Положение о комиссии по распределению стимулирующих

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность
комиссии по
распределению стимулирующих выплат работникам
МБОУ ДОД
«АСЮТ МО «Ахтубинский район» (далее Учреждение), действующей в
целях анализа качества работы работников Учреждения, установления
стимулирующих выплат работникам Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Уставом Учреждения,
Трудового кодекса Российской Федерации, постановления
Правительства Астраханской области от 02.05.2013г. № 149-П,
постановления администрации муниципального образования
«Ахтубинский район» от 17.06.2013 г. № 692, Положения о системе
оплаты труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Ахтубинская станция юных техников МО «Ахтубинский район» от
13.08.2013 № 163, с целью анализа качества работы работников
Учреждения, установления стимулирующих выплат работникам
Учреждения.
1.3. Комиссия создаётся 1 раз в год на общем собрании трудового
коллектива. В состав комиссии по распределению стимулирующих
выплат работникам Учреждения включаются:
- директор образовательного учреждения;
- представитель трудового коллектива Учреждения;
- члены педагогического коллектива.
2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ.
Комиссия
осуществляет
оценку
деятельности
работников
образовательного учреждения на основании представленных оценочных
листов.
2.2. Рассматривает предложения о распределении доплат и надбавок
стимулирующего характера.
2.3. Рассматривает ходатайства о поощрении работников за достижение
каких-либо результатов.
2.4. Принимает участие в разработке приложений к Положению об оплате
труда с критериями для оценивания качества работы работников
Учреждения.
2.1.
3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ.
3.1. Рассмотрение и согласование по представлению директора станции
стимулирующих выплат работникам Учреждения.
3.2. Внесение предложений по распределению доплат и надбавок
стимулирующего характера.
3.3. Принятие решения о присуждении стимулирующих выплат.
3.4. Комиссия осуществляет следующие функции:
- осуществляет дифференциацию оплаты труда педагогических
работников в соответствии с качеством их труда.
- обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих
выплат за результативность и качество профессиональной деятельности
педагогических работников учреждения.
- на основании информации руководителя учреждения о размере фонда
стимулирующей части оплаты труда для педагогических работников,
определяет расчетный показатель по учреждению для установления
размеров стимулирующих выплат педагогическим работникам за
результативность и качество профессиональной деятельности.
- определяет размер персонального коэффициента для педагогов
дополнительного образования на каждый месяц.
4. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ.
4.1. Заседания комиссии проводить один раз в месяц.
4.2. Решение о присуждении стимулирующих выплат принимается
открытым голосованием.
4.3. Решение принимается при наличии не менее половины членов состава.
4.4. Решение комиссии оформляется протоколом и предоставляется
директору в течение 3-х дней после заседания. Нумерация протоколов
ведётся от начала года.
5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
5.1 . Организационной формой работы Комиссии являются заседания,
которые проводятся один раз в месяц (каждую последнюю среду текущего
месяца), при установлении стимулирующих выплат педагогическим
работникам на основании критериев оценки за результативность и
качество профессиональной деятельности.
5.2 . Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его
отсутствие - заместитель председателя. Подготовку и организацию
заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии
обладает правом голоса при голосовании.
5.3 Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- вносит предложения по изменению состава Комиссии;
- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;
- подписывает протокол Комиссии.
5.4 . Секретарь Комиссии:
- принимает документацию от заместителя директора по УВР;
- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний
Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами,
связанными с деятельностью Комиссии;
- организует заседания и ведет протоколы Комиссии;
- формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее
директору учреждения;
- подписывает протокол Комиссии.
5.5 . Члены комиссии:
- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в
письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к
протоколу заседания Комиссии;
- инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящемуся
к компетенции Комиссии.
Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:
- по собственному желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении места работы или должности.
На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии
принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае
досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава
председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном
порядке.
5.6 . Педагог дополнительного образования каждый месяц не позднее 19
числа:
- оценивает свою деятельность с использованием типовых критериев
оценки результативности и качества профессиональной деятельности на
основании статистических данных, результатов диагностик, замеров,
опросов согласно критерий оценки качества профессиональной
деятельности (Приложение № 5 Положения о системе оплаты труда
работников) педагогов ДО учреждения;
- вносит результаты самооценки в информационную карту с критериями
оценивания качества профессиональной деятельности : соответствие
уровня знаний, умений и навыков воспитанников; обеспечение
благоприятных условий в творческом объединении; здоровье сберегающие
технологии; использование современных педагогических технологий на
занятиях в ТО; участие в организационно-методической работе; участие в
поисково-творческой работе; работа с родителями; работа по повышению
статуса учреждения; повышение квалификации, профессиональная
подготовка; профессиональная компетентность. Форма информационной
карты представлена в Приложении к настоящему Положению;
- представляет заполненную информационную карту заместителю
директора по УВР.
5.7 . Заместитель директора по УВР, представляет информационные
карты педагогов ДО в Комиссию лично.
5.8 . Информационные карты, предоставленные после сроков, указанных
в п.4.6 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.
5.9 . При оценке информационных карт Комиссия на своем заседании:
- выявляет соответствие данных по показателям в каждой информационной
карте шкале оценивания индикаторов по ним;
- проводит оценку обоснованности самооценки деятельности педагога ДО
на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы;
- составляет итоговый оценочный лист с указанием балльной (процентной)
оценки педагогических работников по итогам рассмотрения всех
информационных карт и утверждает его.
Комиссия на своем заседании имеет право изменить бальную (процентную)
оценку педагогических работников, представленную ими в
информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия
надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия
самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо
фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
5.10 . Итоговое решение о результатах оценки качества профессиональной
деятельности педагогов ДО оформляется протоколом заседания Комиссии.
5.11 . Утвержденный протокол с результатами оценки передается
директору учреждения.
5.12 . Директор учреждения на основании протокола Комиссии издает
приказ об установлении стимулирующих выплат за результативность и
качество профессиональной деятельности педагогических работников
учреждения.
5.13 . Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат за
результативность и качество профессиональной деятельности
рассматривается Комиссией в случаях:
- непредставления педагогом ДО заполненной информационной карты с
критериями оценивания качества его профессиональной деятельности;
- увольнения педагога ДО.
5.14 . Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат
педагогу ДО за результативность и качество профессиональной
деятельности выносится на рассмотрение Комиссии на основании:
- непредставления педагогом ДО заместителю директора по УВР
информационной карты по окончании срока, согласно в п. 3.6 настоящего
Положения;
- приказа директора учреждения об увольнении педагога ДО.
5.15 . Директор учреждения представляет в Комиссию имеющиеся
материалы, являющиеся основаниями для снятия (или неустановления)
стимулирующих выплат за результативность и качество
профессиональной деятельности педагогических работников.
5.16 . Комиссия на своем заседании рассматривает представленные
материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении)
стимулирующих выплат за результативность и качество
профессиональной деятельности педагогу ДО .
5.17 . Все решения Комиссии принимаются открытым голосованием при
условии присутствия не менее половины от установленного числа членов
Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос.
Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3
присутствующих членов. При подписании протокола мнения членов
Комиссии выражаются словами «за» или «против». Срок хранения
протоколов - 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел
учреждения и хранятся у директора учреждения.
5.18 . В случае несогласия педагога ДО с решением Комиссии, педагог ДО
имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным
заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями
оценки результатов его педагогической деятельности он не согласен.
Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты)
нарушения норм установленных Положением, технические ошибки при
работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными.
Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
5.19 . Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней
рассмотреть заявление педагога ДО и дать письменное разъяснение
(выписка из протокола заседания Комиссии).
5.20 . В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
установленных Положением или технической ошибки, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности педагога ДО,
Комиссия и директор учреждения принимают экстренные меры для
исправления ошибочного решения.
5.21 . В случае несогласия педагога ДО с новым ращением Комиссии, он
имеет право обратиться в районную конфликтную комиссию.
5.22 . Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном
законом порядке.
5.23 . На заседания Комиссии при необходимости могут приглашаться
педагоги ДО для уточнения материалов, представленных ими в Комиссию.