ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с директором муниципального предприятия г. Улан-Удэ « ___ » _________2015 г. МУ «Комитет городского хозяйства», осуществляющий полномочия учредителя МУП «Водоканал» города Улан-Удэ, в лице председателя Комитета ______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Комитет, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, который назначается на должность Директора по результатам проведенного конкурса на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия «Водоканал» города Улан-Удэ, именуемое в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие условия трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Комитетом и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей Директора Предприятия. 1.2. Комитет поручает Директору осуществлять управление Предприятием, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 1.3. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия. 1.4. Место работы - место нахождения Предприятия. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Директор имеет право: 2.1.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. 2.1.2. Открывать в банках расчетные и иные счета. 2.1.3. Назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключать с ними трудовые договоры. 2.1.4. Назначать на должность и освобождать от должности заместителей и главного бухгалтера Предприятия только с согласия Комитета. 2.1.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного и экономического воздействия в соответствии с действующим законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами. 2.1.6. Получать за осуществление деятельности, являющейся предметом настоящего договора, заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором. 2.1.7. Определять права и обязанности заместителей Директора Предприятия. 2.1.8. Определять систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материальные поощрения работникам Предприятия. 2.1.9. Решать иные вопросы, отнесенные Уставом Предприятия и действующим законодательством к компетенции Директора. 2.2. Директор обязан: 2.2.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.2.4. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором. 2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия. 2.2.6. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский и местный бюджеты и внебюджетные фонды. 2.2.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме. 2.2.8. Обеспечивать выполнение решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов, правовых актов Администрации г. Улан-Удэ, исполнять решения Комитета городского хозяйства и Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ, издаваемых ими в пределах их компетенции и правомочий в соответствии с Уставом Предприятия и трудовым договором. 2.2.9. Не предусматривать дополнительные денежные выплаты, а также компенсационные выплаты, прямо не предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, при расторжении Работником трудовых договоров с работниками Общества. Все денежные выплаты, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками Предприятия, и заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками Предприятия в части выплат денежных поощрений (компенсаций), производятся только по согласованию с Комитетом. 2.2.10. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Комитета. 2.2.11. Бережно относиться к муниципальному имуществу и имуществу других работников Предприятия. 2.2.12. Незамедлительно сообщать Комитету о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества. 2.2.13. Совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом Предприятия, в том числе получения прибыли. 2.2.14. Заключать крупные сделки и сделки, в которых есть заинтересованность Директора Предприятия, только по решению Комитета по управлению имуществом и землепользованию по согласованию с Комитетом. 2.2.15. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия. 2.2.16. Представлять Комитету предложения о способах достижения целей Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия, в соответствии с приказами и запросами Комитета. 2.2.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую и государственную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.2.18. Проходить аттестацию в порядке, установленном правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ. 2.2.19. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному директору в сроки, установленные Комитетом. 2.3. Комитет имеет право: 2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Директором в порядке и на условиях, установленных настоящим договором, Уставом Предприятия и действующим законодательством. 2.3.2. Поощрять Директора за добросовестный и эффективный труд. 2.3.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к муниципальному имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия. 2.3.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. 2.3.5. Осуществлять иные права в соответствии с Уставом Предприятия и действующим законодательством. 2.4. Комитет обязан: 2.4.1. Предоставить Директору работу, обусловленную трудовым договором. 2.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 2.4.3. Обеспечивать Директора оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.4.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством. 3. Конфликт интересов 3.1. Директор Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора, а также принимать участие в забастовках. 3.2. Сделка, в которой имеется заинтересованность Директора Предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", может быть признана недействительной по иску Предприятия или Комитета в суд. 3.3. Директор Предприятия должен доводить до сведения Комитету информацию: - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления; - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным. 4. Заработная плата, вознаграждения и социальные гарантии Директора 4.1. Оплата труда Директора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ. Заработная плата Директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере _________ руб. 4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе: - премиальные выплаты по результатам работы за квартал; - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за год; - ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы); - разовые премии за особые достижения. 4.4. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за отчетный период. Размер премиальных выплат устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности, сформированными исходя из плана финансово-хозяйственной деятельности организации, а также показателей качества выполненных работ (услуг). Для каждого показателя эффективности приказом Комитета устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна 1. В случае невыполнения показателя эффективности (его числового значения) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя. 4.5. Директор имеет право получать ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) не свыше установленного ниже предела: Стаж работы в организации (лет) Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) от оклада от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 15% от 10 до 15 лет 20% свыше 15 лет 30% 4.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за год по решению Комитета. Размер вознаграждения устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности предприятия: руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливается в размере не более 1 месячного должностного оклада. 4.7. Все выплаты Директору производятся за счет средств Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.8. Выплаты стимулирующего характера не производятся: - при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам; - если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм Директор Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений); - при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве); - если к Директору применены меры дисциплинарной ответственности (в течение срока дисциплинарной ответственности). 4.9. К выплатам компенсационного характера относятся: - материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором или локальным правовым актом, но не свыше 0,2 месячного должностного оклада в год; - выплата компенсации в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) исходя из следующих критериев: Стаж работы в организации (лет) Размер единовременной выплаты от 3 до 5 лет Один месячный должностной оклад Свыше 5 лет Два месячных должностных оклада 4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Директора составляет 36 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Помимо ежегодного отпуска Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 6 календарных дней. Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется Директором по согласованию с Комитетом. 4.11. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального и медицинского страхования. 4.12. На Директора не распространяются положения об оплате труда и премировании работников, действующие в организации и противоречащие настоящему трудовому договору. 5. Ответственность Сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору Директор несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 5.2. Директор возмещает ущерб, причиненный им Предприятию в размерах и порядке, установленных действующим законодательством. 5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. 5.4. Решение о привлечении Директора к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба Предприятию выносится Комитетом. 5.6. Споры между сторонами разрешаются судом. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 6.2. При достижении согласия Сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой договор, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора. 6.3. Недостижение Сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения. 6.4. Настоящий трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством. 6.5. Кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, Директор может быть освобожден от должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Комитета по следующим основаниям: - при причинении существенного ущерба Предприятию и (или) городскому бюджету либо создании условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба Предприятию или городскому бюджету; - невыполнении утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; - необеспечении проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия; - несоответствии Директора Предприятия занимаемой должности, установленном по результатам его аттестации; - невыполнении постановлений, распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов, приказов Комитета. - совершении сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (на ином праве) Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия; - наличии по вине Директора на Предприятии более чем 2-месячной задолженности по заработной плате; - в связи с принятием Комитетом решения о досрочном прекращении трудового договора с Директором, в том числе в связи с прекращением деятельности Предприятия в результате реорганизации путем слияния, присоединения. 6.7. Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Комитет в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.8. В случае расторжения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока его действия, по решению Комитета при отсутствии виновных действий (бездействии) со стороны Директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере его трехмесячного среднего заработка. 6.9. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, Комитет имеет право отстранить Директора от работы. 7. Срок действия и иные условия трудового договора 7.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__" ________ 20__ г. 7.2. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 3 (три) года. Период действия настоящего договора: с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г. 7.3. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом Предприятия. 7.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Один экземпляр хранится Комитетом в личном деле Директора, второй – у Директора, третий – в отделе кадров предприятия. 10. Подписи Сторон Работодатель: МУ "Комитет городского хозяйства 670031, г. Улан-Удэ, ул. Бабушкина, 25 Председатель Комитета ________________________ /______________ / Работник: __________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт серия ____ N _____________ Выдан ____________________________ Дата выдачи: _______________________ Адрес регистрации: __________________________________ ИНН: _____________________________ СНИЛС: ___________________________ ______________ ___________________ (Ф.И.О.)