информация - WordPress.com

1
ИНФОРМАЦИЯ
об итогах выполнения коллективных договоров в учреждениях
здравоохранения г. Пинска за 2011 год.
Профсоюзная организация работников здравоохранения г. Пинска и Пинского
района объединяет 7 первичных организаций профсоюза – юридических лиц, в
состав которых входят 16 профбюро филиалов.
В 2011 году численность членов профсоюза составила 6010 чел. или 97,9% (с
учётом работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, временных и
сезонных работников и студентов медколледжа).
В 2010 году численность членов профсоюза составила 6054 чел. или
98,9 %.
Из числа членов профсоюза
(без учёта УЗ «Диспансер спортивной
медицины» и УО «Пинский государственный медицинский колледж») 935
человек или 17,8% составляет молодёжь до 31 года (для сравнения: УЗ
«Барановичская ЦП»- 1191 человек из 5300 работающих, что составляет 22%,
УЗ «Пружанская ЦРБ»- 196 человек, что составляет 19%, УЗ «Кобринская
ЦРБ» 514 человек, что составляет 28%), а с учётом вышеперечисленных
организаций- 1657 человек или 27,09 %.
Коллективные договора действуют во всех 7 учреждениях здравоохранения
г. Пинска (юридических лицах) и распространяют своё действие на 6116 чел., в
т. ч. на 113 работников – не членов профсоюза и 7 пенсионеров, состоящих на
профсоюзном учёте.
Анализ выполнения положений Коллективных договоров за 2011 год показал,
что их основные положения находились в поле зрения администрации
организаций здравоохранения, комитетов профсоюза всех уровней и, в
основном, выполнены.
Хочу отметить, что установленные отраслевым Областным соглашением
обязательства и гарантии переносятся в коллективные договоры организаций
здравоохранения, которые определяют степень реальной социальной
защищенности и трудовых прав конкретных работников. В случаях, когда
коллективный договор организации не содержит норму, предусмотренную
Соглашением, норма Соглашения прямо действует в отношении работников
данной организации.
П.Б.Коротков
2
Оплата труда и уровень жизни
работников здравоохранения.
П.Б.Коротков
3
Заработная плата за 2010 год
Немного статистики.
С 1 января 2012 года тарифная ставка первого разряда в Беларуси составляет
200,000 рублей. Повышение составило 32,5%.
В предыдущий раз тарифная ставка первого разряда повышалась с 1-го октября
2011 года. Тогда она возросла на 28% и составила 151,000 рублей.
Минимальная зарплата в Беларуси:925,520 рублей
Бюджет прожиточного минимума:574,790 рублей
Минимальный потребительский бюджет для семьи из четырех человек:886,450
рублей.
П.Б.Коротков
4
Динамика изменения средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и долларах США
П.Б.Коротков
5
Среднемесячная заработная плата работников отрасли составила по
республике за 2011 год Br1,569,076 рубля, по Брестской области Br1,465,445, по
г. Пинску –Br1,636,679 рублей, по району- Br1,782,155. В разрезе категорий
персонала: средняя заработная плата у врачей составила Br2,430,643,
Br2,844,872, Br2,458,400 (город, район и область соответственно), у среднего
медицинского персонала Br1,335,466 , Br1,455,220, Br 1,393,100 (город, район и
область соответственно). Средняя зарплата врачей за декабрь 2011 года по
республике составила Br3459,3 тыс., среднего медицинского персонала —
Br2056,8 тыс.
За январь 2012 года среднемесячная заработная плата работников отрасли по
городу Пинску и району составила: врачи-Br3,782,609 и Br4,690,909
соответственно, средний медперсонал Br2,115,494 и Br2,341,011.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
14.05.2011 г. № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до
минимальной заработной платы» позволило несколько улучшить материальное
положение категории низкооплачиваемых граждан.
Вопросы регулирования оплаты труда, установления надбавок и доплат,
стимулирующего и компенсационного характера,
премирования за счет
бюджетных средств и средств фонда материального поощрения решаются на
местах через коллективные договоры по согласованию с соответствующими
профсоюзными комитетами.
В течение 2011 г. председателями профкомов осуществлялся контроль за
своевременной выплатой заработной платы в соответствии с коллективными
договорами, полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам
заработной платы и условий нормирования труда.
Просроченной задолженности по выплате заработной платы в организациях
здравоохранения города нет. Выплата заработной платы работникам проводится
в установленные колдоговорами сроки.
П.Б.Коротков
6
В Беларуси ежегодно выполняется более 10 тыс. высокотехнологичных и
свыше 17 тыс. сложных оперативных вмешательств. Они длятся от 2 до 10 часов
и требуют напряженного труда не только врачей, но и медсестер.
В соответствии с Указом от 16.01.2012 № 29 «О внесении дополнений и
изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 26 декабря 2005 г. № 619»
повышены тарифные оклады медсестрам, участвующим в осуществлении
высокотехнологичных и сложных вмешательств.
На 160% увеличены тарифные оклады медсестрам, принимающим участие в
высокотехнологичных вмешательствах, выполнении анестезиологического
пособия, а также осуществлении интенсивной терапии пациентов, перенесших
такие операции.
Кроме того, на 130% повышены тарифные оклады медсестрам, которые
участвуют в сложных медвмешательствах, анестезиологическом пособии и
интенсивной терапии пациентов после сложных вмешательств и в проведении
искусственного кровообращения во время кардиохирургических операций.
Это повышение коснулось и медсестер при выполнении анестезиологореанимационных мероприятий и выхаживании новорожденных детей с
врожденными пороками сердца, диафрагмальной грыжей, гастрошизисом, а
также недоношенных новорожденных детей с очень низкой (1 000-1 500 г) и
экстремально низкой (500–1 000 г) массой тела. Для этого необходима не только
высокая квалификация, но и умение обслуживать уникальную медтехнику.
Принятый Указ стимулирует повышение профессионализма и квалификации
специалистов среднего звена, освоение новых методов лечения, сложного
медицинского оборудования.
П.Б.Коротков
7
Кадровое обеспечение. Социальные гарантии.
По состоянию на 01.01.2012 в учреждениях здравоохранения г. Пинска
работает 776 врачей (из них пенсионного возраста 131), 39 интернов, 5
провизоров. Потребность в кадрах: врачи-65, провизоры-7.
Коэфициент совместительства среди врачей- 1,3.
Большая работа по обеспечению врачебными кадрами проводится
администрацией Пинской центральной поликлиники: это и встречи с
выпускниками школ с целью профориентации, выступления в СМИ, закрепление
молодых специалистов на местах.
Во всех коллективных договорах кроме выплат, предусмотренных
законодательством, гарантированы дополнительные социальные гарантии.
Такие, как оказание материальной помощи к 8 марта, 23 февраля, Дню медика,
ежеквартальные выплаты материальной помощи, в связи с рождением ребёнка,
на погребение при смерти работника или близких родственников, в связи с
юбилеем, ко Дню пожилых людей, ко Дню матери, к 9 мая, при длительной
болезни работника, пострадавшим от стихийных бедствий.
Количество врачей, нуждающихся в улучшении жилищных условиях-43, из
них молодых специалистов-22, средних медработников-319. Выделено 16 мест в
общежитиях, из них молодым специалистам-15 (по состоянию на 01.01.2012
года). В 2011 году не был сформирован ЖСК, запланированный в 2010 году.
П.Б.Коротков
8
Контрактная форма найма.
Во всех подведомственных организациях по состоянию на 01.01.2012 года
работает 5262 чел., из них по контракту 4861, что составляет 92,37%.
Предлагаю руководителям ЛПО и профсоюзным лидерам
проанализировать
вопросы
материального
стимулирования
при
заключении и продлении контрактов и вообще целесообразность
заключения контрактов с отдельными категориями работников.
Необходимо шире использовать заключение бессрочных трудовых
договоров, что соответствует ст. 17 ТК РБ. За счёт же высвобождающихся
средств материального стимулирования можно целенаправленно повысить
выплаты по контрактам до 50 % и предоставлять 5 дней к отпуску наиболее
квалифицированным,
востребованным
работникам,
молодым
специалистам, приходящим на «проблемные» места с высокой текучестью
и относительно низкой заработной платой, с целью закрепления их на
рабочих местах.
Контракт должен стать для работников привлекательной формой
трудового договора с точки зрения материального стимулирования и
социальных гарантий, а не способом удержать человека на рабочем месте
или держать его на «коротком поводке».
П.Б.Коротков
9
Социальная защита пожилых людей и ветеранов.
Социальная защита молодёжи.
Работа с пожилыми людьми и ветеранами ведётся в тесной связи с
президиумом ветеранской организации, которую сейчас возглавляет Цыцковская
Анна Ивановна. Всем уходящим на пенсию из профбюджета выделяются
средства согласно коллективному договору. В канун Дня Победы и Дня
освобождения Беларуси организуется посещение ветеранов руководством
здравоохранения и профактивом. К 9 мая все ветераны получают поздравления и
материальную помощь. Традицией сталонаше участие в возложении цветов к
Вечному огню в День освобождения Республики и города.
Профкомы оказывали содействие в предоставлению мест в общежитиях
молодым специалистам, независимо от ведомственной собственности.
Как известно, законом предусмотрено повышение тарифных окладов на
10 процентов молодым специалистам, а также ежемесячная доплата в
размере
тарифной
ставки
первого
разряда
(пропорционально
отработанному времени), что неукоснительно выполнялось в учреждении.
В дополнении к сказанному, пунктом пятым шестого раздела
Коллективного договора предусмотрено оказание материальной помощи
молодым специалистам, арендующим частное жильё, в размере 2 базовых
величин 2 раза в год из средств нанимателя и 1 базовой величины из
средств профкома при предоставлении соответствующих документов.
П.Б.Коротков
10
Охрана труда и здоровья работников здравоохранения
Проведено обучение и информирование по вопросам охраны труда
общественных инспекторов по охране труда и профсоюзных
представителей, обеспечение их инструкциями и нормативными
документами, относящимися к предмету контроля.
В учреждениях здравоохранения г. Пинска работает 23
общественных комиссии, 173 общественных инспекторов по охране труда.
Общественными инспекторами было выявлено 183 нарушения по охране
труда, проведены расследования 3-х несчастных случаев, оформленных
актом Н-1, в том числе из них два с тяжёлым исходом.
В целях выявления лучших общественных инспекторов по охране
труда, их морального и материального поощрения, ежегодно проводится
городской и областной смотр-конкурс на лучшую организацию
общественного контроля и определяются его победители.
ВН составила 3086 случая, 32343 дня, средняя продолжительность
случая 10,48. На 100 работающих это составляет в случаях 59,83, в днях
627,05. В сравнении с 2010 годом рост случаев на 9,07, дней на 97,55,
средней продолжительности на 0,05.
Количество дней ВН на 100 работающих:
№
Наименование ЛПУ
Дни на 100 работающих
Случаи
1
СПК
603,33 (+310)
+26
2
Тубдиспансер
1127,36 (+981)
+23
3
ПЦП
350,24 (+35)
+5,9
4
Инфекционная больница
622,73 (+298)
-0,14
5
Дом ребенка
611,48 (+266)
+21
6
Онкодиспансер
488,11 (+111)
+2
7
Женская консультация
653,15 (+275,58)
+30
8
Психдиспансер
459,02 (+3)
+14,8
9
КВД
484,21 (+17)
-5,96
10
Детская пол-ка
611,18 (+62,52)
+13
11
Детская больница
686,45 (+135,97)
+17,9
П.Б.Коротков
11
12
ПЦБ
654,83 (+97,1)
+7,2
13
Городская больница №2
470,59 (-101,48)
+2,45
14
САТП
744,71 (+163,53)
+8,8
605,82 (-24,75)
+15
15 Стоматологическая пол-ка
16
Роддом
582,01 (-63,9)
+6,7
17
Гор.пол-ка №1
621,63 (-54,04)
+5,3
18
ССМП
1041,06 (+349)
+4,3
19
Наркодиспансер
1837,14 (+1138,15)
+37
20
Детская стом. пол-ка
800 (+40)
+6,3
Структура заболеваемости с ВН
2011г.
2010г.
1 Б-ни органов дыхания
29 %
1 Болезни органов дыхания
26,4%
2 Травмы
19,6 %
2 Травмы
23,9%
3 Болезни костно-мышечной
системы
3 Б-ни костно-мышечнойс-мы
9,39%
9%
4 Б-ни ССС 7,2%
5 Болезни мочеполовой системы
6%
П.Б.Коротков
4 Б-ни ССС
7,1%
5 Б-ни мочеполов. с-мы
6,67%
12
В УЗ «Пинский межрайонный родильный дом», УЗ «Пинская
стоматологическая поликлиника», филиалах «Городская больница №2»,
«Городская поликлиника №1» произошло снижение ВН. У остальных рост
ВН.
Самые низкие показатели ВН: УЗ «Пинская центральная поликлиника»,
филиалы «Межрайонный психоневролгический диспансер» и «Городская
больница №2», самые высокие в филиалах «Межрайонный
наркологический диспансер», «Межрайонный противотуберкулёзный
диспансер», «Станция скорой медицинской помощи».
Рост произошёл за счёт болезней органов дыхания, туберкулёза органов
дыхания (удельный вес составляет в общей структуре заболеваемости
1,75%), новообразований (8,5%, за 2010 год 5,16%), болезней органов
пищеварения.
Впервые выявлено три случая туберкулёза (врач роддома, м/с
тубдиспансера, санитарка инфекционной больницы).
Работа по защите индивидуальных интересов членов профсоюза
заключается в участии профкома в организации оздоровления и отдыха
членов профсоюза и их семей.
Немало сделано в этом направлении за отчётный период.
В летних лагерях ежегодно оздоравливаются дети наших работников:
2006 г. – 163 чел.
2007 г. – 184 чел.
2008 г. – 144 чел.
2009 г. – 116 чел.
2010 г. – 126 чел.
2011 г.: Оздоровительные лагеря при д/садах-126 чел., за чертой города
(Свитанок, Полесье)-53 чел.
Благодаря дотации Пинского горисполкома (в 2009 г – 14 млн. руб., 2010
г. – 12 млн. руб., в 2011 г.- 13 млн. руб.) значительно удешевляется
стоимость путёвок.
Комиссиями по оздоровлению и санаторно-курортному лечению
распределяются путёвки в санатории.
Выдано путёвок в 2011 г:
Взрослые – 10 шт.
Детские – 31 шт.
Матери и ребёнка - 2 шт.
П.Б.Коротков
13
Мероприятия и расходы профорганизации.
В рамках акции «Профсоюзы – детям» ОК перечислил дому ребёнка9,050 тыс. бел. руб., городская профорганизация- 6,335 тыс. бел. руб.
Материальная помощь к школе составила со стороны ОК 4,305 тыс.
бел. руб., городская профорганизация-13,260 тыс. бел. руб.
В прошедшем году наши работники активно посещали бассейн,
ледовую арену, занимались в секции по волейболу, летом участвовали
в областной и республиканской спартакиаде работников
здравоохранения, смотре-конкурсе коллективов художественной
самодеятельности, посвящённой 105-летию профсоюза работников
здравоохранения Беларуси.
Всего на физкультурно-оздоровительную работу затрачено
23,231,862 руб.
За текущий период проводились мероприятия: празднование дня
Святого Валентина, Дня женщин, Дня медицинского работника, Дня
матери. Состоялись экскурсии в г. Гродно, Почаевский монастырь,
Жировичский монастырь, Беловежскую пущу.
Ко Дню победы чествовали ветеранов Великой отечественной войны,
на что было израсходовано 1,015,000 руб.
Приобретены билеты на Новогодний утренник для детей работников
членов профсоюза на сумму 2,822,000 рублей.
Всего на культурно-массовую работу израсходовано 261,035,571 руб.
Материальная помощь членам профсоюза – 94,591,887 руб.
Подписка – 16,965,024 руб.
П.Б.Коротков