Вопросы и ответы по трудовому законодательству ( выпуск № 2
реклама
ВЫПУСК № 2, АВГУСТ 2015 ГОДА ВЕРХ-ИСЕТСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ? Имеет ли право работодатель в мой методический день обязать меня дежурить по школе или сопровождать детей на ЕГЭ? ОТВЕТ: Методический день устанавливается локальными нормативными актами образовательной организации, например, Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором. Трудовое законодательство РФ не предусматривает предоставление работодателем педагогическим работникам методических дней. Работодатель в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации по возможности предоставляет педагогическим работникам, работающим в режиме шести дневной рабочей недели и имеющим учебную нагрузку не более 20 часов в неделю, еженедельный методический день, в том числе и в каникулы. В методический день педагогические работники могут не присутствовать на рабочем месте, а могут посещать курсы для получения дополнительного профессионального образования, заниматься самообразованием, подготовкой к учебным занятиям. В случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, дежурства по общеобразовательному учреждению, работник обязан принять в них участие. ? Как производится оплата временного замещения отсутствующих учителей? ОТВЕТ: В период замещения заболевший учитель получает пособие по временной нетрудоспособности, а замещавший учитель - почасовую оплату сверх заработной платы, установленной при тарификации. ? Кто и на основании каких документов может регулировать порядок проведения уроков в школе учителями по заменам? ОТВЕТ: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ: «Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Именно в данном локальном нормативном акте могут быть прописаны правила привлечения учителей к проведению замен. Однако нужно учитывать, что если в трудовом договоре в обязанности учителя не вменяется проведение замен, то к работам, не предусмотренным трудовым договором, учителя можно привлечь только при наличии его письменного согласия. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). ? Какова продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней? Как может быть реализовано в данном случае право учителей на сокращение рабочего дня? ОТВЕТ: В ст. 95 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Уроки в общеобразовательной организации не могут быть сокращены. Одновременно следует учитывать нормы «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», утверждённого приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, определяющие, что выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения преподавательской работы. Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. В пункте 2.3 Положения определено, что другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний-консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий. Учитывая изложенное, право педагогических работников на сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных выходных дней может быть реализовано, если в этот день не будут проводиться педагогические и методические советы, консультации, оздоровительные, воспитательные и другие общешкольные мероприятия. ? Я работаю поваром в детском саду, какие льготы и гарантии мне положены за работу в горячем цехе? ОТВЕТ: Повару детского сада могут предоставляться гарантии за работу во вредных условиях труда, если по результатам аттестации рабочих мест или по результатам специальной оценки условий труда его условия труда будут признаны вредными. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях проводилась до декабря 2013 года. С января 2014 года в организациях проводится специальная оценка условий труда. При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31.12.2018. После окончания действия результатов аттестации рабочих мест в организации будет проводиться специальная оценка условий труда. Если по результатам аттестации рабочих мест, на рабочем месте работника были установлены вредные условия труда (класс 3.1 или класс 3.2 или класс 3.3 или класс 3.4), то работнику, занятому во вредных или опасных условиях труда, устанавливаются три вида гарантий: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; 3) доплата от 4 % до 12 % должностного оклада. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие компенсации: Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.4 не более не более Сокращённая 36 часов в 36 часов в продолжительность неделю неделю рабочей недели (ст. 92 ТК РФ) не менее не менее не менее Ежегодный 7 7 7 календарных дополнительный календарных календарных дней оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) дней дней не менее не менее не менее не менее Минимальный размер 4% 4% 4 % тарифной 4 % тарифной повышения оплаты тарифной тарифной ставки ставки труда ставки ставки (оклада) (оклада) (ст. 147 ТК РФ) (оклада) (оклада) ? Я устроилась на работу в детский сад воспитателем (меня оформили на время декретного отпуска одного из воспитателей этого детского сада). Я имею высшее образование по специальности «Педагогика и методика начального образования». За время работы в детском саду прошла переподготовку и получила диплом по специальности «Педагогика и психология дошкольного образования». В настоящее время из декретного отпуска выходит основной работник и мне вручили уведомление о прекращении со мной трудового договора. Работодатель не планирует со мной продолжения трудовых отношений не смотря на то, что я являюсь матерью одиночкой, воспитываю двух детей в возрасте 16 лет и 2 года. Могу ли я остаться работать в детском саду? OТВЕТ: Основание расторжения трудового договора - истечение срока его действия. Формально, руководитель образовательной организации не нарушает трудовое законодательство, расторгая с работником трудовой договор по п.2 ст.77 ТК РФ, несмотря на наличие малолетнего ребенка. Данному работнику можно обратиться к руководителю дошкольного образовательного учреждения с предложением о рассмотрении вопроса о продолжении с ним трудовых правоотношений, возможно в другой должности.
