(, 44 КБ) - Дом детского творчества г.Бронницы

Порядок распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда работникам
Муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования «Дом детского творчества» г. Бронницы
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования городского
округа Бронницы (Постановление Главы города Бронницы № 360 от 26 декабря 2007 года),
Постановлением Администрации города Бронницы «О размерах надбавок, доплат
компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников
муниципальных учреждений муниципального образования «Городской округ Бронницы»
№381 от 30.08.2007, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №
2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы и приказа Министерства
образования Московской области от 07.08.2013№3025 «Об утверждении примерных
показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных
учреждений в Московской области», приказа Бронницкого городского отдела образования от
30.10.2013 № 484 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности
педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и
муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области»
1.2. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении
качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и
инициативы, за счет средств выделенных на выполнение муниципального задания.
1.3. Порядок устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда педагогическим работникам Дома детского творчества, административноуправленческому аппарату.
1.4. Учреждение самостоятельно разрабатывает Порядок о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда.
1.5. Порядок устанавливает размеры, и условия распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогическим работникам и
работникам административноуправленческого аппарата учреждения (кроме внешних совместителей)
1.6. При совмещении нескольких должностей стимулирующая выплата производится по
основной должности.
II. Критерии для расчета стимулирующих выплат
2.1. Расчёт размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам
отчетных периодов (за квартал).
2.2. В основе определения размера стимулирующей выплаты лежат критерии оценки
эффективности работы, целевые показатели эффективности качества и результативности
работы педагогических работников (в т.ч. заместителя директора по УВР, заместителя
директора по безопасности). Каждому критерию присваивается определённое максимальное
количество баллов. Для измерения результативности труда работника вводятся Целевые
показатели эффективности деятельности и критерии оценки педагогических работников,
заместителя заведующего по УВР, заместителя директора по безопасности (Приложение № 1).
2.3. Накопление первичных данных для расчёта целевых показателей (Приложения № 1 к
Порядку) ведётся в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника
самостоятельно, в рамках работы методического объединения, а также в рамках
внутриучрежденческого контроля администрацией учреждения. Для осуществления оценки
выполнения целевых показателей эффективности качества и результативности работы и
распределению стимулирующей части ФОТ создается комиссия, из состава членов коллектива,
представителей профсоюзного комитета.
III. Условия и порядок определения размеров стимулирующих выплат.
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся поощрительные выплаты, которые могут
выплачиваться за определённый период (ежемесячно, ежеквартально, по итогам за год).
3.2. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения производятся в соответствии с Порядком о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования «городской округ Бронницы».
3.3. Для определения стимулирующей выплаты административно-управленческому аппарату,
педагогическим работникам и узким специалистам, каждый работник не позднее 20 числа
каждого квартала очередного учебного года предоставляет материалы, отчеты по исполнению
целевых показателей за отчетный период по максимально возможному количеству критериев.
На основании всех материалов, отчетов, комиссия по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда составляет итоговый оценочный лист эффективности деятельности
работника с указанием баллов: «Оценочный лист эффективности деятельности педагога
дополнительного
образования»,
«Оценочный
лист
эффективности
деятельности
концертмейстера», «Оценочный лист эффективности деятельности логопеда», «Оценочный
лист эффективности деятельности психолога», «Оценочный лист эффективности деятельности
педагога-организатора», «Оценочный лист эффективности деятельности заместителя директора
по УВР», «Оценочный лист эффективности деятельности методиста», «Оценочный лист
эффективности деятельности заместителя директора по безопасности».
Расчеты целевых показателей по критериям оценки педагогических работников
согласовываются заместителем директора по УВР и передаются в комиссию ПО
РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
для обсуждения и утверждения итогового количества баллов оценочного листа работников, за
отчетный период.
В своей работе комиссия руководствуется «ПОРЯДКОМ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО
РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА» (Приложение
1). Стимулирующие выплаты административно-управленческому аппарату, педагогическим
работникам и узким специалистам могут составлять не более 10 % от стимулирующей части
ФОТ.
3.5. Размер стимулирующих выплат определяется следующим образом:
Произвести подсчёт баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей
для каждого работника.
Суммировать полученные баллы.
Размер стимулирующей части ФОТ для определённой группы получателей, запланированный
на определённый период, делится на общую сумму баллов всех работников этой группы
(получили денежный вес одного балла в рублях для каждой группы получателей).
Этот денежный вес одного балла умножаем на сумму баллов каждого работника. Получаем
размер стимулирующей выплаты каждого работника за n месяцев. Выплата денежной суммы
производится ежемесячно, за квартал следующий за отчетным.
3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам административно-управленческого
аппарата (заместителям по УВР, по безопасности) выплачиваются на основании результатов
внутриучрежденческого контроля и критериям оценки показателей качества работы).
Размер выплат производится по аналогии методики расчетов педагогических работников.
3.8. Стимулирующие выплаты работникам выплачиваются в абсолютной сумме на основании
приказа директора учреждения. В случае если часть стимулирующих выплат определенной
группы работников (администрация и специалисты) будет выплачена не полностью,
допускается, перераспределение средств внутри учреждения, согласованное с профсоюзом.
3.9. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены
стимулирующие выплаты.
IV. Заключительные положения
4.1. Рассмотрение и утверждение результатов мониторинга профессиональной деятельности
каждого работника и определение размера стимулирующей выплаты происходит на заседаниях
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.2. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата,
определяется по решению комиссии учреждения. Если количество баллов, накопленных в
процессе мониторинга профессиональной деятельности работника в рамках внутреннего
контроля за определённый период меньше минимально допустимого, то стимулирующая
выплата не выплачивается.
4.3. Стимулирующие доплаты выплачиваются работникам за фактически отработанное время.
4.4. Допускается рассмотрение на заседании комиссии частных вопросов по распределению
стимулирующей части ФОТ, внесение изменений в Порядок.
Комиссия вправе дополнять, изменять критерии в т.ч. с учётом оценки со стороны родителей
(законных представителей), общественности и наличием средств.
Согласовано с Трудовым коллективом протокол № 2 от «20» 03 2015 г.
Утверждено приказом № 39/1 от
23.03.2015г.
Приложение
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
«Дом детского творчества» г. Бронницы
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
1.2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений».
1.3. Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007года №822 «Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях».
1.4. Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
1.5. Приказ Министерства образования Московской области от 07.11.2011 № 2866 «Об
утверждении типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования Московской
области, подведомственных Министерству образования Московской области».
1.6 Постановление Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.10.2011 №
2562 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении».
1.7. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников».
1.8. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
2. Задачи Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.1. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников образовательного учреждения на
основании представленных показателей эффективности деятельности педагогических
работников МОУ ДО ДДТ г.Бронницы.
2.2. Рассмотрение предложений о распределении доплат и надбавок стимулирующего
характера.
2.3. Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности
деятельности работников МОУ ДО ДДТ г.Бронницы. в соответствии со своими полномочиями
по мере необходимости, но не менее одного раза в месяц.
2.4. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей
распределения компенсационных и стимулирующих выплат фонда заработной платы.
2.5. Внесения изменений в действующие положения и порядки: «Порядок распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ ДО ДДТ г.Бронницы».
3. Порядок работы и состав Комиссии
3.1. В состав комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда
включаются:
- заместитель директора по УВР;
- председатель профсоюзного комитета (или представитель);
- члены педагогического коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) утверждается решением
Педагогического совета на текущий учебный год. На основании решения Педагогического
совета (по представлению выписки из протокола заседания либо ее заверенной копии) директор
МОУ ДО ДДТ г.Бронницы. издает приказ «О составе Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда на текущий учебный год».
3.3. Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.
3.4.Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, проводит заседания Комиссии,
распределяет обязанности между членами Комиссии.
3.5.Заместитель председателя Комиссии:
- осуществляет прием документов, ведет их регистрацию, готовит заседания Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия (по согласованию)
- секретарь Комиссии оформляет протоколы заседаний Комиссии по распределению средств
стимулирующей части фонда оплаты труда.
3.6. Члены комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя) Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений
3.7. Периодичность заседания Комиссии – один раз в квартал. Стимулирующие выплаты по
результатам труда (текущее премирование) распределяются Комиссией 1 раз в квартал.
3.8. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представленных на
рассмотрение комиссии самим работником, составляет итоговый оценочный лист с указанием
баллов, набранных работником. Оценочный лист (Приложение к Порядку распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам) с соответствующими баллами
заполняется и подписывается всеми членами комиссии по итогам работы за квартал.
Подписанный оценочный лист направляется руководителю учреждения для установления и
выплаты на основании приказа надбавки за качество выполняемых работ. Копия оценочного
листа выдается работнику.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей
Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
3.9. На основании решения Комиссии директором издается приказ. Приказ является основанием
для начисления стимулирующих выплат работникам МОУ ДО ДДТ г.Бронницы. по итогам
работы за квартал (не позднее первого числа следующего за отчетным периодом и
выплачивается ежемесячно).
3.10. Выплата стимулирующих выплат производится в день выплаты заработной платы.
3.11. Решение комиссии оформляется протоколом и предоставляется директору в течение 5-ти
дней после заседания. Протокол комиссии подписывается всеми членами комиссии,
принимающими участия в ее работе. Протоколы заседаний комиссии хранятся в учреждении и
включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участникам
образовательного процесса учреждения за исключением случаев, когда содержащаяся в них
информация носит конфиденциальный характер. Решение об ограничении разглашения
информации принимает комиссия.
3.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления
выплат компенсационного и стимулирующего характера по собственной инициативе или на
основании предложений работников учреждения не реже одного раз в год. Дополнения и
изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на собрании коллектива МОУ ДО ДДТ
г.Бронницы.
3.13. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении
стимулирующих выплат
4.1. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих
выплат руководителям и работникам МОУ ДО ДДТ г.Бронницы осуществляется путем
предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты надбавок и премий.
4.2. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения
педагогического коллектива в публичной или письменной форме.
4.3. Локальный акт (приказ по МОУ ДО ДДТ г.Бронницы), основанный на решении Комиссии,
доводится до сведения работника.
4.4.Обжалование решения Комиссии или локального акта осуществляется работником в
установленном законом порядке.
5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
5.1. В случае несогласия педагога с оценкой результативности его профессиональной
деятельности, он вправе подать апелляцию в срок не позднее трех рабочих дней.
5.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя директора учреждения с указанием
конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных,
подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу комиссии и процедуре оценки.
5.4. На основании поданной апелляции в срок не позднее трех рабочих дней с даты подачи
апелляции созывается для её рассмотрения заседание комиссии.
5.5. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены комиссии ещё раз проводят
проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных.
Оценка, данная комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является
окончательной.
6. Расширенные заседания комиссии
6.1.Заседания комиссии носят, как правило, открытый характер.
6.2.Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся
членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в
заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии
6.3.Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами
принимается заблаговременно. Предложения принять участие в заседании комиссии с
обоснованием необходимости участия в заседании вручаются указанным лицам не позднее, чем
за 3 дня до заседания комиссии.
6.4.Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на
заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по
окончании рассмотрения вопроса.