в подготовке финального
отчета по итогам круглого стола и Финальный отчет о
обсуждений (финальный отчет Комитету проделанной работе и
КЛДЖ будет предоставлен Правительством рекомендации
РТ в Октябре 2015г.)
Предоставление
финального
отчета
о
проделанной работе в соответствии с
техническим заданием с дельнейшими
рекомендациями
Общее количество рабочих дней
70
Продолжительность:
Продолжительность контракта 70 рабочих дней, начиная с 1мая 2015 г. Финальный отчет
должен быть предоставлен не позднее 30 октября 2015 г.
4. ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ И ОДОБРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Вопросы управления:
Гендерный эксперт будет работать под общим руководством Проектного Координатора
ООН-женщины в Таджикистане, который получает и одобряет работу Гендерного эксперта
после выполнения каждой задачи и предоставления отчетов.
Вклад ООН-женщины: ООН-женщины в Таджикистане обеспечит Гендерного эксперта
всеми имеющимися данными и необходимой информацией для реализации поставленных
задач ТЗ.
ООН-женщины берет на себя все расходы по организации встреч/круглых столов/семинаров
5. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОПЫТУ РАБОТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ
I. Академические квалификации:
 Высшее образование в области социологии, права и гендерных вопросов





II. Опыт работы:
5 лет опыта работы в подготовке отчетов в договорные органы ООН
3 года опыта работы в области гендерного анализа политики и законодательства
3 года практической работы в области повышения потенциала государственных партнеров
5 лет опыта работы в подготовке руководств и аналитических отчетов в области гендерных
вопросов (необходимо представить примерный отчет для оценки)
5 лет опыта работы в сотрудничестве с государственными структурами, общественными и
международными организациями
III. Функциональные требования:

Хорошие навыки письма и презентации (необходимо приложить аналитический отчет для
оценки)
IV. Языковые требования:
 Отличное знание русского и таджикского языков. Английский язык приветствуется
6. ОЦЕНКА
Кандидаты будут оценены в двух этапах: техническая оценка и финансовая оценка
Кандидаты должны обладать минимумом квалификационных критериев, указанных выше для
прохождения технической оценки
Технические критерии оценки:
№
1
2
3
4
5
6
Критерии
Максималь
ное кол-во
очков
Высшее образование в области социологии, права и гендерных
25
вопросов
20
5 лет опыта работы в подготовке отчетов в договорные органы
ООН;
3 года опыта работы в области гендерного анализа политики и
20
законодательства;
3 года практической работы в области повышения потенциала
15
государственных партнеров;
20
5 лет опыта работы в подготовке руководств и аналитических
отчетов в области гендерных вопросов (необходимо представить
примерный отчет для оценки);
20
5 лет опыта работы в сотрудничестве с государственными
структурами, общественными и международными организациями
7
8
Хорошие навыки письма и презентации (необходимо приложить
аналитический отчет для оценки);
Отличное знание русского и таджикского языков. Английский язык
приветствуется
Всего очков, максимально достижимых для технической
оценки (70%)
20
10
150
Предварительный отбор кандидатов:
Только кандидаты, прошедшие обязательные критерии и набравшие, по крайней мере, 105
очка на этапе технической оценки, пройдут квалификационный этап и будут допущены к
следующему этапу финансовой оценки.
Финансовая оценка:
Оценка представленных предложений будет сделана на основе следующей формулы:
C
B  T  low  X ,
C
Где,
T – это общее техническое очко, присужденное оцененному предложению (только те
предложения, которые проходят 70% технической оценки);
C – это цена оцененного предложения; и
Clow – является наименьшей из всех оцененных цен предложений среди рассматриваемых
предложений.
X – это максимальные финансовые очки, которые можно достигнуть (64)
Победивший кандидат
Победившим кандидатом станет кандидат, набравший наивысший общий балл по результатам
технической и финансовой оценки.
6. ПРОЦЕСС ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
Пакет документов, необходимых для подачи:



Аккуратно заполненное резюме
Письмо заинтересованности
Финансовое предложение, включающее в себя, сумму единовременного платежа, и
разбивку бюджета на покрытие ежедневной оплаты за предоставляемые услуги.
Весь пакет документов, в том числе резюме, письмо заинтересованности и финансовое
предложение, должны быть отправлены по следующему электронному адресу с указанием в
теме «Гендерный эксперт»:
central-asia.consultant@unwomen.org
7. ФИНАНСОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Каждому кандидату необходимо предоставить консолидированное финансовое
предложение, включающее все требования кандидата, необходимые для выполнения
поставленных задач, в том числе затраты, связанные с представлением результатов.
ООН Женщины - Структура ООН по вопросам гендерного равенства и продвижения прав и
возможностей женщин - была создана в июле 2010 года Генеральной Ассамблеей ООН.
Создание ООН Женщины явилось одним из результатов реформ ООН, объединения ресурсов
и мандатов для достижения наибольшего эффекта. Она объединила и построила свою
деятельность на основе важной работы четырех ранее отдельных структур системы ООН
(Отдел ООН по продвижению прав женщин, Международный научно-исследовательский
центр по улучшению положения женщин, Офис специального советника по гендерным
вопросам и продвижению прав женщин, Фонд ООН в целях развития женщин), которая
сфокусирована на вопросах гендерного равенства и наделения женщин полномочиями.