Теневая» зарплата и её последствия

«Теневая» зарплата и её последствия
Официально выплачиваемая заработная плата в сравнении с «теневой» зарплатой способствует росту профессиональной
активности работников, повышает общий уровень их жизни. С другой стороны, бюджет получает больше налоговых
поступлений от заработной платы, поднимается уровень уплаты страховых взносов и отчислений в различные фонды, что
расширяет возможности социальной защищенности работающего населения.
Повышению уровня вознаграждения за труд препятствует широко распространившаяся в нашей стране практика теневой
заработной платы. «Теневые» выплаты зарплатного характера достигают в настоящее время около трети по отношению к
официально оформленной зарплате.
Кто же из работодателей допускает эти нарушения? Как показывает практика, этим «грешат» и представители малого
бизнеса, и индивидуальные предприниматели, и руководители отдельных крупных организаций. Трудность выявления этих
нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работников, которые практически становятся
соучастниками налогового правонарушения.
Так, выплата «серой», «теневой» заработной платы ведет к очень серьезным последствиям. Таким, как:


потеря трудового стажа при начислении пенсии за весь период времени, в котором работали без заключения
трудового договора, а при наличии трудового договора получают ее (пенсию), рассчитанную исходя только из
официально полученной зарплаты;
лишение всех социальных гарантий (права на оплату больничного листа, на пособие по беременности и родам,
на охрану труда, в том числе возмещение ущерба в случае трудового увечья, всех доплат, предусмотренных
трудовым законодательством и пр.). Перечень потерь для работника, получающего «серую» зарплату, можно
продолжать. В частности, не получить кредит в банке, так как не удастся подтвердить свою кредитоспособность.
Поскольку выплата «серой», «теневой» заработной платы наносит значительный ущерб не только государству, но и самим
гражданам, работа по предотвращению и пресечению этих нарушений является в настоящее время одной из
приоритетных задач налоговых, правоохранительных и других государственных органов.
В системе мер по борьбе с выплатами «теневых», «серых» зарплат администрацией МО «Майнский район»
открыт телефон горячей линии - 2-11-36, по которому граждане могут сообщать о нарушениях, связанных с выплатой
заработной платы.
Создана рабочая группа для проведения работы по легализации трудовых отношений в сфере малого и среднего
предпринимательства МО «Майнский район», в которую входят органы местного самоуправления, правоохранительные,
налоговые и иные контролирующие организаций (по согласованию).
Со 2 сентября 2013 года в Ульяновской области объявлен старт мероприятий по легализации трудовых отношений в
организациях области.
Хотелось бы обратить внимание всех работодателей и наемных работников на то, что деятельность по легализации
заработной платы для налоговых и других государственных органов – это не разовая кампания, а планомерная,
систематическая работа, нацеленная на конечный результат – выведение из тени всей заработной платы. Достижение этой
цели будет во многом способствовать решению многих социальных проблем.
Всех работников, получающих заработную плату в конвертах, просим не оставаться равнодушными к данным фактам и
сообщать об этом в соответствующие контролирующие органы.
Еще раз о «серых» зарплатах
В наше время экономических потрясений и кризисов люди, зачастую не задумываясь, соглашаются на условия
работодателя получать так называемую «серую» заработную плату - оформившись по трудовому договору на
минимальную сумму, остальную часть получают наличными в конверте. Она вручается без росписи в ведомости.
Наибольшее распространение "конвертная" форма оплаты труда получила в сфере малого и среднего бизнеса. Основной
побудительной причиной ведения двойной бухгалтерии является стремление недобросовестных работодателей
уменьшить налоговую нагрузку.
При расчете "в конверте" нарушаются пенсионные права работников. Если человек не уплачивает страховые взносы или
уплачивает не полностью, тем самым он ограничивает свое право на трудовую пенсию, так как размер будущей пенсии
напрямую зависит от сумм страховых взносов. Таким образом, если часть зарплаты работник получает "в конверте", он
должен понимать, что с этой суммы работодатель не уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование. Если трудовые отношения между работодателем и гражданином не оформляются должным образом,
работники лишаются социальных льгот — оплату больничных листов (пособия по временной нетрудоспособности, пособия
по уходу за ребенком), пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального
обеспечения. Сейчас многие граждане пользуются системой налоговых вычетов. Для получателей "серой" зарплаты их
права на социальные и имущественные налоговые вычеты также ограничиваются, как и получение кредита в
банке. Работодатель указывает в справке меньшие суммы, чем работник получал на самом деле. В итоге банк выдает
меньшую сумму или отказывает в выдаче кредита.
Некоторые граждане осознанно выбирают организации с «серой» зарплатой, чтобы скрыть свой уровень заработка –
например, чтобы сократить алименты или другие выплаты. Это не лучшее решение. Получая зарплату «в конверте», не
думайте, что вы обманываете государство, уменьшая налоги – это работодатели обманывают вас, делая незащищенными
в трудовом законодательстве.
Легализация заработной платы - это залог получения работником социальных гарантий. Легализация всех заработков
является существенным источником повышения нашего общего благосостояния. Она проводится в наших интересах.
Поэтому эта работа требует участия не только государственных органов, но и каждого из нас.