Темы курсовых работ 2015

Темы (направления) курсовых работ и магистерских диссертаций в 2015
- 2016 учебном году для студентов 1-го курса образовательной
программы «Управление человеческими ресурсами»
Решетникова Кира Викторовна, к.э.н., доцент
1. Организационные конфликты в современных российских компаниях.
2. Формирование организационных структур в российских компаниях.
3. Практики управления человеческими ресурсами в российских компаниях
4. Социальные технологии в системе УЧР.
Гоголева Анна Сергеевна, доцент
1.Взаимосвязь установок сотрудников в организации и показателей организационного
поведения
2.Качество трудовой жизни сотрудников компании
3.Психологический контракт сотрудников организации
4.Факторы трудоустройства в российских компаниях
Чеглакова Людмила Михайловна, к.с.н., доцент
1.Восприятие корпоративных практик обучения молодыми работниками
2.Профессиональные и карьерные планы выпускников технических вузов
3.Отношение менеджеров среднего звена к инновациям для управления изменениями на
промышленных предприятиях
Курсовая 2 курса по качественным методам исследования
Сравнительная характеристика видов коммуникаций в организациях
Диагностика причин возникновения шумов (барьеров) при коммуникациях
Кабалина Вероника Ивановна, к.и.н., профессор
(4 курсовые работы, 3 магистерских диссертации)
1.
Новые подходы в стратегическом управлении человеческими ресурсами
(корпоративная социальная ответственность, управление талантами, вовлеченность
персонала)
2.
Сравнительные исследования практик УЧР и трудовых отношений
3.
Гибкость системы УЧР
4.
Централизация и децентрализация в управлении человеческими ресурсами
5.
Лидерство в бизнесе
Ребров Алексей Владимирович Научный руководитель – к.соц.н., доцент :
1.
Разработка системы оплаты труда персонала.
2.
Разработка системы неденежной / нематериальной мотивации персонала
3.
Программы долгосрочного вознаграждения топ-менеджеров
4.
Связь структуры мотивации с трудовым поведением работника / с
удовлетворенностью / вовлеченность персонала
5.
Современные тенденции в оплате труда
6.
Игрификация (геймификация) в мотивации персонала: возможности, ограничения,
практика использования
7.
Диагностика / аудит организационной структуры управления
8.
Управление эффективностью работы персонала (performance management)
Зеленова Ольга Игоревна, к.э.н., доцент
Темы (направления) курсовых работ и магистерских диссертаций
1. Диагностика, построение и развитие систем управления человеческими ресурсами в
организациях.
2. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами (в т.ч. деятельности HRслужбы) организации.
3. Соотношение бизнес-стратегии организации и ее стратегии (политики) управления
человеческими ресурсами.
4. Практики управления человеческими ресурсами (планирование, найм, стимулирование
и оплата труда, обучение и развитие, оценка персонала) организации в зеркале
международного сравнения.
5. Формирование HR-бренда и его влияние на результаты деятельности организации.
6. Управление человеческими ресурсами организации в концепции создания общих
ценностей.
Доцент каф. Управление человеческими ресурсами к.п.н. Лобанова Т.Н.
1.
Ключевые компетенции организации
2.
Методы измерения и оценки человеческого капитала компании
3.
Развитие интеллектуального потенциала и креативности сотрудников компании
4.
Влияние различных видов интересов сотрудника на процесс мотивации
5.
Системы рыночной мотивации персонала
6.
Управление мотивацией сотрудников нового поколения
7.
Влияние системы внутренних коммуникаций на развитие организационной
культуры компании
8.
Консалтинг в сфере управления человеческими ресурсами: возможности и
ограничения
Варшавская Елена Яковлевна
Темы курсовых работ (для магистрантов)
1.
Барьеры и проблемы обмена и передачи знаний в организациях
2.
Мотивация и стимулирование работников к обмену и распространению знаний
3.
Технологии УЧР в управлении знаниями в организациях
4. Удовлетворенность трудом нестандартных работников (напр., срочных и бессрочных,
формально и неформально занятых, работающих полное и неполное рабочее время и т.п.)
5. Факторы, определяющие успешность перехода «учеба – работа»
6. Сравнительный анализ перехода «учеба – работа» для различных групп выпускников
(напр., юношей и девушек, выпускников с различным уровнем образования, различных
специальностей и т.п.)
Темы магистерских диссертаций
1. Проблемы управления знаниями в организациях (напр., проблемы обмена и передачи
знаний, мотивация работников к обмену и распространению знаний и т.п.)
2. Анализ трудовых отношений нестандартно занятых работников (напр.,
удовлетворенность трудом срочных и бессрочных работников, субъективный социальный
статус формально и неформально занятых и т.п.)
3. Трудовая миграция. Постообразовательная миграция. Иностранные работники (состав,
характеристика различных групп, специфика трудовых отношений).
4. Переход «учеба – работа» выпускниками российских учебных заведений