О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2003 г. N 356
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Администрации Тюменской области
от 15.12.2004 N 185-пк,
постановлений Правительства Тюменской области
от 07.05.2007 N 103-п, от 14.12.2009 N 358-п,
от 26.10.2011 N 370-п, от 22.11.2013 N 507-п)
В соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 331 "О социальной поддержке
отдельных категорий граждан в Тюменской области", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N
168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", в целях социальной поддержки
инвалидов":
(преамбула в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
Тюменской области согласно приложению.
2. Установить юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее работодатели), численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на
работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее
принятых на работу инвалидов.
Установить работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов
среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
3. Установить для всех работодателей, указанных в пункте 2, минимальное количество
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3 процента от
среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
4 - 6. Утратили силу с 1 января 2005 года. - Постановление Администрации Тюменской области
от 15.12.2004 N 185-пк.
4. При определении количества рабочих мест в процентном отношении десятичная дробь от
0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения.
(п. 4 введен постановлением Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
5. Департаменту информационной политики Администрации области опубликовать
постановление в средствах массовой информации.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 14.12.2009 N 358-п)
6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора
Тюменской области.
(пункт в ред. постановления Правительства Тюменской области от 26.10.2011 N 370-п)
Вице-Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению
Администрации Тюменской области
от 28 октября 2003 г. N 356
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области
от 26.10.2011 N 370-п, от 22.11.2013 N 507-п)
1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской
области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации
к труду, осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
2. Юридические лица, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные
подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и
представляют соответствующую информацию без учета численности работников и инвалидов,
работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица
квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
3. В случае невозможности создания или резервирования рабочих мест в счет установленной
квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего
места в другой организации является выполнением квоты.
(п. 3 введен постановлением Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
4. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании
договоров о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - договор о
квотировании), заключенных между работодателями, органом местного самоуправления,
государственным учреждением службы занятости Тюменской области (далее - центр занятости
населения) по месту нахождения работодателя.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
Договор о квотировании должен содержать следующие пункты: наименования рабочих мест,
санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие
места, уровень их квалификации, источники финансирования, а также санкции по отношению к
стороне, не выполнившей условия договора о квотировании.
Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на
предстоящий год по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
До 1 декабря текущего года работодатели обращаются в центры занятости населения по
месту нахождения работодателей за проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря
текущего года возвращают подписанные проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в
центры занятости населения.
Центры занятости населения в день поступления регистрируют подписанные работодателями
проекты договоров о квотировании. В срок до 20 декабря текущего года работники центров
занятости населения проверяют правильность заполнения работодателями проектов договоров о
квотировании и представляют проекты договоров о квотировании для подписания директору
центра занятости населения. Подписанные директором центра занятости населения проекты
договоров о квотировании в трех экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня подписания
направляются для подписания в органы местного самоуправления.
Органы местного самоуправления в срок до 30 декабря текущего года подписывают проекты
договоров о квотировании и возвращают в течение 1 рабочего дня со дня подписания два
экземпляра договора о квотировании в центр занятости населения.
В течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного договора о квотировании центр
занятости населения по телефону, письменно либо в электронной форме приглашает работодателя
посетить центр занятости населения для получения экземпляра договора о квотировании.
Работодатели, созданные и зарегистрированные в качестве юридических лиц или
индивидуальных предпринимателей после 1 января, заключают договор о квотировании на период
с момента регистрации работодателя до конца текущего года.
5. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным,
представлять в центры занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о
выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу
инвалидов, по форме согласно приложению N 2 к договору о квотировании.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
Работодатели представляют информацию о выполнении квоты по трудоустройству
инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, непосредственно при посещении центра
занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)
Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты центров занятости
населения содержится на официальном сайте Правительства Тюменской области
(www.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение
к Порядку
квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Тюменской области
(в ред. постановления Правительства Тюменской области
от 22.11.2013 N 507-п)
Договор
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
N ______
г. ___________
"____" ____________ 20__ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения
_______________________________________________, именуемое в дальнейшем Центр, в лице
директора __________________________________________, действующего на основании Устава, с
одной стороны, Администрация _____________________________, именуемая в дальнейшем
Администрация, в лице _________________________________, действующего на основании
_________________, с другой стороны, и ________________________________________,
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ______________________, действующего на
основании __________________, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий договор заключен в целях сотрудничества Сторон по обеспечению гарантий
трудовой занятости инвалидов посредством квотирования рабочих мест работодателями,
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
2. Обязательства Сторон
2.1. Центр:
2.1.1. Запрашивает от Администрации информацию, необходимую при создании,
резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.1.2. Формирует банк вакансий для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот.
2.1.3. Направляет Работодателю безработных граждан в соответствии с рекомендациями
индивидуальной программы реабилитации на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.1.4. Контролирует выполнение Работодателем установленной квоты для трудоустройства
инвалидов.
2.1.5. Информирует орган исполнительной власти Тюменской области, осуществляющий
функции и полномочия учредителя Центра, о невыполнении Работодателем квоты.
2.2. Администрация:
2.2.1. Представляет в Центр, Работодателю информацию, необходимую при создании,
резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства инвалидов, по запросу.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Запрашивает от Центра, Администрации информацию, необходимую при создании,
резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.3.2. Создает, резервирует или арендует рабочие места для трудоустройства инвалидов за
счет собственных средств.
2.3.3. Квотирует рабочие места для трудоустройства инвалидов в количестве ______ рабочих
мест, из них создает, резервирует в счет квоты на своем предприятии ______ рабочих мест,
арендует на другом предприятии в счет квоты ______ рабочих мест.
Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов с указанием санитарно-
гигиенических требований, требований к уровню квалификации работников представлен в
приложении N 1 к настоящему договору.
На момент заключения настоящего договора создано _____ рабочих мест, зарезервировано
_____ рабочих мест, арендовано ____ рабочих мест.
На момент заключения настоящего договора на квотируемые рабочие места
Работодателем
трудоустроено
_________
человек,
в
том
числе
__________________________________________________________________________.
(указывается количество по профессиям)
2.3.4. Представляет в Центр копию договоров аренды рабочих мест для трудоустройства
инвалидов на других предприятиях.
2.3.5. Осуществляет трудоустройство инвалидов в соответствии с индивидуальными
программами реабилитации, заключает с ними трудовые договоры в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.3.6. Информирует Центр в течение 5 рабочих дней в письменной форме о трудоустройстве
инвалидов с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категории
инвалидов.
2.3.7. Производит оплату труда инвалидов в соответствии с требованиями трудового
законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов Российской Федерации.
2.3.8. Информирует Центр, Администрацию в письменной форме не позднее десяти дней с
момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а
также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот.
2.3.9. Ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Центр
информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов по форме согласно приложению
N 2 к настоящему договору.
3. Ответственность Сторон
3.1. Непредставление Работодателем информации о квотируемых рабочих местах для
инвалидов рассматривается как невыполнение квоты.
3.2. Работодатель несет ответственность за несоответствие рабочих мест санитарногигиеническим требованиям, за несоблюдение этих требований и правил техники безопасности в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до
31.12.20__.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по взаимному согласию
Сторон, оформляются дополнительным соглашением и подписываются уполномоченными
представителями Сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по
одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и подписи Сторон
Центр:
М.П.
Администрация:
М.П.
Работодатель:
М.П.
Приложение N 1
к договору о квотировании
от "___" ___________ N ___
N
п/п
Наименование
рабочих мест
Требуемый уровень
квалификации
Установленные
санитарногигиенические
требования
Место создано,
зарезервировано,
арендовано
Приложение N 2
к договору о квотировании
от "___" ___________ N ___
Информация
о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов
за _______________ 20__ г.
Наименование работодателя: ________________________________________________
Адрес:
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя:
___________________________________________________________________________
1. Среднесписочная численность работников: ________________________________
2. Количество квотируемых рабочих мест: ___________________________________
3.
Количество
инвалидов,
трудоустроенных на рабочие места в счет
установленной квоты: ______________________________________________________
3.1. Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места, арендованные в
другой
организации,
в
счет
установленной
квоты:
___________________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
4. Количество инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места в
счет установленной квоты: _________________________________________________
5. Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается (с
указанием Ф.И.О., должности, профессии (специальности), номера и даты
приказа о приеме на работу).
6. Вакансии в счет квоты:
Должность, профессия
(специальность)
Кол-во
мест
Заработная
плата
Смен. режим
Дополнительные
требования
7.
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов:
___________________________________________________________________________
Руководитель ___________________________ "___" __________ 20__ г.
М.П.