Дорожная карта - детский сад № 41
реклама
СОГЛАСОВАНО Начальник Управления образования Администрации города Екатеринбурга УТВЕРЖДЕНО Заведующий МБДОУдетский сад № 41 ____________Мещихина С.В. __________________ Е.Л. Умникова «____» __________ 2014 «____» __________ 2014 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждениядетский сад № 41 «Изменения в сфере образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования на 2014 - 2018 годы» Екатеринбург 2014 РАЗДЕЛ 1. ИЗМЕНЕНИЯ В ОБРАЗОВАНИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ Глава 1. Основные направления. 1. Организация создания дополнительных мест в МБДОУ-детский сад № 41; 1.1 мониторинг выполнения требований к условиям предоставления услуг. 2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя: 2.1.Организацию качественного выполнения федеральных государственных требований к структуре и условиям реализации основной общеобразовательной программы МБДОУ – детский сад № 41 2.2. Развитие кадрового обеспечения МБДОУ- детский сад № 41, соответствующего уровню поставленных задач. 3. Внедрение модели эффективного контракта в МБДОУ - детский сад № 41 (в соответствии с Планом мероприятий («Дорожной картой») утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 223-ПП «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в Свердловской области на 2013 – 2018 годы» включает в себя: 3.1.Внедрение модели эффективного контракта с педагогическими работниками МБДОУ – детский сад № 41 3.2.Информационное и мониторинговое сопровождение внедрения модели эффективного контракта. Глава 2. Ожидаемые результаты. 1. Обеспечение предусматривает: качества услуг дошкольного образования 1.1 Обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования; 1.2. Введение оценки деятельности МБДОУ – детский сад № 41 на основе показателей эффективности их деятельности. 1.3. Обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в МБДОУ- детский сад № 41 Глава 3. Основные дошкольного образования. количественные Номер строки Наименование показателя 1 2 Численность воспитанников в муниципальных дошкольных образовательных организациях Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях для детей в возрасте от 3 до 7 лет Численность работников дошкольных образовательных организаций, в том числе: численность педагогических работников 1 2 3 4 5 Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника характеристики системы Единица 2013 2014 измере- год год ния 3 4 5 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 6 7 8 9 человек 384 390 390 390 0.031 0.031 364 человек 384 0.055 0.055 0.031 человек 23 21 20 20 20 20 человек 23 21 20 20 20 20 человек 15,8 18,2 19,2 19,5 19,5 19,5 Глава 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в МБДОУ- детский сад № 41, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту. Номер строки 1 1 Наименование мероприятия Ответст Срок Показатели венный реализац исполни ии, год тель 2 3 4 5 Обеспечение качественного Рук-ль 2014 – Организация дошкольного выполнения установленных 2016 образования в соответствии с Министерством общего и требованиями к кадровым профессионального образования условиям реализации основной Свердловской области общеобразовательной требований к условиям программы дошкольного организации дошкольного образования и характеристикам образования, к кадровым образовательной среды, 2 3 4 5 6 условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования, характеристикам образовательной среды, взаимодействию педагога с детьми, направленному на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность воспитанников Кадровое обеспечение МБДОУ : Рук-ль подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования, в том числе: взаимодействию педагога с детьми, направленному на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников 2013 – 2018 -Увеличение численности педагогических работников имеющих педагогическое образование; -численность педагогических работников повысивших квалификацию и (или) прошедших профессиональную переподготовку. Наличие должностных инструкций педагогических работников Наличие системы оценки качества дошкольного образования в МБДОУ, использование показателей эффективности деятельности МБДОУ, руководителя и основных категорий работников для дифференциации заработной платы педагогических работников Обновление должностных Рук-ль инструкций педагогических работников Внедрение системы оценки Рук-ль качества дошкольного образования, использование показателей эффективности деятельности руководителя и основных категорий работников для дифференциации заработной платы педагогических работников 2013 – 2018 Внедрения модели эффективного Рук-ль контракта с педагогическими работниками, разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, в том числе: 2013 – 2018 Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников МБДОУ к среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Свердловской области (100 процентов с 2013 года) Апробация моделей эффективного контракта в МБДОУ – детский сад № 41 2013 – 2014 Модель эффективного контракта Рук-ль 7 Информационное и Рук-ль мониторинговое сопровождение внедрения модели эффективного контракта, информационное сопровождение мероприятий по внедрению модели эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия), в том числе: 2013 – 2018 Удовлетворенность населения доступностью реализации программ дошкольного образования (80 процентов к 2018 году) Глава 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту. Номер строки 1 1 2 Наименование показателя Единица Результаты 2013 2014 2015 2016 2017 2018 измерен год год год год год год ия 10 2 3 4 5 6 7 8 9 Удельный вес Процент 90 98 100 100 100 100 Реализация воспитанников образовательных дошкольных программ образовательных дошкольного учреждений, образования, обучающихся по соответствующих программам, требованиям ФГОС соответствующим дошкольного требованиям образования ФГОС дошкольного образования, в общей численности воспитанников. Отношение Процент 90 100 100 100 100 100 Соответствие среднемесячной среднемесячной заработной платы заработной платы педагогических педагогических работников работников МБДОУ – детский дошкольных сад № 41 к образовательных среднемесячной организаций к заработной плате среднемесячной в сфере общего заработной плате в образования в сфере общего Свердловской образования в области Свердловской области, 3 Удельный вес Процент численности педагогических работников МБДОУ – детский сад № 41 получивших педагогическое образование, или прошедших переподготовку, или повысивших квалификацию в этой сфере, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций 90 100 100 100 100 повышение качества кадрового состава дошкольного образования с 2013 года 100 Увеличение педагогических работников имеющих педагогическое образование, до 100 процентов к 2018 году РАЗДЕЛ 2. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждениядетский сад № 41 Категория педагогических работников Педагогические работники МБДОУдетский сад № 41 Размер средней заработной платы по годам, рублей в месяц 2013 2014 2015 2016 2017 2018 24 588 26 890 28651 31266 34134 37279
