«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома

«Согласовано»
Председатель профкома
МАОУДОД ДЮЦ «Салям»
______________ Андреева А. В.
«Утверждаю»
Директор МАОУДОД
ДЮЦ «Салям»
__________ Арсланова Э.Н.
Приказ №____ от _________
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
работников МАОУДОД ДЮЦ «Салям»
I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
и служебной этики и основных правил поведения, которыми должны
руководствоваться сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям» независимо
от занимаемой ими должности.
2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения сотрудников МАОУДОД ДЮЦ «Салям» для
достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а
также содействие укреплению авторитета сотрудников МАОУДОД
ДЮЦ «Салям» и обеспечение единых норм поведения.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий в МАОУДОД ДЮЦ
«Салям», обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их
в процессе своей деятельности.
4. Каждый сотрудник МАОУДОД ДЮЦ «Салям» должен принимать все
необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый
гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника
МАОУДОД ДЮЦ «Салям» поведения в отношениях с ним в
соответствии с положениями Кодекса.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками
МАОУДОД ДЮЦ «Салям» своих должностных обязанностей.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере
образования, уважительного отношения к работникам в общественном
сознании, а также выступает как институт общественного сознания и
нравственности сотрудников МАОУДОД ДЮЦ «Салям» и их
самоконтроля.
7. Знание и соблюдение сотрудниками МАОУДОД ДЮЦ «Салям»
положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их
профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения
сотрудников МАОУДОД ДЮЦ «Салям»
1. Основные принципы служебного поведения сотрудников МАОУДОД
ДЮЦ «Салям» являются основой поведения граждан Российской
Федерации в связи с работой в системе образования.
2. Сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям», сознавая ответственность
перед государством, обществом и гражданами, призваны:
 исполнять должностные обязанности добросовестно и на
высоком профессиональном уровне в целях обеспечения
эффективной работы;
 посвящать рабочее время исключительно выполнению
должностных обязанностей, прилагать все усилия для
эффективной и четкой работы;
 выполнять
распоряжения
руководства
и
должностные
инструкции, соблюдать принцип иерархии в отношениях с
руководством и подчиненными, а также иные формальные
правила;
 исходить из того, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну,
защиту чести, достоинства, своего доброго имени, что
определяют основной смысл и содержание деятельности как
работников образования;
 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий
соответствующего образовательного учреждения;
 соблюдать установленные федеральными законами ограничения
и запреты, исполнять обязанности, связанные с должностными
обязанностями;
 проявлять корректность и внимательность в обращении с
гражданами и должностными лицами, соблюдать правила
речевого этикета, субординацию и быть корректным в любых
ситуациях;
 воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного
тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления
неправомерных,
незаслуженных
обвинений,
угроз,
оскорбительных
выражений
или
реплик,
действий,
препятствующих
конструктивному
общению
или
провоцирующих противоправное поведение;
 участвовать в коллективной работе, стремиться к честному и
эффективному сотрудничеству;
 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям
народов России и других государств, учитывать культурные и
иные особенности различных этнических, социальных групп и
концессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному согласию;
 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать
сомнение в добросовестном исполнении сотрудниками
МАОУДОД ДЮЦ «Салям» должностных обязанностей, а также
избегать
конфликтных
ситуаций,
способных
нанести
ущерб репутации или авторитету учреждения;
 принимать предусмотренные законодательством Российской
Федерации меры по недопущению возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта
интересов;
 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок
в отношении деятельности МАОУДОД ДЮЦ «Салям», его
руководства;
 постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере
его ответственности.
3. Сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям» не должны:
 своими действиями, предположениями, решениями подрывать
авторитет учреждения, в котором он работает, ставить
выполнение должностных обязанностей в зависимость от личной
заинтересованности, уклоняться от личной ответственности;
 использовать служебное положение для оказания влияния при
решении вопросов личного характера;
 утверждать и преследовать в ходе выполнения должностных
обязанностей личные, корыстные интересы;
 использовать средства, выделенные на официальные расходы,
для покрытия личных трат;
 принимать почести, вознаграждения, поощрения, связанные с
выполнением должностных обязанностей в учреждении;
 совершать
бесчестные
и
безответственные
поступки,
оскорбляющие
гражданские
чувства
и
искажающие
представление об облике работника учреждения;
 признавать и поощрять в любых формах протекционизм, сговор и
иные неформальные отношения, приводящие к произволу и
несправедливости.
4. Сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям» обязаны противодействовать
проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям» наделенные организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим
сотрудникам МАОУДОД ДЮЦ «Салям», должны быть для них
6.
7.
8.
9.
образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в МАОУДОД ДЮЦ «Салям» либо его подразделении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата.
Сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям» обязаны принимать меры по
урегулированию конфликта интересов при ситуации, когда личная
заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или
может повлиять на объективное исполнение им должностных
обязанностей и при которой возникает или может возникнуть
противоречие между личной заинтересованностью работника
учреждения и законными интересами граждан, организаций, общества,
Российской
Федерации,
субъекта
Российской
Федерации,
муниципального образования, способное привести к причинению вреда
этим законным интересам граждан, учреждения, общества, Российской
Федерации, Республики Башкортостан, городского округа город Уфа
Республики Башкортостан.
Сотрудник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за действия или бездействие подчиненных ему
сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного
поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий
или бездействия.
Сотрудники МАОУДОД ДЮЦ «Салям» призваны способствовать
своим служебным поведением установлению в коллективе деловых
взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Внешний вид сотрудников МАОУДОД ДЮЦ «Салям» при исполнении
им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и
формата
служебного
мероприятия
должен
способствовать
уважительному отношению граждан к коллегам, соответствовать
общепринятому деловому стилю.
III. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики и
служебного поведения
Нарушение сотрудниками
МАОУДОД
ДЮЦ
«Салям»
положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании
соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению сотрудников МАОУДОД ДЮЦ «Салям», а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса
влечет применение к сотруднику мер юридической ответственности.