Старший менеджер отдела продаж

Старший менеджер отдела продаж
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 120 000 до 300 000 KZT
Астана
1–3 года
Если Вы способны добиваться того, чтобы ваша команда достигала поставленных целей, и для Вас
это не просто слова; если ответственность и желание помогать другим – Ваш образ жизни;
если Вы умеете организовывать себя и других, Вы коммуникабельны, активны и Вас вдохновляют
достижения других. Тогда Вы можете принять участие в конкурсе на вакансию
Администратора отдела продаж
Обязанности:
 Участие в найме сотрудников, контроль над адаптацией новых сотрудников;
 Обучение сотрудников технологии продаж, продукту;
 Обеспечение соблюдения всех стандартов компании;
 Координация работы сотрудников. Постановка задач и обеспечение выполнения поставленных
задач в срок;
 Формирование графика работы сотрудников;
 Личное взаимодействие с ключевыми клиентами;
 Ответственность за систематическое пополнение базы данных клиентов, и за полную
информацию в ней;
 Отслеживание основных конкурентов, мониторинг цен, ассортимента;
 Создание привлекательности салона, с целью привлечения большого потока клиентов;
 Ведение отчетности и статистик, контроль основных показателей сотрудников;
 Контроль за своевременно переданную документацию при оформлении продаж;
 Разработка и внедрение программ по совершенствованию системы продаж.
Требования:
 Высшее образование;
 Опыт работы в прямых продажах от 1 года до 3х лет;
 Вы должны обладать лидерскими качествами;
 Вы должны быть способны доводить дело до конца, иметь желание помогать людям, чтобы
каждый сотрудник совершенствовался и достигал результатов на своей должности;
 У Вас должно быть желание с удовольствием помогать другим и настрой на достижение
согласия и сотрудничества в коллективе;
 Вы должны быть мобильны – «легким на подъем»;
 Честность;
 Амбициозность — постоянное стремление добиваться большего в отношении результата.
Условия:
 Работа в известной развивающейся компании;
 Профессиональное обучение;
 Корпоративная скидка на товар , для сотрудников нашей компании;
 Карьерный рост;
 Период стажировки оплачиваемый;
 Корпоративные мероприятия;
 Официальное трудоустройство.
 Разумное руководство, готовое к обсуждению оптимизации бизнес процессов в компании.
 Испытательный срок - три месяца, но от Ваших результатов он может быть закрыт раньше.
 Компенсация обеда.