Положение о порядке установления выплат

I. Общие положения.
1.1 Настоящее положение (далее Положение) регулирует порядок установления
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей Детско-юношеский центр «Калейдоскоп» г. Липецка (далее
Центр).
1.2 Положение разрабатывается, изменяется и дополняется рабочей группой
Центра и утверждается директором.
1.3 Положение разработано на основании действующего законодательства РФ,
Устава МБОУ ДОД ДЮЦ «Калейдоскоп» г.Липецка, Трудового кодекса РФ.
1.4 Положение определяет виды и порядок установления компенсационных и
стимулирующих выплат работникам Центра.
1.5 Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на
эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работникам МБОУ
ДОД ДЮЦ «Калейдоскоп» г.Липецка, в том числе сформированного за счет
внебюджетных средств
и средств
полученных от приносящей доход
деятельности.
1.6. В Центре установлены следующие категории работников:
• педагогические работники;
• обслуживающий персонал.
1.7. В Центре устанавливаются следующие выплаты:
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
1.8 Выплаты стимулирующего характера (п. 3.7; п.3.8; п.3.9; п.3.10)
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в
абсолютных размерах.
II. Размеры выплат компенсационного характера
и порядок их установления.
2.1 Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты
труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в бюджетных учреждениях г. Липецка,
утвержденных Распоряжением главы города Липецка от 24.10.2008 № 2254-р «О
компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных
учреждений образования города Липецка».
2.2 Виды выплат компенсационного характера для руководителей, заместителей
руководителей, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются
в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в
бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным распоряжением Главы г.
Липецка от 22.12.2008 № 2707–р «О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных
учреждений г. Липецка».
2.3 Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
Учреждения.
2.4 Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера для руководителей устанавливаются в соответствии с локальными
нормативными актами департамента образования администрации г. Липецка.
2.5 Доплата работникам до минимального размера оплаты труда. Размеры
выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6 Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся
в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих
предоставление указанных выплат.
2.7 Выплаты компенсационного характера исчисляются из оклада
(должностного оклада), ставки без учета других повышений, доплат и надбавок.
2.8 Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором
Учреждения при заключении трудового договора или при внесении изменений в
условия трудового договора.
Компенсационные выплаты за работу, отклоняющихся от нормальных:
молодым специалистам
35 % - 50%
ежемесячно
К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме
руководителей), работающие в ОУ в течении 5 лет после окончания высших
или средне-специальных учебных заведений.
III. Размеры выплат стимулирующего характера
и порядок их установления
3.1 Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда
работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего характера в бюджетных учреждениях г. Липецка,
утвержденным Распоряжение главы города Липецка от 24.10.2008 № 2254-р «О
компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных
учреждений образования города Липецка».
3.2 Виды выплат стимулирующего характера для руководителей, входящие в
систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях г. Липецка,
утвержденным распоряжением Главы г. Липецка от 22.12.2008 № 2707–р «О
компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка».
3.3 Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
устанавливаюся
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
Учреждения.
3.4 Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с
локальными нормативными актами департамента образования администрации г.
Липецка.
3.5 Выплаты стимулирующего характера работникам Центра выплачиваются:
• за качественную и эффективную работу;
• за сложность и напряженность работы;
• премии;
• материальная помощь.
3.6 При наличии нескольких наград выплаты устанавливаются по одному
основанию.
3.7 Выплаты стимулирующего характера за качественную и эффективную
работу:
3.8. Выплаты стимулирующего характера за качественную и эффективную
работу:
№
Доплата в руб.
Педагогическим работникам:
1
За отраслевые награды работникам, имеющим 500-1200
педагогическую нагрузку (кроме совместителей,
получающих выплату по основному месту работу):
нагрудный
знак
«Отличник
народного
просвещения», «Отличник просвещения СССР».
2
За грамоту Министерства образования (работники 200-500
не имеющие отраслевые награды).
3
За наличие победителей и призеров различных 500-5000
этапов конкурсов учащихся:
•международного,
•всероссийского,
•регионального,
•муниципального.
Выплата осуществляется ежемесячно, по итогам
предыдущего учебного года. Выплата назначается
на начало учебного года.
4
За проведение мастер-классов, на уровне Центра; на 500-1000
муниципальном уровне;
5
За наличие квалификационной категории:
1000-2500
- повышающий коэффициент для высшей
квалификационной категории - 0,25
повышающий
коэффициент
для
первой
квалификационной категории 0,1
6
За высокий уровень эффективного и качественного 1000-3000
преподавания. За сохранение положительных,
1
2
3
4
устойчивых тенденций качества знаний учащихся.
Обслуживающему персоналу:
За выполнение работ, связанных с содержанием в
исправном состоянии, чистоте закрепленного
участка, отсутствие замечаний по содержанию
закрепленного участка.
За сохранность инструментов, запасных частей,
ГСМ.
За отсутствие замечаний, обоснованных жалоб на
техническое обслуживание здания, оборудования,
механизмов.
За техническое оснащение сайта Центра.
3.9. Выплаты за сложность и напряженность работы:
№
Педагогическим работникам:
1
За работу по ГО и ЧС и ОТ
2
За
использование
новых
информационных
технологий в образовательной деятельности;
За подготовку и осуществление проектов.
3
За
наличие
призовых
мест
занятых
в
профессиональных конкурсах.
4
За информационное обеспечение Сайта Центра.
5
За соблюдение санитарно-эпидемиологических норм
в учебных кабинетах.
6
За эстетическое оформление кабинетов
Обслуживающему персоналу:
1
Уборка помещений и территории в установленное
время, чистка от снега и льда тротуаров, посыпка
песком.
2
Оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
3
Выполнение работы за пределами функциональных
обязанностей.
до 2500
600-1000
500-2500
3000-5000
Доплата в руб.
600-1000
1500-5000
2000-5000
1500-4000
1000
1500
500-1000
1000
2500 - 7000
3.10. Премии работникам выплачиваются из стимулирующей части фонда
заработной платы.
Премии могут выплачиваются: ежемесячно, ежеквартально, по итогам
финансово-хозяйственного года, по итогам работы за учебный год, по
показателям параметров муниципальной системы оценки качества образования,
разовые (к государственным и профессиональным праздникам, по итогам
подготовки Центра к новому учебному году, за привлечение внебюджетных
средств, за проведение мероприятий городского и муниципального уровня).
Выплата премий работникам производится на основании приказа
директора в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению
компенсационных и стимулирующих выплат в пределах экономии фонда оплаты
труда.
Премии начисляются за фактически отработанное время, включая период
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Разовые премии выплачиваются по следующим основаниям:
За участие и проведение городских и 5000 - 12000
окружных мероприятий.
2
За привлечение внебюджетных средств.
до 3000
3
За качественное проведение городских, до 10000
окружных мероприятий и мероприятий в
Центре .
4
К профессиональным и государственным 1500-10000
праздникам (Новый год, Рождество, День
защитника Отечества, Международный
женский день 8 марта, праздник Весны и
труда, День Победы, День России, день
учителя, День народного единства.
5
К юбилейным датам со Дня рождения (50– 3000-8000
летие, каждые последующие 5 лет, а
также в связи с уходом на заслуженный
отдых).
6
В
связи
с
Юбилейными
датами до 15000
учреждения (50, 100 лет и т.д.).
3.11. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, работникам
может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным
нормативным актом работодателя. Размер материальной помощи определяется
приказом директора в каждом конкретном случае. Материальная помощь
оказывается в пределах установленного фонда оплаты труда.
1
1
Материальная помощь выплачивается в
особых случаях (смерть работника или
членов его семьи, продолжительная
болезнь, лечение, трудное семейное
положение, свадьба работника, рождение
ребенка, чрезвычайные ситуации, и др.).
3000-12000
IV. Заключительное положение.
4.1. Настоящее положение вступает в силу с 15.01.2015г.
4.2. Изменение в настоящее положение вносятся рабочей группой по
распределению компенсационных и стимулирующих выплат по предложению
директора.