Кодекс этики УМП «ГорАПбюро

Кодекс этики и служебного поведения работников Унитарного муниципального
предприятия «Городское архитектурно-планировочное бюро» (далее – Кодекс) разработан
в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных
нормативных
правовых
актов
Российской
Федерации,
а
также
основан
на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
I.
Предмет и сфера действия Кодекса.
Настоящий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться сотрудники УМП «ГорАПбюро» независимо от занимаемой ими
должности.
Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
Кодекс определяет основные принципы деятельности сотрудников УМП
«ГорАПбюро» и внешних контрагентов, которые должны включать уважительное,
вежливое отношение друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и
ответственности за развитие предприятия.
Изменения и дополнения в Кодекс могут вносить по результатам общего
собрания коллектива и руководства путем утверждения Дополнения к кодексу.
Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех сотрудников
УМП «ГорАПбюро». Содержание Кодекса доводятся до сведения всех сотрудников
предприятия, а также вновь прибывшие обязательно знакомятся с данным документом,
который находится у делопроизводителя.
Знание и соблюдение основных положений Кодекса дает право сотруднику
предприятия на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной
деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом и является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины
II.
Цель Кодекса.
Целью Кодекса является:
- внедрение единых правил поведения;
-
повышение
эффективности
должностных обязанностей;
выполнения
сотрудником
предприятия
своих
- установление этических норм и правил служебного поведения сотрудника для
достойного выполнения им своей профессиональной деятельности;
- следование добросовестной конкуренции;
- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;
- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения.
III. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников.
Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы
поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и
функциональных обязанностей.
Сотрудники УМП «ГорАПбюро», сознавая ответственность перед предприятием
и гражданами, призваны:
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
контрагентами;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном
исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету УМП «ГорАПбюро»;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших
конфликтов интересов;
- обеспечивать эффективную работу УМП «ГорАПбюро»;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности предприятия, его руководителей, если это не входит в должностные
обязанности работника;
- соблюдать установленные правила предоставления служебной информации;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике
в порядке, установленном действующим законодательством;
IV. Основные обязанности работников.
Сотрудник УМП «ГорАПбюро» обязан соблюдать Конституцию Российской
Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, локальные нормативные акты, действующие в данный момент на
предприятии.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Сотрудник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных
нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности
либо по иным мотивам.
Сотрудник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать
меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции.
Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является
возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений. Для этого
сотрудники предприятия незамедлительно сообщают руководству УМП «ГорАПбюро» об
известном им нарушении этических норм, для дальнейшего разбирательства и
реагирования на такие ситуации.
V.
Правила служебного поведения сотрудников
Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами и другими гражданами.
Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан и контрагентов к УМП «ГорАПбюро», укреплению имиджа УМП
«ГорАПбюро», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому
стилю, который отличают сдержанность и аккуратность.
В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех
случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и
иные вознаграждения);
-
принимать
меры
по
недопущению
возникновения
конфликта
интересов
и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
VI. Ответственность сотрудников за нарушение Кодекса.
За нарушение положений Кодекса сотрудник несет моральную ответственность, а
также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Заключение.
Соблюдение
работником
норм
Кодекса
учитывается
при
формировании
кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.
С Кодексом этики и служебного поведения сотрудников УМП «ГорАПбюро»,
утвержденного приказом от 26.10.2015 №10-26-02-ПОД ознакомлены:
Занимаемая должность
ФИО
Личная
подпись
С Кодексом этики и служебного поведения сотрудников УМП «ГорАПбюро»,
утвержденного приказом от 26.10.2015 №10-26-02-ПОД ознакомлены:
Занимаемая должность
ФИО
Личная
подпись