Муниципальное образование « Теплоозерское городское поселение» Облученского муниципального района Еврейской автономной области АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 10.12.2013 пос. Теплоозерск Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя) В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 «Об утверждении плана мероприятий по реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р», постановлением администрации городского поселения от 02.07.2013 № 84 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Теплоозерское городское поселение», администрация Теплоозерского городского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя). 2. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на начальника отдела по вопросам местного значения и организационноконтрольной работы В.А.Сёмкину. 3. Настоящее постановление опубликовать в «Информационном вестнике» Теплоозерского городского поселения. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014 года. И.о.главы администрации городского поселения Е.Н.Примерова УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации городского поселения от «___» ________ 2013 г. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя) 1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры (далее – учреждений). 2. В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 11.11.2010 № 48 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования «Теплоозерское городское поселение» руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплата за звание. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры со среднесписочной численностью работников до 50 человек не может превышать 5 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры со среднесписочной численностью работников более 50 человек не может превышать 3 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры . 2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя): № п/п 1.1. Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах 1. Показатели основной деятельности учреждения Выполнение показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры 91 – 100 % 81 – 90 % 30 15 75 – 80 % 0 2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения 2.1. Полнота и эффективность использования средств местного, районного и областного бюджета на 10 выполнение показателей 2.2. Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской 10 задолженности 2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также 5 принимаемые ими решения при предоставлении муниципальных услуг 2.4. Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок 5 эффективности и целевого использования бюджетных средств 2.5. Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений 10 администрации городского поселения 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 3.1. Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений 20 среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области» 3.2. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные 5 услуги; соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих 5 муниципальные услуги Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом: Общее количество баллов Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты) 100 - 91 100 90 - 81 85 80 - 71 75 70 - 51 60 Менее 50 Выплата не производится Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации Теплоозерского городского поселения по письменному представлению начальника отдела по вопросам местного значения и организационно-контрольной работы на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в администрацию городского поселения до 20 числа каждого месяца по форме согласно приложения № 1. Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях: - выполнение муниципального задания менее чем на 75 – 80 %; -выявление нарушений по результатам проверок финансовохозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду; - нарушение исполнительской дисциплины. 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее – отчетный период). Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников муниципальных учреждений культуры. При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя): 1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы; 2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения; 3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений; 4) соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области»; 5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации; 6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления; 7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения культуры не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения культуры. Решение о выплате руководителю учреждения премиальных по итогам работы принимает глава администрации городского поселения по письменному представлению начальника отдела по вопросам местного значения и организационно-контрольной работы на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации городского поселения. 2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию. 3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Приложение № 1 Доклад руководителя муниципального учреждения культуры (наименование учреждения) подведомственного администрации Теплоозерского городского поселения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за _______________ 20___ года Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки № Целевые показателя эффективности Сведения о выполнении п/п деятельности учреждения (руководителя) Руководитель муниципального учреждения____________________________ Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.