Аннотация магистерской диссертации

Аннотация
магистерской диссертации
Название диссертации
«Эффективность управления персоналом на (примере) ФГКУ «25
отряд ФПС по г. Москве»
Фамилия, имя отчество магистранта
Мысягин Евгений Юрьевич
Фамилия, имя, отчество, учѐная степень,
учѐное звание научного руководителя
Бутузов Станислав Юрьевич,
доктор технических наук, доцент
Кафедра (УНК, НОК), где выполнялась
работа
Кафедра информационных технологий УНК АСИТ
Фамилия, имя отчество, учѐная степень,
учѐное звание рецензента(ов)
Шувалов Ю.В.,заместитель начальник отряда ФПС по работе с
кадрами
Киселёва Е.А., начальник кафедры кадрового, правового и
психологического обеспечения АГПС к. пс. н., доцент
Краткая характеристика магистерской
диссертации
- актуальность
Актуальность диссертационной работы связана с необходимостью
применения
в
практической
деятельности
служб,
функционирующих в режиме постоянной готовности к действиям
по предназначению подразделений МЧС России, новых методов
управления персоналом, в том числе соционических исследований
при подборе и движении кадров
- научная задача, на решение которой
направлена диссертация;
Модели управления по принятию решения по формированию
эффективных рабочих групп с учетом типов информационного
метаболизма
- методы научных исследований,
используемые
при написании диссертации и
т.д.)
В процессе анализа, построения и экспериментальной проверки
моделей идентификации личности применялись: методы
социального управления; методы современной практической
психологии; тестирование и др.
Цель диссертации
Повышение эффективности деятельности сотрудников
(работников) отряда на основе учёта их типов информационного
метаболизма
Задачи исследования
Объект исследования
Предмет исследования
Научные результаты
1. Анализ литературных данных о социально-психологических
особенностях развития коллектива.
2. Анализ возможности использования соционического подхода в
оценке профессиональной пригодности сотрудников отряда.
3. Анализ статистических данных сотрудников.
4. Применение результатов исследования особенностей типов
информационного метаболизма при формировании эффективных
рабочих групп
Соционические модели процессов управления людскими ресурсами
отряда ФПС по г. Москве
Типосенсорные особенности личности и их межличностное
взаимодействие в коллективе
Исследование взаимосвязи особенностей социальнопсихологического климата в коллективе отряда;
межличностные отношения и взаимодействия с учетом типов
информационного метаболизма
Научная и практическая значимость
работы
Состоит в разработке эффективной системы принятия решений по
управлению персоналом, которая выполняет следующие функции:
комплексное тестирование индивида (создание рабочих архивов);
построение решающих правил для управленческих задач (оценка
трудовой деятельности сотрудника, определение профессиональной
пригодности кандидата на рабочее место, подбор рабочей команды с
заданными свойствами);
разработка рекомендаций по комплектованию (рабочих групп)
учебного
заведения
с
высокой
работоспособностью
и
эффективностью взаимодействия между собой
Специальная компетенция
Знать:
- требования законодательных и нормативных актов Российской
Федерации в области защиты населения и территории от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и обеспечения безопасности
людей на водных объектах;
-основные направления и содержание кадровой политики РФ и МЧС
России;
-основные
направления развития
системы управления
подразделениями МЧС России;
-задачи,
структуру
и
режимы
органов
управления местного гарнизона пожарной охраны, состав сил и
средств;
-теоретические основы управления.
Уметь:
-
Рекомендации об использовании
результатов
диссертации
анализировать
существующее состояние управления
местным гарнизоном пожарной охраны, определить направления его
совершенствования, использовать полученные результаты.
Владеть:
-проектированием новых методов управления персоналом ,
-методикой управления кадровым отбором
Результаты теоретических и экспериментальных исследований могут
быть использованы для
решения следующих задач:
-
тестирования персонала (в том числе - личного состава силовых и
специальных структур) в процессе кадрового отбора;
Апробация диссертации
Структура и объем диссертации
формирование эффективных рабочих команд с учетом типов
информационного метаболизма
В процессе проведения научно-исследовательской практики с 23
июня по 27 июля 2014 года, при работе с кадрами отряда,
проводилась апробация материалов диссертации в реальной среде
магистерская диссертация выполнена в соответствии с
утвержденным заданием и состоит из введения, четырех разделов,
заключения списка используемой литературы и приложений.
Магистерская диссертация выполнена в объеме 74 листа.