Вопросы участников вебинара «Снижение класса (подкласса

Вопросы участников вебинара «Снижение класса (подкласса)
условий труда при применении работниками, занятыми на работах с
вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной
защиты» от 25 мая 2015года
Обращаем Ваше внимание, что стиль изложения вопросов, орфография
и пунктуация авторов сохранены.
Вопрос 1: Виктор Васильеич, добрый день. В случае необходимости
использования СИЗ сотрудником во время команировки, кто должен
обеспечивать сотрудника СИЗ ами? если работодатель не имеет возможноси
заранее знать перечень необходимых СИЗ
Ответ: работодатель обязан об этом знать и обеспечить работников. В
соответствии со статьей 212 ТК РФ… Работодатель обязан обеспечить
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Вопрос 2: должен ли работодатель предоставить документ о
необязательности проведения процедуры снижения СИЗ
Ответ: нет
Вопрос 3: Процедура оценки обеспеченности касается только 8 СИЗ
или вообще всех СИЗ, которые ему положено???
Ответ: всех СИЗ, которые ему положены по типовым нормам
Вопрос 4: за каждый начисляется балл?
Ответ: за каждый СИЗ, подлежащий оценке
Вопрос 5: а если не было ранее аттестации или СОУТ?
Ответ: оценка эффективности СИЗ только по результатам СОУТ
Вопрос 6: а если вредный класс 3,2 по химии и 3,2 по шуму, оцениваем
СИЗ на оба фактора??
Ответ: нет, на эффективность только СИЗОД фильтрующий по химии.
Вопрос 7: Можно ли точечно проводить оценку эффективности СИЗ?
Или проводим по всем РМ с вредным классом?
Ответ: можно точечно, но учесть подклассы 3.2-3.4 и восемь СИЗ,
допущенных к оценке
Вопрос 8: Правда ли что все СИЗ органов слуха не подлежат оценки
эффективности, т.к. они не сертифицированы техническим регламентом
таможенного союза (на них есть технические условия)?
Ответ: в настоящее время все СИЗ органов слуха не подлежат оценки
эффективности
Вопрос 9: Допустим работодатель не хочет снижать класс, возможно ли
не делась оценку эффективности СИЗ?
Ответ: да, можно не делать
Вопрос 10: По какой форме заполнять протокол оценки эффективности
СИЗ, если требования в протоколу в 976н п.42 не совпадают с данной нам
формой протокола в 33н приложение №3?
Ответ: готовится проект приказа Минтруда об упразднении протокола
в 33н , поскольку требования к содержанию протокола в Методике (приказ
Минтруда от 5 декабря 2014 г № 976н, пункт 42) по нескольким позициям не
совпадают с содержанием протокола, имеющегося в разделе IV приказа №
33н. На сегодняшний день формально существуют два протокола
Вопрос 11: а просто обеспеченность, как раньше по АРМ было, ктонибудь делает?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 12: ТР ТС 019/2011: в отношении п. 4.3. п.п. 23,24 средств ин
Ответ: в отношении средств индивидуальной защиты органа слуха
оценка эффективности не проводится
Вопрос 13: Кто согласовывает с Роспотребнадзором работодатель или
организация проводящая СОУТ?И есть ли у нас такая практика?
Ответ: работодатель
Вопрос 14: как оценить исправность средств коллективной защиты??
Ответ: в соответствии с анализом эксплуатационной документации и
визуального наблюдения, учитывая что исправность –это состояние объекта,
при котором он соответствует всем требованиям нормативно-технической и
(или) конструкторской (проектной) документации,ГОСТ 27.002-89
Вопрос 15: а если на рабочем месте (+ аналаг.)балее 20 работников?? и
одному не подходит СИЗОД??
Ответ: оценка берется по худшему результату, хотя бы у одного
работника из 1000 работников. И эта отрицательная оценка распространяется
на остальных 999
Вопрос 16: протокол оформляется на каждого работника?
Ответ: Протокол один, но в нем указываются все работники с данного
рабочего места
Вопрос 17: или на СИЗ?
Ответ: В протоколе все СИЗ на данном рабочем месте, в отношении
которых идет оценка. Можно на каждый СИЗ свой протокол. Тогда
несколько протоколов на каждом рабочем месте. Плюс в протоколах должны
быть все работники
Вопрос 18: На все ли выдаваемые по нормам СИЗ запрашивать
сертификаты, эксплуатационную документацию, маркировку или только на
тот вид СИЗ, эффективность которого оценивается
Ответ: сертификаты на все, а документация, маркировка и
комплектность только на оцениваемые СИЗ
Вопрос 19: Что делать с анкетами работников?
Ответ: после обработки приложить к протоколу
Вопрос 20: Если эксплуатационная документация отсутствует, может
ли работодатель разработать ее сам на основании ГОСТов на СИЗ
Ответ: нет, документацию предоставляет изготовитель (производитель)
СИЗ
Вопрос 21: Как определить показатель Вк для СИЗ (спецодежды и
обуви) для защиты от пониженных температур
Ответ: определяется путем сравнения результатов в протоколах
измерений и оценок микроклимата с защитными свойствами спецодежды и
обуви исходя из климатических регионов, указанных в соответствии с
нормативной документацией
Вопрос 22: Оформляется ли протокол СИЗ, если не проводится оценка
эффективности?
Ответ: нет
Вопрос 23:Т.е. если класс 2 или 3.1 с СИЗамивообще не нужно
связываться, это забота работодателя...
Ответ: снижение ниже подкласса 3.1 не допускается
Вопрос 24:Если на рабочем месте получился класс 3.2 по химическому
фактору и 3.1 по микроклимату, то показатель Вк определять только для
СИЗОД или для СИЗ от повышенных температур тоже
Ответ: для подкласса 3.2
Вопрос 25:что относится к эксплуатационной документации на сиз?
Ответ: как минимум инструкция (руководство) по эксплуатации,
паспорт
Вопрос 26:Как определить плотность прилегания СИЗОД
Ответ: ГОСТ 12.4.279-2012,приложение Д
Вопрос 27:если нет сертификата соответствия, но есть декларация
соответствия можно ли ее использовать??
Ответ: методика не применяется в отношении СИЗ, подлежащих
декларированию
Вопрос 28:медицинская организация по биологии вышел класс 3.3,
используют перчатки при проведении манипуляций. Возможно снижение
степени?
Ответ: перчатки не входят в перечень СИЗ, допущенных для оценки
эффективности
Вопрос 29:Показатель Пи: какие испытания должны проводиться, кто
должен их проводить
Ответ: Данный показатель определяется в случае наличия
национальных стандартов, устанавливающих сроки испытаний и проверки
исправности СИЗ, или согласно рекомендациям производителей СИЗ, т.е
рекомендациям (при их наличии), имеющимся в эксплуатационной
документации; в этих рекомендациях и определено, как и кто проводит
испытания
Вопрос 30:Показатель Пи определяется в случае наличия
национальных стандартов, устанавливающих сроки испытаний и проверки
исправности СИЗ. В случае отсутствия национальных стандартов как
оценить удельный вес этого показателяниженных температур или только
костюмов(в методике не указано, как удельный вес)
Ответ: в случае если СИЗ не подлежит испытаниям в соответствии с
национальным стандартом (или он отсутствует) или эксплуатационной
документацией, то оценка показателя ПИ условно принимается
положительной
Вопрос 31:Протокол оценки эффективности СИЗ нужно оформлять на
каждого работника на рабочем месте или можно указать всех работников в
одном протоколе?
Ответ: можно всех в одном протоколе
Вопрос 32:еслименяется наименование должности, а функции те е
необходимо липереоцениватьэффективность СИЗ
Ответ: да. Изменение наименования должности влечет за собой
изменение в наименовании рабочего места. Изменение наименование
должности оформляется локальным нормативным документом работодателя,
и, следовательно, отражается в штатном расписании. Из этого можно сделать
вывод о том, что рабочее место подпадает под категорию вновь
организованных, на котором в соответствии со статьей 17 N 426-ФЗ
необходимо провести внеплановую СОУТ, включая оценку эффективности
СИЗ.
Вопрос 33:Как определить показатель Пнз
Ответ: определение Пнз -это функция работодателя. Эксперт должен
убедиться, во- первых, что в организации приказом (локальным регламентом,
положением, стандартом и т.д.) установлена величина неснижаемого запаса
СИЗ, достаточного для обеспечения работников, занятых во вредных
условиях труда, в течение не менее одного месяца, а, во-вторых, получить
документальное подтверждение, что такой запас СИЗ имеется. Показатель
Пнзопределяется для СИЗ, подлежащих оценке эффективности
Вопрос 34:Организация не хранит на складе СИЗ (костюмы и обувь для
защиты от пониженных температур), закупают их за месяц до окончания
срока носки. Можно ли считать, что неснижаемый запас есть
Ответ: см. ответ№ 33
Вопрос 35:Для всех ли СИЗ необходимо оценивать организацию
тренировок по их применению, например, при оценке эффективности
применения СИЗ для защиты от пониженных температур
Ответ: только по отношению СИЗ, эффективность которых
оценивается, надо учитывать, что работодатель обязан обеспечить
организацию контроля за правильностью применения работниками всех
СИЗ, ст. 212 ТК РФ, а также, то что при выдаче СИЗ, применение которых
требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы,
самоспасатели и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа
работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах
проверки их работоспособности и исправности, а также организует
тренировки по их применению, приказ 290н, пункт 24
Вопрос 36:нужно ли делать протокол обеспеченности СИЗ без
проведения оценки эффективности СИЗ (класс условий труда 2)
Ответ: оценка обеспеченности является составной процедурой оценки
эффективности СИЗ и отдельно не проводится. Для фактора с классом 2
оценка не проводится
Вопрос 37:ВЫ говорили о наличии проф.заболеваний, связанных с
неправильным применением СИЗ, а кто даст именно такое заключение??
Ответ: ПоказательПпзопределяется путем анализа экспертом Актово
расследовании профессиональных заболеваний работников, выявленных в
предшествующем оценке эффективности применения пятилетнем периоде и
связанных с неправильным применением или неприменением СИЗ на
конкретном рабочем месте, т.е. если в Актах указывается случай
профессиональных заболеваний у работников, связанный с неправильным
применением или неприменением ими СИЗ на конкретном рабочем месте.
Если такой записи нет, т.е. при отсутствии случаев профессиональных
заболеваний у работников, связанных с неправильным применением или
неприменением ими СИЗ на конкретном рабочем, тогда оценка показателя П
пзпризнается положительной. Эксперт берет ксерокопию такого акта
Вопрос 38:Прокоментируйте, пожалуйста, подпункт 4 п.44 и п.45
приказа Минтруда 976н (что значит не более чем один вид СИЗ)
Ответ: Например, если для защиты от пониженных температур
применяется более, чем один вид СИЗ, прошедших обязательную
сертификацию, а именно : Одежда специальная защитная: Средства защиты
ног(обувь): Средства защиты рук(перчатки): Средства индивидуальной
защиты головы(шапка).
Вопрос 39:протокол оценки эффективности
отличается от представленного. Какой заполняем?
Ответ: см. ответ №11
СИЗ
в
Методике
Вопрос 40:А где именно указано что решение об оценке эффетивности
СИЗ принимает работодатель?
Ответ: в Федеральном законе №426-ФЗ в статье 14, п. 6 говорится, что
в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными
условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты,
прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном
соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий
труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта
организации, проводящей специальную оценку условий труда,
В приказе Минтруда33н в пункте 94. Говорится «В случае
применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными
условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты,
прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном
соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда
может быть снижен в порядке, установленном Федеральным законом от
28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".»
Таким образом проведение оценки эффективности СИЗ – это право, а не
обязанность работодателя
Вопрос 41:Каким образом должно быть оформлено в материалах
спецоценки решение о проедении оценки эффективности СИЗ или ёе не
проведении (протокол комиссии или что)?
Ответ: НПА предусмотрена практика принятия решений, касающихся
оценки условий труда, посредством рассмотрения актуальных вопросов на
заседании соответствующей комиссии с последующим оформлением
протокола заседания. В данном случае принятие решения о проведении
оценки эффективности СИЗ можно выполнить аналогичным образом
Вопрос 42:Обязательно ли проводить оценку эффективности во время
проведения СОУТ? а после нельзя? например, через 0,5 года?
Ответ: можно, с соответствующим оформлением
Вопрос 43:п.19 Методики: Ву определяется путем кач.оценки
плотности прилегания СИЗОД всоотвествии со СБТ. Что это за СБТ? Где его
взять?
Ответ: см. ответ №26
Вопрос 44:п.26 Методики: кто проводит проверку исправности и
испытания СИЗ? Какой документ должен запросить эксперт?
Ответ: см. ответ №29
Вопрос 45:Что делать в случае, когда рботодатель не может
предоставить весь комплект документов, требуемый по новой методике?
Или не хочет это делать?
Ответ: В соответствие с №-426ФЗ работодатель обязан предоставить
организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые
сведения, документы и информацию. Если, что-то потеряно, нужно
восстановить, т.к. эксперт должен получить документированные
свидетельства
Вопрос 46:Как определить показатель Вк для СИЗ (спецодежды и
обуви) для защиты от пониженных температур
Ответ: см. ответ № 22
Вопрос 47:Если работодатель не хочет оценивать эффективность СИЗ,
то эксперту не надо составлять протокол по оценке эффективности СИЗ? Или
же все таки составлять, просто указать, что оценка эффективности СИЗ не
оценивалась?
Ответ: Да, не составлять. В случае непроведения оценки
эффективности в строке 030 Карты специальной оценки условий труда графе
4 - оценка эффективности выданных работнику СИЗ по соответствующему
идентифицированному
вредному
и
(или)
опасному
фактору
производственной среды и трудового процесса, которая отмечается знаком
"+" в случае ее проведения и наличия протокола оценки эффективности СИЗ
на рабочем месте, знаком "-" - в случае ее непроведения
Вопрос 48:п.26 Методики: как эксперт может определить, для каких
СИЗ нужны восстанавление защитных свойств, дегазация, дезактивация и
дезинфекция СИЗ?
Ответ: из эксплуатационной документации на СИЗ
Вопрос 49:Показатель По как оценивать? где взять работодателю
шаблон данного инструктажа?
Ответ: шаблона нет, важно, чтобы инструктаж работников о правилах
применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических
процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и
исправности, а также тренировки по их применению проводились и это
должно быть отражено документально
Вопрос 50:а если на рабочем месте не было идентификации, а эксперт
сам определял факторы по ст. 13 426-ФЗ? вопрос к п.12 976н!
Ответ: показатель Вф определяют путем сопоставления наименований
вредных производственных факторов, которые идентифицированы на
конкретном рабочем месте по результатам идентификации потенциально
вредных и (или) опасных производственных факторов (за исключением
тяжести трудового процесса и напряженности трудового процесса), с
наименованиями СИЗ, фактически выданных работнику, занятому на данном
рабочем месте, и отраженных в строке 030 Карты специальной оценки
условий труда <1> и личной карточке учета выдачи СИЗ, т.е. оценка
эффективности СИЗ проводится после проведения СУОТ, т.е когда
идентификация была выполнена
Вопрос 51:а если на одном рабочем месте несколько человек и у одного
СИЗ не эффективен как это зафиксировать в карте СОУТ? и как в одной
карте для части работников снизить класс а для другой нет?
Ответ: см. ответ №16
Вопрос 52:С момента вступления в силу 976н, надо ли будет проводить
оценку обеспеченности сиз на каждом рабочем месте или только на тех р.м.,
на которых будет проводится оценка эффективности СИЗ?
Ответ: оценка обеспеченности является составной процедурой оценки
эффективности СИЗ и отдельно не проводится
Вопрос 53:Допускается ли провести только оценку обеспеченности
СИЗ без оценки эффективности и снижения класса УТ?
Ответ: оценка обеспеченности является составной процедурой оценки
эффективности СИЗ и отдельно не проводится
Вопрос 54:Если при оценке эффективности СИЗ для группы
работников на 1 р.м. результат получился разный, каким образом отразить
это в карте?
Ответ: оценка проводится в отношении СИЗ каждого работника,
находящегося на данном рабочем месте, естественно могут получаться
разные оценки. В Карту идет наихудший результат, см. ответ№ 16
Вопрос 55:Если класс 3.1 только по одному фактору, нужно ли
оценивать соответсиве наличия СИЗ типовым нормам, если производство не
относится к типовому или только эффективность СИЗ превышающего класс
2?
Ответ: во-первых, оценка обеспеченности является составной
обязательной процедурой, входящей в оценку эффективности СИЗ и
отдельно не проводится, во- вторых, для фактора с классом 3.1 снижение не
допускается
Вопрос 56:если вредный класс по химии (3,2), а не выдали ботинки, то
в рамках обеспеченности уже оценка отрицательная???, или это касается
только СИЗОД??
Ответ: нет, при оценке обеспеченности, являющейся составной
обязательной процедурой, входящей в оценку эффективности СИЗ,
проверяется соответствие для всех СИЗ, выдаваемых работникам в
соответствие с типовыми нормами
Вопрос 57:п.44 Методики: как эксперту определить неисправность
средств коллективной защиты "при визуальном осмотре"?
Ответ: см. ответ №12, визуальный осмотр «вторичен», он нужен, чтобы
убедиться в наличии СКЗ и выполнении функций, определяемых
документацией
Вопрос 58:Согласно п.20 методики прошу объяснить каким образом
проводится проверка плотности прилегания лицевой части по полосе
обтюрации СИЗОД фильтрующего типа
Ответ: см. ответ №26
Вопрос 59:оценка будет отрицательной по п.13 976н если 3.2 по химии
и по освещению? ибо на освещение СИЗ нет!?
Ответ: да, в данной ситуации оценка будет отрицательной по п. 13 N
976н
Вопрос 60:Работа по снижению подкласса СИЗ ведется только по
предоставленным документам или еще при самих замерах что -то смотрят,
определяют?
Ответ: все измерения эксперт выполнил на этапе проведения
исследования (испытаний) и измерений вредных опасных производственных
факторов при проведении СУОТ
Вопрос 61:нужно ли сертификаты, личные карточки, документы,
подтверждающие эффективность вентиляции и др вкладывать в отчет по
СОУТ?
Ответ: Содержание отчета по СУОТ определено приказом Минтруда
№33н. Все что Вы перечислили, отражается в протоколе по оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 62:Возможно снижение по конкретному вредному фактору до
класса "2"?
Ответ: нет, только до подкласса 3.1 и не для всех факторов, а тех
вредных факторов, эффективность СИЗ от их защищающих оценивает
эксперт
Вопрос 63:Если применяются эффективные СИЗ, то как это отразится в
карте на снижении класса
Ответ: В случае проведения оценки эффективности СИЗ и наличия
протокола оценки эффективности СИЗ на рабочем месте в строке 030 Карты
специальной оценки условий труда в графе 4 - оценка эффективности
выданных работнику СИЗ по соответствующему идентифицированному
вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового
процесса, ставится знак "+" . В случае ее не проведения, знак "-"
Вопрос 64:а анкетирование заочно нельзя провести? обязательно
втроем опрашивать ходить работников? и как отразить что в анкетировании
принимали участие все три должности?
Ответ: Анкетированиевсехработников проводится экспертом с
участием
уполномоченного
должностного
лица работодателя и
представителя профсоюзного или иного представительного органа
работников. Анкетирование работников на рабочем месте может быть
проведено работодателем без эксперта, например, в рамках проведения
респираторной защиты. Такая анкета должна быть
заверена тремя
подписями: должностного лица работодателя, представителя профсоюзного
органа и работника и копия передана эксперту для обработки. Важно(!) то,
что оценку показателя Ву по результатам анкетирования выполняет только
эксперт
Вопрос 65:Получается СОУТ отдельно, а оценка эффективности
отдельно?
Ответ: нет, эффективность СИЗ проводится (или не проводится) после
проведения СОУТ по инициативе работодателя
Вопрос 66:можем ли мы снизить класс сварщику если у него в тоне нет
СИЗОД а ему их выдали?
Ответ: неполная информация в вопросе. Допустим, что в личной
карточке учета СИЗ сварщика имеется запись о получении работником
СИЗОД фильтрующего сверх типовых норм и известно обоснование такого
решения Работодателем. Тогда при условии наличия всех положительных
оценок при проведении оценки эффективности СИЗОД подкласс вредного
фактора, от которого защищает СИЗОД, может быть снижен, но не ниже
подкласса 3.1
Вопрос 67:кто согласовывает снижение класса с санэпид надзором,
организация СОУт или по проедставлению работодателя?
Ответ: работодатель
Вопрос 68:можно ли подробней оосветить вопрос анкетирования
работников
Ответ: см. ответ №64
Вопрос 69:По какой форме заполнять протокол оценки эффективности
СИЗ, если требования в протоколу в 976н п.42 не совпадают с данной нам
формой протокола в 33н приложение №3?
Ответ: см. ответ №11
Вопрос 70:как проводить анкетирование работников?
Ответ: см. ответ №64
Вопрос 71:Если на рабочем месте повара ТНС выше нормы, а
спецодежда не предусмотрена, как оцениваем эффективность СИЗ и снижаем
ли класс условий труда?
Ответ: В вопросе отсутствует информация о том, получен ли СИЗ по
условиям труда, если да, то какой СИЗ.
Вопрос 72:Кто проводит анкетирование эксперты или работодатель?
Ответ: см. ответ № 64
Вопрос 73:как оценить работу средств коллективной защиты? на
сколько компетентен в этом эксперт по СОУТ?
Ответ: см. ответ №15
Вопрос 74:Если оценка эффективности проводилась после СОУТ, как
оформлять документы: делать заново карты? а как тогда быть с отчетом в
Испекцию труда?
Ответ: если по результатам оценки эффективности работодатель через
какое-то время принимает решения о снижении класса (подкласса) условий
труда на основании заключения эксперта, то необходимо внести изменения в
соответствующие карты СОУТ с последующим оформлением отчета и
отправкой его в инспекцию труда
Вопрос 75:Если оценка эффективности СИЗ была проведена после
проведения спец.оценки на рабочих местах, то комплект отчетных матеиалов
для госинспекциидожен быть отправлен повторно с внесенными данными по
снижению степени вредности?
Ответ: см. ответ № 74
Вопрос 76:Нужно было до утверждения методики делать протоколы по
СИЗ в части обеспеченности СИЗ?
Ответ: В рамках проведения СОУТ нет самостоятельной, отдельной
процедуры по оценке обеспеченности работников СИЗ
Вопрос 77:работнику не выдали валенки, а проверяем СИЗОД, при
первом же шаге работник не обеспечен в полной мере соответственно ТОН и
оценка эффективности - сизоднеэфективен?
Ответ: если валенки, положенные по типовым нормам, не выдали
работникам(у), то при проведении оценки эффективности СИЗ на этом
рабочем месте, например, оценки СИЗОД фильтрующего, по результатам
первой процедуры, по вредному фактору снижение подкласса не допускается
Вопрос 78:как тогда поступить работодтелю, если работник уволился, а
спецоценка проведена и на работу взят после отчета Соут новый работник СОУТ недействтельна по СИЗ?
Ответ: работодатель обязан предоставить новому работнику СИЗ,
аналогичные СИЗ, оценка которых была проведена, либо СИЗ с более
высокими защитными свойствами
Вопрос 79:А где именно указано что решение об оценке эффетивности
СИЗ принимает работодатель?В каком законодательном документе?
Ответ: см. ответ №40
Вопрос 80:Приложение № 3 к приказу 33н сейчас действует
Ответ: см. ответ №11
Вопрос 81:Декларация соответствия является
документом или только сертификат соответствия?
подтверждающим
Ответ: для СИЗ, подвергаемых оценки эффективности, только
сертификат соответствия
Вопрос 82:Если ТОНами не предусмотренны СИЗОД, а выдают по
результатам предыдущей АРМ (по условиям труда) как провести оценку
эффективности СИЗ от химического (вредного 3,2 класса) в первой
процедуре обеспеченности??
Ответ: в первой процедуре проверятся только соответствие
наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ
наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми
нормами. Если выдано сверх нормы с учетом результатов оценки условий
труда оценки условий, то это допускается, см.п.5 методики, где сказано, что
она проводится с учетом Межотраслевых правил обеспечения работников,
приказ 290н
Вопрос 83:где найти коэфициент защиты СИЗ??
Ответ: эксплуатационные документы на СИЗ
Вопрос 84:Кем проводится
работодателем?
Ответ: см. ответ №64
анкетирование
экспертом
или
Вопрос 85:Как я понимаю протоколы обеспеченности СИЗ-делам всем,
эффективость по желанию работодателя?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 86:А если работодатель заменил СИЗ на более эффективные, но
это отличается от типовых норм, как оценить обеспеченность?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников и своего финансово-экономического положения
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие
по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, приказ 290н
Вопрос 87:По каким документам проводиться оценка обеспеченности
СИЗ?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 88:А где именно указано что решение об оценке эффетивности
СИЗ принимает работодатель?В каком законодательном документе?
Ответ: см. ответ №40
Вопрос 89:нужно ли делать протокол обеспеченности СИЗ, если класс
УТ 2 или 3.1?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ. Для класса 2, подкласса 3.1 оценка эффективности СИЗ
не проводится
Вопрос 90:Эксплуатационная документация и маркировка сиз
оценивается для всех сиз или только для тех сиз, на которых проводим
оценку эффективности
Ответ: для тех СИЗ, для которых проводится оценка эффективности
Вопрос 91:Работодатель просит провести оценку обеспеченности СИЗ
на всех рабочих местах. Оценка эффективности не требуется. Надо ли
проводить оценку?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 92:если СОУТ провела организация "А", организация "Б"
может провести оценку эффективности СИЗ через полгода после проведения
СОУТ?
Ответ: да
Вопрос 93:В рамках СОУТ как то оценивается СИЗ вообще или нет?
Формальная выдача? Как это отразить в карте?
Ответ: см. ответ№ 63
Вопрос 94:надо ли проводить оценку обеспеченности сиз на каждом
рабочем месте или только на тех р.м., на которых будет проводится оценка
эффективности СИЗ?
Ответ: оценка обеспеченности СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 95:Срок сертификата соответствия важен на момент закупки
или на момент выдычи СИЗ?
Ответ: на момент выдачи
Вопрос 96:можем ли мы после прослушивания данного вебинара
являться экспертами по оценке эффективности СИЗ?
Ответ: требования к экспертам определены в статье 20 Федерального
закона №-426 ФЗ
Вопрос 97:Если на момент проведения СОУТ сертификат просрочен, а
выдача СИЗ происходила ранее, как тогда проводить оценку?
Ответ: нужно сравнить
дату выдачи СИЗ и срок действия
сертификата. СИЗ должны выдаваться в период действия сертификата
соответствия
Вопрос 98:где найти коэфициент защиты СИЗ??
Ответ: эксплуатационные документы на СИЗ
Вопрос 99:Работодатель требует протоколпоСИЗам, т.к для них это
основание отнесения расходов на издержки!!!
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 100:Если не проводим оценку эффективности СИЗ, то
проводим ли оценку обеспеченности? и на основании какого документа??
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 101:В каком законодательном документе указано что решение
об оценке эффетивности СИЗ принимает работодатель?
Ответ: см. ответ №40
Вопрос 102:согласно какому документу отменен раздел IV отчета о
проведении СОУТ
Ответ: см. ответ №11
Вопрос 103:Осталось неясным, нужно ли проводить оценку
обеспеченности СИЗ без проведения оценки эффективности СИЗ. Можем ли
мы ограничиться первойпроцедурой с указанием, что последующие
процедуры и сама оценка эффективности не проводилась?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ. Сейчас обеспеченность СИЗ проводится в рамках оценки
эффективности СИЗ
Вопрос 104:Если на момент проведения СОУТ сертификат просрочен,
а выдача СИЗ происходила ранее, как тогда проводить оценку?
Ответ: нужно сравнить
дату выдачи СИЗ и срок действия
сертификата. СИЗ должны выдаваться в период действия сертификата
соответствия
Вопрос 105:на момент проведения оценки эффективности СИЗ срок
действия сертификата закончился. Что делать?
Ответ: нужно сравнить
дату выдачи СИЗ и срок действия
сертификата. СИЗ должны выдаваться в период действия сертификата
соответствия
Вопрос 106:Трудовая инспекция всегда у нас запрашивала протоколы
обеспеченности СИЗ ПО ФЗ№426 без принятия эффективности, ВЫ
ГОВОРИТЕ ЧТО ЭТО ТОЛЬКО ЧАСТЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ?
Ответ: В настоящее время отсутствует нормативный документ,
устанавливающий обязательность проведения оценки обеспеченности
работников СИЗ
Вопрос 107:Для сдачи документов в ФСС, в рамках финансирования
предупредительных мер нужен протокол по СИЗ обязательно. Это один из
документов в перечне!!!!
Ответ: В п.4 приказа Минтруда от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об
утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными
факторами указано: «… Страхователь обращается с заявлением о
финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в
территориальный орган Фонда по месту своей регистрации …... С заявлением
представляются:… - перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий
(должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий
пункт типовых норм, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ;
- перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов проведения
специальной оценки условий труда (если срок действия результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря
2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не
истек, то с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда), с указанием
профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества
и стоимости приобретаемых СИЗ;
- копии сертификатов (деклараций) соответствия для СИЗ, подлежащих
обязательной сертификации (декларированию)».
Вопрос 108:обеспеченность СИЗ нужна РаБотоДателю- чтобы знать,
что выдовать!
Ответ: Работодатель должен знать, что нужно выдавать работникам, а
именно в соответствии с типовыми нормами. Оценка обеспеченности,
проводимая ранее в рамках аттестации только лишь «проверяла» это знание
Вопрос 109:на момент проведения оценки эффективности СИЗ срок
денйствия сертификата закончился. Что делать?
Ответ: Смотреть нужно срок действия сертификата соответствия на
момент выдачи работникам СИЗ
Вопрос 110:по 290н работодатель должен обеспечить работника СИЗ и
в том числе по результатам СОУТ!!!, а мы оцениваем фактвыдачи СИЗ. КАК
соблюсти интересы??
Ответ: Все правильно, в пункте 5 Методики (приказ 976н) указано, что
оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям
СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами,
осуществляется с учетом Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (приказ 290н)
Вопрос 111:Что делать если в типовых нормах не предусмотрено СИЗ и
по факту СИЗ нет, а фактор является вредным
Ответ: например у водителя автобуса вредность по химии)? (Если
принято решение о проведении оценки эффективности СИЗОД
фильтрующего на таком рабочем месте, то при проведении оценки
эффективности СИЗ в данном случае (после проведения СОУТ) показатель
Вф получится отрицательным, и в силу его большого удельного веса
снижение подкласса по химическому фактору на этом месте не допускается
Вопрос 112:По химии - КУТ 3.2; по микроклимату КУТ 3.1. = общий
КУТ 3.2. Можем ли по химии снизить до КУТ "2"? (а общий КУТ будет 3.1)
Ответ: нет, снижение класса по вредному фактору по результатам
оценки эффективности СИЗ допускается до подкласса 3.1, не ниже
Вопрос 113:В ФСС звонила уточняла, сказали не примут!
Ответ: см. ответ №107
Вопрос 114:если СОУТ провела организация "А", организация "Б"
может провести оценку эффективности СИЗ через полгода после проведения
СОУТ?
Ответ: да
Вопрос 115:Каким документом определены 8 СИЗ,
эффективности которых необходима?
Ответ: Приказ Минтруда от 5 декабря 2014г. № 976н, пункт 2
оценка