Конкурс по формированию резерва управленческих кадров

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КРАСНОСЕЛЬКУПСКИЙ РАЙОН
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «09» марта 2011г.
с. Красноселькуп
№ 43
Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию
резерва управленческих кадров муниципального образования
Красноселькупский район
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 8
октября 2010 г. № 100-ЗАО "О резервах управленческих кадров в ЯмалоНенецком автономном округе", постановлением Администрации муниципального образования Красноселькупский район от 28.12.2010г. № 235 и, руководствуясь статьями 29 и 32 Устава муниципального образования Красноселькупский район, Администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район согласно приложению № 1.
2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Северный
Край» и разместить на официальном сайте Администрации района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
управляющего делами Администрации района Л.И. Мальцеву.
Глава района
В.П. Паршаков
Приложение
Утверждён постановлением
Администрации района
от «09» марта 2011г. № 43
Порядок проведения конкурса по формированию
резерва управленческих кадров муниципального образования
Красноселькупский район
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится
в два этапа:
- на первом этапе в средствах массовой информации и информационнотелекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о
проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров согласно пункту 2 статьи 17 федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»;
- на втором этапе конкурса по формированию резерва управленческих
кадров проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, осуществляемые по балльной системе и состоящие из следующих элементов:
1) оценочные мероприятия: оценка профессионально-деловых и личностных
качеств кандидатов - от 0 до 40 баллов;
2) экзаменационные мероприятия:
- уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);
- уровень знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);
- уровень владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до
15 баллов);
- уровень владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов).
Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования, анкетирования,
устного и/или письменного экзамена.
Оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов для
включения в резерв управленческих кадров осуществляется оценочными комиссиями, формируемыми правовым актом Администрации района в соответствии с группами управленческих должностей.
В состав оценочных комиссий включаются заместители Главы Администрации района, руководители структурных подразделений Администрации
района по правовым и кадровым вопросам, общественных организаций, политических партий, а также представители образовательных и научных
учреждений - специалисты в соответствующих сферах деятельности (не менее 1/4 состава оценочной комиссии).
В состав оценочной комиссии также могут включаться представители
правоохранительных органов, руководители организаций приоритетных сфер
экономики.
Оценка уровня знаний кандидатами федерального законодательства и законодательства автономного округа в соответствующей сфере деятельности,
уровня владения русским и иностранным языком, информационнокомпьютерными технологиями осуществляется экзаменационными комиссиями, формируемыми уполномоченным органом.
В состав экзаменационной комиссии включается не менее трех человек из
числа представителей учебных заведений района.
Решение оценочных и экзаменационных комиссий оформляется оценочной и экзаменационной ведомостью соответственно (приложение № 1 к
настоящему Порядку).
Заседание Комиссии, оценочной комиссии, экзаменационной комиссии
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа ее членов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, председателя оценочной комиссии.
Уполномоченный орган составляет и направляет в экзаменационные и
оценочные комиссии не позднее, чем за один день до проведения экзаменационно-оценочных мероприятий экзаменационные и оценочные ведомости
соответственно.
Экзаменационные комиссии, а также оценочные комиссии по итогам экзаменационных либо оценочных мероприятий соответственно в течение суток направляют экзаменационные либо оценочные ведомости в уполномоченный орган.
Кандидаты в резервисты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее, чем за три дня, о дате, времени и месте
проведения экзаменационно-оценочных мероприятий.
Кандидат в резервисты, набравший по итогам оценочных мероприятий
(оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидата) менее
20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва
управленческих кадров.
Кандидат в резервисты, набравший по итогам экзаменационнооценочных мероприятий менее 75 баллов считается не прошедшим конкурс
по формированию резерва управленческих кадров.
По итогам прохождения экзаменационно-оценочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров кандидат в резервисты уведомляется о результатах в месячный срок.
В случае, если кандидат в резервисты считается не прошедшим конкурс
по формированию резерва управленческих кадров, к повторному участию в
конкурсе по формированию резерва управленческих кадров допускается не
ранее, чем через год.
По каждой должности составляется список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данной должности. В списке указываются
наименование должности и персональные данные (фамилии, имена, отчества,
даты рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке) лиц, включённых в резерв. Списки оформляются в виде таблицы (приложение № 2 к настоящему Порядку).
На каждое лицо, включённое в резерв управленческих кадров, ведутся
учётная карточка по установленной форме (приложение № 3 к настоящему Порядку), личное дело и индивидуальные планы подготовки (приложение № 4 к
настоящему Порядку).
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем
жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами в резервисты за счет собственных
средств.
В течение пяти дней с момента окончания экзаменационно-оценочных
мероприятий уполномоченный орган направляет в Комиссию список кандидатов в резервисты, набравших 75 и более баллов для одобрения и внесения
рекомендаций Главе района о включении в резерв управленческих кадров
либо отклонения.
Кандидат в резервисты считается одобренным, если за его кандидатуру
проголосовало не менее 2/3 присутствующих на заседании членов Комиссии.
Список кандидатов в резервисты, одобренных Комиссией, направляется в течение пяти дней с момента заседания Комиссии Главе района для издания
правового акта о включении в резерв управленческих кадров.
Кандидаты в резервисты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.
Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса по
формированию резерва управленческих
кадров муниципального образования
Красноселькупский район
Утверждаю:
Глава муниципального образования
Красноселькупский район
________________________________
"___" ______________ 20__ г.
Экзаменационная/оценочная ведомость
на кандидатов в резерв управленческих кадров
по оценке ________________________________________________________
(указывается вид оцениваемых знаний, навыков и умений кандидатов)
№
п/п
Фамилия,
имя, отчество
кандидата
Должности, на
которые претендуют кандидаты
Экзаменаторы, члены комиссии
1.
2.
Подписи экзаменаторов:
Экзаменатор 1_________________________
(подпись)
Экзаменатор 2_________________________
(подпись)
Экзаменатор 3_________________________
(подпись)
__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)
Экзаменационную ведомость составил: _________________________ ______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Средний
балл
Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса по
формированию резерва управленческих
кадров муниципального образования
Красноселькупский район
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОСЕЛЬКУПСКИЙ РАЙОН
________________________________________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
№
Должность, в
п/п резерв которой
включено
лицо
1
2
Фамилии,
имя, отчество
Дата
рождения
3
4
ЗанимаеДата
мая
назначедолжность
ния
5
6
Классный чин
7
Основание
Учебное
включения в ре- заведение,
зерв (стаж на
год
руководящих
окончания,
должностях)
специальность
Ученая степень
8
9
«_______» _________________ 20__ г.
Руководитель отдела муниципальной службы и кадров Администрации района, руководитель организации.
Примечание
10
Приложение № 3
к Порядку проведения конкурса по
формированию резерва управленческих
кадров муниципального образования
Красноселькупский район
(наименование муниципального органа, организации)
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число, месяц рождения
3. Место рождения
4. Образование, когда и какие учебные заведения окончил (а)
5. Специальность по диплому
6. Квалификация по диплому
7. Ученая степень
8. Поощрения, государственные награды
9. Домашний адрес, номер телефона
10. Дополнительные сведения
Трудовая деятельность
Месяц и год
поступлеухода
ния
Должность с указанием
организации
Местонахождение
организации
Приложение № 4
к Порядку проведения конкурса по
формированию резерва управленческих
кадров муниципального образования
Красноселькупский район
Утверждаю
представитель нанимателя,
руководитель организации
__________________________________
(подпись)
«___» ________________20__г.
(дата)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 20__ году в резерв управленческих кадров на должность
__________________________________________________________________
(группу должностей)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(наименование государственной должности Ямало-Ненецкого автономного
округа, муниципальной должности, должности (группы должностей) государственной гражданской или муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа, должности руководителя организации)
N п/п
1.
Содержание плана
(разделы)
Общая подготовка
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.1.
1.2.
2.
Специальная подготовка
2.1.
2.2.
______________________
_____________________________________
(наименование должности)
(подпись гражданина, зачисленного в
резерв управленческих кадров