Принято УТВЕРЖДАЮ педагогическим советом Заведующий МБДОУ № 31 «Тополёк»

Принято
педагогическим советом
МБДОУ № 31 «Тополёк»
Протокол № _____
от «___»___________201 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 31 «Тополёк»
____________________ Л.В. Шарабурова
«_____»______________201 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о портфолио воспитателя
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
« Детский сад комбинированного вида № 31 «Тополёк»
городского округа закрытое административно – территориальное образование
Большой Камень
(МБДОУ № 31 «Тополёк»)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации Положения о порядке
аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства
образования РФ от 26.06.00. № 1908.
1.2. Настоящее положение определяет требования к Портфолио воспитателя ДОУ как
способу фиксации и предъявления различных материалов и документов и иных
свидетельств достижений педагогической деятельности работника; порядок
экспертной оценки достижений педагога.
1.3. Настоящее положение разработано на основе Положения о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования РФ от
26.06.00. № 1908; Временных требований по оценке квалификации и уровня
профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории
руководителям, специалистам (педагогическим работникам) (приложение к письму
Минобразования РФ от 29.03.2001г № 20-52-1350/ 20-5); Разъяснений по применению
Положения о порядке аттестации (приложение к письму Минобразования России и
Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 № 03-8ин/2203/11. Нормативно-правовыми документами регионального уровня являются:
Методические указания по применению региональных вариативных форм и процедур при
аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений
(приказ от11.09.2008 № СЭД-26-01-04-104): Соглашение между МО ПК и Пермской
краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки на 2008-2010 годы (подписано 04.09.2008); Положение о педагоге-исследователе в
Пермской области (Приложение к приказу департамента образования от 30.05.2003 №
172).
2. Предназначение портфолио
2.1. Портфолио предназначается для:
- самооценки и стимулирования профессионального роста и деятельности воспитателя
ДОУ;
- оценивания квалификационного уровня и качества профессиональной деятельности (во
время аттестации, определения размеров стимулирующих надбавок и поощрительных
выплат и пр.).
2.2. Основными подходами к разработке и ведению Портфолио являются:
2.2.1. Компетентностный подход (оценка по результатам реализации педагогом основных
профессиональных функций и компетенций);
2.2.2. Деятельностный подход (оценка по выполнению основных видов деятельности:
воспитательно-образовательной, конструктивной и оценочной, здоровьесберегающей и
здоровьеформирующей,
учебно-методической,
инновационной,
социальнопедагогической);
2.2.3. Системный подход (оценка уровня совокупности профессиональных достижений:
структурный анализ, способствующий выявлению системообразующих связей и
отношений, определению внутренней организации Портфолио педагога; функциональный
анализ, позволяющий раскрыть функции Портфолио в целом и отдельных его
компонентов).
2.3. Основными принципами формирования и ведения Портфолио являются:
2.3.1. Принцип непрерывности (постоянное систематичное и последовательное
пополнение Портфолио);
2.3.2. Принцип диагностико-прогностической направленности (отражение состояния
профессионального роста, наличие параметров профессиональной деятельности);
2.3.3. Принцип интеракции (обеспечение эффективной обратной связи с субъектами
образовательного пространства);
2.3.4. Принцип научности (обоснование целесообразности построения Портфолио на
основе компетентностного, деятельностного, системного подходов);
2.3.5.
Принцип
индивидуально-дифференцированной
направленности
(оценку
профессионализма в соответствии с требованиями результативности воспитателя ДОУ).
3. Особенности Портфолио воспитателя ДОУ как формы аттестации
Портфолио представляет собой рабочую папку, содержащую многообразную
информацию, которая документирует имеющийся опыт воспитателя ДОУ и отражает
совокупность его индивидуальных достижений; это способ фиксирования, накопления и
оценки творческих достижений воспитателя, включающий интеграцию количественной и
качественной оценок педагогической деятельности; это комплект документов,
подтверждающих результативность деятельности воспитателя детского сада,
актуализирующий рефлексию его собственной деятельности. Портфолио – форма
аттестации, в ходе которой воспитатель представляет материалы, подтверждающие его
профессионализм
в
виде
структурированного
накопительного
документа.
4. Система оценки индивидуальных достижений воспитателей ДОУ
В Портфолио представляется и оценивается совокупность показателей профессиональнопедагогической деятельности воспитателя: квалификации и профессионализма,
продуктивности (результативности).
Основными требованиями к оценке Портфолио являются:
- единые процедура и технология оценивания;
- наличие динамики профессионального роста и результатов деятельности воспитателя;
- достоверность используемых данных;
- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой
информации, критериев их оценки, которые находят отражение в формализованных
подтверждающих и иных документах (экспертный лист).
5. Структура Портфолио
1. Введение
2. Общие сведения
3. Ресурсное обеспечение
4. Самообразование
5. Развивающая среда
6. Результаты педагогической деятельности
7. Достижения педагога
8. Достижения воспитанников
9. Отзывы о работе педагога
Содержание разделов

В разделе «Общие сведения» представлена информация о педагоге (сведения о
профессиональном статусе, стаже работы, образовании, личные данные), копии
документов, эссе на тему «Я и моя профессия» (воспитатель в свободной форме может
отразить следующие аспекты: мотивы выбора профессии, представления о качествах,
необходимых
для
успешной
профессиональной
деятельности,
этапы
профессионального становления, личностные и профессиональные интересы,
перспективы и достижения, изложить педагогическое кредо, дать самоанализ
профессиональной
компетентности,
обозначить
темы
инновационной
и
экспериментальной деятельности, отразить творческие достижения и т.д.)
 В разделе «Ресурсное обеспечение» представлены перечень нормативных документов
для аттестации педагогических работников, нормативно-правовая база деятельности
педагога ДОУ, программы, методики и технологии, средства педагогической
технологии.
 Раздел «Самообразование» содержится тема самообразования перспективный план
реализации, список и анализ психолого-педагогической литературы.
 Раздел «Методическая копилка» включает конспекты непосредственной
образовательной деятельности, консультативный материал по теме самообразования.
 В разделе «Развивающая среда» представлены уголки и зоны, оборудованные для
развития воспитанников.
 Раздел «Результаты педагогической деятельности» содержит диагностический
материал.
 Раздел «Достижения педагога» - документы (наиболее значимые награды), и
результаты участия в различных конкурсах и выставках.
 Раздел «Отзывы о работе педагога» содержит характеристику на воспитателя, отзывы
о работе педагога коллег и родителей воспитанников.