АО «Самрук-Энерго» Глобальный Договор ООН Сообщение о достигнутом прогрессе в 2013 г. Сообщение о достигнутом прогрессе в 2013 году АО «Самрук-Энерго» АО «Самрук-Энерго» (далее, «Общество») является холдинговой компанией, управляющей энергетическими и угольными предприятиями на территории Республики Казахстан. Миссией Общества является поддержание высоких темпов развития экономики страны и повышение уровня жизни казахстанцев, обеспечить надежное и эффективное производство и поставку электрической и тепловой энергии, а также угля в рамках глобальных энергоэкологических инициатив через устойчивое развитие. Принимая во внимание значительное влияние Общества на развитие всех отраслей экономики страны 6 октября 2011 года АО «Самрук-Энерго» присоединилось к Глобальному договору ООН, следуя в пределах своей сферы влияния 10 принципам Глобального договора в своей стратегии и повседневной деятельности. Данное Сообщение о достигнутом прогрессе в 2013 году является заявлением о неизменной поддержке Глобального договора ООН. Он описывает действия, предпринятые в соответствии с 10 принципами и их результаты. Права человека Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. Общество и дочерние и зависимые общества полностью соблюдают права человека, провозглашенные на международном уровне и, установленные законодательством Республики Казахстан. Главной целью Общества в области устойчивого развития в отношениях с персоналом является реализация права человека на труд. В 2013 году в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было ни одного инцидента, связанного с нарушением прав человека. За 2013 в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было ни одного случая нарушения, затрагивающих права коренных и малочисленных народов. Общество признает принцип равенства прав и возможностей. Работники имеют право на свободу объединения в ассоциации и ведение коллективных переговоров в рамках действующего законодательства. Трудовые отношения Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров; Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда; Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; и Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. Основными целями Общества являются повышение производительности труда, достойное вознаграждение и обеспечение безопасных условий труда. С целью продемонстрировать приверженность к социальной ответственности перед акционерами, сотрудниками и местными сообществами. В целях регулирования и защиты экономических, социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, контроля соблюдения условий трудовых договоров в группе АО «Самрук-Энерго» осуществляют свою деятельность 11 профсоюзных объединений, членами которых являются более 18 000 человек. В 2013 они были объединены в «Федерацию профсоюзов энергетиков». Обеспечение социальной защиты и прав работников – основная забота и обязанность профсоюзных организаций. Своевременно реагировать на нужды работников, достигать баланса интересов сторон социального партнерства – задача, которую решают профсоюзные объединения группы АО «Самрук-Энерго». Наряду с профсоюзными организациями в рамках регулирования социально-трудовых отношений в группе АО «Самрук-Энерго» созданы постоянно действующие Комиссии по вопросам регулирования социальнотрудовых споров. Общество и его ДЗО поддерживают упразднение принудительного и детского труда. Деятельность, связанная с использованием этих видов труда в Обществе отсутствует. В 2013 году в Обществе не было ни одного инцидента, связанного с дискриминацией работников. Окружающая среда Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности; к Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. Являясь одной из крупнейших в Казахстане электроэнергетических компаний, АО «Самрук-Энерго» осознает свою значимую роль в процессах устойчивого развития для общества. Защита охраны окружающей среды и рациональное использование ресурсов играют важную роль в деятельности Компании и ее дочерних и зависимых организаций. Приоритетные направления развития и цели деятельности Компании в природоохранной сфере отражены в долгосрочной Стратегии развития и Экологической политике Общества. Общество стремится минимизировать влияние своей деятельности на растительный и животный мир. Особое внимание уделяется регионам, где электроэнергетические активы Группы компаний «Самрук-Энерго» расположены на территориях национальных природных парков или заповедников. Общество планирует последовательно добиваться сокращения воздействия производственной деятельности на окружающую среду путем внедрения новых технологий и использованием возобновляемых источников энергии. В 2013 году Обществом реализован проект в области ВИЭ «Строительство солнечной электростанции Капшагай мощностью 2 МВт». В настоящее время Обществом реализуются проект «Строительство ветровой электростанции Ерейментау мощностью 45 МВт (I очередь). В рамках развития угольной генерации предусматриваются применение следующих «чистых угольных технологий», которые позволяют повысить КПД энергоустановки, снизить расход топлива и удельные выбросы парниковых газов (углекислый газ) и вредных веществ (золы, окислов азота и серы). Ощутимый результат по охране окружающей среды достигнут на дочерних предприятиях АО «Самрук-Энерго» - Экибастузских ГРЭС-1 и ГРЭС-2, являющихся энергетическим сердцем страны. В период с 2009 по 2013 год здесь были реконструированы системы золоудаления и установлены электрофильтры на всех 8 действующих блоках станций. Передовые системы очистки уменьшат выбросы в атмосферу в несколько раз, на величину порядка 150 тыс. тонн в год, что способствует улучшению экологической ситуации в Павлодарской области. Противодействие коррупции Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. В 2013 году в Обществе была разработана и принята Политика по противодействию мошенничеству и коррупции. Политика разработана в целях создания у сотрудников Общества, а также иных лиц единообразного понимания о неприятии Обществом мошеннических и коррупционных действий в любых формах и проявлениях, а также минимизации риска мошенничества и вовлечения Общества в коррупционную деятельность. В Политике установлены основные принципы противодействия мошенничеству и коррупции, а также управленческие и организационные основы предупреждения мошенничества и коррупции и борьбы с ними, минимизации и (или) ликвидации последствий мошеннических действий и коррупционных правонарушений. По итогам 2013 года фактов мошенничества и коррупции в Группе компаний «Самрук-Энерго» не наблюдалось.