Управление персоналом - Институт экономики и менеджмента

Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену
для бакалавров направления «Управление персоналом»
1. Роль и задачи управления персоналом в управлении организацией.
2. Стили руководства
3. Условия разработки кадровой политики
4. Этапы проектирования кадровой политики
5. Основные положения трудового договора
6. Виды структур персонала организации
7. Элементы системы управления персоналом на предприятии
8. Методы планирования потребности в персонале
9. Проблемы и этапы оценки кандидатов.
10. Понятие, цели и этапы адаптации персонала
11. Развитие персонала и его цель
12. Понятие «коучинг». Области применения и ключевые моменты.
13. Экономическая эффективность инвестиций в развитие персонала
14. Понятие, виды и цели трудовой карьеры
15. Планирование трудовой карьеры
16. Понятие "управление" и "менеджмент" и их соотношение.
17. Субъект и объект управления в организации. Сущность субъектнообъектных отношений.
18. Процесс управления как взаимосвязь функций управления.
19. Формирование школы «научного менеджмента».
20. Принципы управления (по А.Файолю).
21. Школа человеческих отношений.
22. Бихевиористическая (поведенческая) школа.
23. Школа количественных методов
24. Содержание, процесс реализации и структура функции управления.
25. Линейная структура управления, её преимущества и недостатки
26. Линейно-функциональная структура управления, её преимущества и
недостатки.
27. Функциональная структура управления, её преимущества и недостатки
28. Матричная структура управления, её преимущества и недостатки
29. Процесс коммуникации. Понятие, значение и классификация
коммуникаций.
30. Основные этапы разработки и реализации управленческих решений.
31. Классификация методов принятия управленческих решений.
32. Процесс принятия управленческих решений.
33. Методы разработки и принятия решений.
34. Рабочая сила: сущность, спрос, предложение и ценообразование
(компенсирование).
35. Экономически активное население: сущность, роль в создании
национальной экономики, состояние, тенденции и перспективы.
36. Занятое население: сущность, роль в создании национальной
экономики, состояние, тенденции и перспективы.
37. Незанятое население (безработные): роль в создании национальной
экономики, состояние, тенденции и перспективы.
38. Меры по сокращению безработицы и созданию дополнительных
рабочих мест.
39. Показатели производительности труда и методики их расчета.
40. Персонал предприятия: определение, характеристика категорий.
41. Текучесть кадров на предприятии.
42. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
43. Доплаты и надбавки.
44. Нормы и нормативы труда и их использование на предприятии.
45. Роль и значение социальных гарантий и компенсаций в осуществлении
предпринимательской деятельности
46. Понятие и содержание трудового потенциала организации
47. Государственное регулирование трудовых отношений
48. Мотивы и их основные функции.
49. Классификация мотивов трудовой деятельности.
50. Содержательные теории мотивации
51. Процессуальные теории мотивации
52. Формы и виды стимулов.
53. Методы оценки персонала
54. Сущность корпоративной социальной ответственности
55. Внутренняя и внешняя социальная ответственность бизнеса
56. Направления социальной ответственности
57. Основные инструменты реализации социальных программ
58. Социальное партнерство.
59. Коллективный договор.
60.Обеспечение безопасности труда на предприятии.