Прил 03 По использованию средств, полученных от

Приложение №3 к приказу №469 от 10.12.2015г.
ПОЛОЖЕНИЕ
по использованию средств, полученных от предпринимательской
деятельности, на оплату труда и выплаты стимулирующего характера
на 2016 год
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Уставом учреждения на оказание медицинских услуг, Положением «Об организации оказания
платных медицинских услуг» и с целью заинтересованности работников здравоохранения в
оказании качественной медицинской помощи, разработано настоящее положение по
использованию средств, полученных от предпринимательской деятельности, на оплату труда и
выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Настоящее Положение отражает порядок использования средств и размер средств,
расходуемых на заработную плату и начисления на оплату труда.
Согласно данному Положению, средства на оплату труда предусматриваются для
сотрудников структурных подразделений, финансирование деятельности которых
осуществляется за счет средств от предпринимательской деятельности, а также средства на
выплаты стимулирующего характера для сотрудников структурных подразделений,
содержащихся за счет средств местного бюджета, ОМС и оказывающих услуги на платной
основе, согласно Положения №501 от 02.11.2015г.
1.2. Общий объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера,
включают выплаты, начисляемые исходя из средней заработной платы на оплату отпускных,
специализацию, первых двух дней нетрудоспособности, начисления на оплату труда и
определяется в размере до 50% от суммы дохода.
1.3. Использование средств, полученных от предпринимательской деятельности, на
оплату труда производится согласно смете доходов и расходов учреждения.
1.4. Конкретный перечень специалистов, имеющих право на выплаты стимулирующего
характера, предусматривается договорами, заключенными между руководителями учреждения
и структурными подразделениями.
1.5. Организация работы по определению размеров выплат стимулирующего характера и
их распределение осуществляется заведующими структурными подразделениями.
2. Право на выплаты стимулирующего характера
2.1. Право на получение выплат стимулирующего характера имеют:
* работники, состоящие в штате учреждения и непосредственно оказывающие услуги
на платной основе;
* активно-содействующий персонал, в том числе сотрудники параклинических
подразделений, принимающие участие в оказании платных услуг;
* специалисты централизованной бухгалтерии, осуществляющие учет, отчетность
средств, полученных от платных услуг;
* административно-управленческий персонал, осуществляющий организацию и
контроль над платными медицинскими услугами, и являющийся ответственным за их
организацию.
2.2. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работникам:
* уволившимся из учреждения в отчетном периоде;
* за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
* привлеченным к административной ответственности, при невыполнении
функциональных обязанностей;
* имеющим административные взыскания и непогашенные за отчетный период;
* за низкие целевые показатели.
2.3. Выплаты стимулирующего характера не начисляются частично:
* за нарушение лечебно-диагностического процесса;
* за невыполнение норм нагрузки;
* за низкое качество оказываемых услуг;
* при наличии обоснованных жалоб населения на качество медицинского
обслуживания.
3. Определение размера вознаграждения
3.1 Учреждение самостоятельно в пределах утвержденной сметы доходов и расходов
определяет направления и порядок использования полученных в результате оказания платных
медицинских услуг средств, включая любые начисления работникам, доплаты, надбавки
компенсационного
и стимулирующего характера, в т.ч. единовременные выплаты (к
профессиональному празднику, к юбилейным датам и т.д.) и другие виды материального
стимулирования.
3.2 Общий объем средств, используемых на оплату труда с учетом начислений на
заработную плату (ЕСН), составляет до 50% от суммы дохода учреждения.
Оставшаяся часть средств, в размере 50%, направляется на возмещение затрат,
понесенных для оказания платных услуг, а также на укрепление материально-технической базы
учреждения.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера определен индивидуально по каждому
структурному подразделению и зависит от себестоимости медицинской услуги.
3.4. Размер выплат сотрудникам структурных подразделений зависит от суммы дохода,
полученного за учетный период, и распределяется согласно условиям договора.
3.5. Конкретный размер надбавки за осуществление деятельности по оказанию платных
медицинских услуг устанавливается в зависимости от степени участия в осуществлении
деятельности по оказанию платных медицинских услуг подразделения и качества выполняемой
работником деятельности.
Надбавка устанавливается в качестве единовременной выплаты.
3.6. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются и производятся
при наличии соответствующих финансовых средств.
4. Обязанность участников
4.1. Медицинский персонал, осуществляющий оказание платных медицинских услуг,
обязан:
 обеспечить качество оказываемых услуг
 оказывать услуги при условии отсутствие обязательств по оплате данного вида
медицинской услуги из средств бюджета и внебюджетных фондов; по инициативе граждан вне
порядка и условий, установленных Территориальной программой государственных гарантий
оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Удмуртской
Республике;
 оказывать платные услуги лицам, не имеющим права на их бесплатное получение в
соответствии с действующим законодательством;
 достоверно информировать население о возможности получения данной медицинской
услуги на бесплатной основе, если таковое имеется;
 соблюдать настоящее Положение.
4.2. Активно-содействующий персонал, принимающий участие в оказании платных
услуг обязан:
 обеспечить бесперебойный процесс оказания платных медицинских услуг по своей
деятельности;
 содействовать оказанию услуги при условии отсутствия обязательств по оплате данного
вида медицинской услуги из средств бюджета и внебюджетных фондов; по инициативе граждан
вне порядка и условий, установленных Территориальной программой государственных
гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в
Удмуртской Республике; а также лицам, не имеющим права на их бесплатное получение в
соответствии с действующим законодательством;
 достоверно информировать население о возможности получения данной медицинской
услуги на бесплатной основе, если таковое имеется.
4.3. Административно-управленческий персонал и работники бухгалтерии,
принимающие участие в организации платных услуг, обязаны организовать:
 качественное предоставление медицинских услуг на платной основе при условии
отсутствия обязательств по оплате данного вида медицинской услуги из средств бюджета и
внебюджетных фондов; по инициативе граждан вне порядка и условий, установленных
Территориальной программой государственных
гарантий оказания гражданам Российской
Федерации бесплатной медицинской помощи в Удмуртской Республике; оказание платных услуг
лицам, не имеющим права на их бесплатное получение в соответствии с действующим
законодательством;
 достоверный бухгалтерский учет средств, полученных от предпринимательской
деятельности;
 составление и предоставление в соответствующие органы бухгалтерской и
статистической отчетности;
 составление нормативных документов по оказанию платных услуг, первичной
документации (технологических карт) для расчета тарифов и расчет тарифов на платные
услуги;
 обеспечить бесперебойный процесс оказания платных медицинских услуг;
 соблюдение настоящего Положения.
5. Расходование средств
 5.1 Часть средств, в размере 50%, направляется на возмещение затрат, понесенных для
оказания платных услуг, а также на укрепление материально-технической базы учреждения в
следующем соотношении:
 Статья расходов — 21204 «Прочие расходы по статье 212» до 0,8 %
 Статья расходов 221 «Услуги связи» до 0,2%
 Статья расходов 222 «Транспортные услуги до 0,5 %
 Статья расходов 223 «Коммунальные услуги до 14,2 %
 Статья расходов 225 «Работы и услуги по содержанию имущества» до 14,7 %
 Статья расходов 22603 «Прочие работы, услуги» до 11,7%
 Статья расходов 22604 «Организация питания больных» до 5%
 Статья расходов 290 «Прочие расходы по статье 290» до 4,2%
 Статья расходов 310 «Увеличение стоимости основных средств» до 8,8 %
 Статья расходов 34001 «Медикаменты, перевязочные средства» до 0,5%
 Статья расходов 34002 «Продукты питания» - до 24,8%
 Статья расходов 34003 «Оплата ГСМ» до 0,2%
 Статья расходов 34004 «Прочие расходы по статье 340» до 14,4 %
6. Порядок разрешения споров
6.1.Споры и разногласия, возникшие по применению настоящего Положения,
разрешаются по соглашению работников или в порядке, установленном действующим
законодательством.
6.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему
Положению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Настоящее Положение действует до утверждения нового Положения. Любые изменения
или дополнения к настоящему Положению должны быть составлены в письменной форме,
утверждены главным врачом и скреплены печатью учреждения.